PwC می گوید فارغ التحصیلان دیگر برای کار در شرکت نیازی به مدرک 2:1 ندارند PwC

PwC با اذعان به این که استعداد و پتانسیل «با نمرات تحصیلی بیشتر تعیین می‌شود»، شرطی را که کارمندان جدید به حداقل 2:1 در دانشگاه برسند را حذف کرده است.

این شرکت حسابداری، کارفرمای اصلی فارغ التحصیلان بریتانیا، گفت که این الزامات را نیز از برنامه های کارآموزی و کاریابی خود حذف می کند.

PwC با حذف شرط 2:1 برای نقش های کارشناسی و کارشناسی ارشد تخمین می زند که بیش از 70000 دانشجو در سال واجد شرایط درخواست شغل خواهند بود. حدود 17 درصد از دانش آموزان در دانشگاه به درجه 2:1 یا درجه یک نمی رسند.

این شرکت گفت که این اقدام در مورد تلاش برای جذب افراد شروع کننده شغلی از طیف گسترده‌تری از پس‌زمینه‌ها «از جمله کسانی از خانواده‌های کم درآمد» است.

ایان الیوت، مدیر ارشد PwC، گفت: «در حالی که پیشرفت تحصیلی جای خود را دارد، برای بسیاری از دانشجویان عوامل دیگری نیز وجود دارد که بر نتایج تأثیر می‌گذارند. استعداد و پتانسیل بیشتر از نمرات تحصیلی تعیین می شود. حذف معیارهای 2:1 به ما این امکان را می دهد که پیشرفت واقعی در تحرک اجتماعی نیروهای استخدام شده PwC داشته باشیم.

PwC گفت مطمئن است که تست های رفتاری و استعداد درون سازمانی آن وظیفه ارزیابی پتانسیل یک نامزد را دارد.

یک گزارش در ماه آوریل از موسسه مطالعات مالی نشان داد که فارغ التحصیلان مرد با 2:2 به طور متوسط ​​11 درصد کمتر از فارغ التحصیلان 2:1 درآمد دارند، در حالی که فارغ التحصیلان زن با 7 درصد جریمه شدند.

همچنین دریافت که دسترسی به “شغل های نخبگان” به نظر می رسد با ترکیبی از آنچه دانش آموز مطالعه می کند، جایی که آنها این مطالعات را انجام می دهند و میزان موفقیت آنها کنترل می شود.

الیوت گفت: «تغییر معیارهای ورود PwC را قادر می‌سازد تا پذیرش فارغ‌التحصیلان خود را از طریق دسترسی گسترده‌تر به جوانان با استعداد، که ممکن است دارای بالاترین دستاوردهای تحصیلی نباشند، اما ویژگی‌ها و قابلیت‌های اثبات شده همه جانبه برای یک شغل در شرکت را داشته باشند، متنوع‌تر کند.» .

شرکت حسابداری رقیب EY در سال 2015 شرط ورود 2:1 خود را لغو کرد، زیرا “هیچ مدرکی” مبنی بر ارتباط موفقیت در دانشگاه با پیشرفت حرفه ای پیدا نکرد.

در میان بزرگ‌ترین شرکت‌های حسابداری در بریتانیا، دیلویت و کی‌پی‌ام‌جی همچنان از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی می‌خواهند که حداقل 2:1 را برای نقش‌ها در نظر بگیرند. با این حال، هر دوی آنها برای متقاضیانی که به سختی دستیابی به نمره را از دست می دهند، انعطاف نشان می دهند.

سال گذشته، KPMG اولین شرکت بزرگ در بریتانیا بود که برای تعداد کارکنان طبقه کارگر هدف تعیین کرد و هدف آن 29 درصد از شرکا و مدیران تا سال 2030 بود.

روز دوشنبه، یک نظرسنجی توسط مؤسسه منشور کارکنان و توسعه نشان داد که با ادامه رونق استخدام در بریتانیا، کارفرمایان همچنان مجبور به کاهش حقوق و گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر هستند.

این گزارش نشان داد که تقریباً سه چهارم کارفرمایان در حال برنامه ریزی برای استخدام کارکنان بیشتری در سه ماهه سوم بودند. با این حال، انتظار دارد که رونق به اوج خود برسد، با تورم بالا که بسته‌های دستمزد را از بین می‌برد و پیش‌بینی رکود برای پایان سال 2022.