از دولت خواسته شد تا کووید را به عنوان یک بیماری شغلی طبقه بندی کند | ویروس کرونا

TUC اعلام کرده است که وزیران باید فوراً کووید-19 را به عنوان یک بیماری شغلی طبقه بندی کنند تا کارفرمایان را ترغیب کنند تا خطر مواجهه را کاهش دهند و به کارگران کمک کنند به مزایای کلیدی دسترسی پیدا کنند.

این بیانیه می‌گوید که بریتانیا با سایر کشورهای بزرگی که کووید را به عنوان یک بیماری شناخته‌اند که افراد می‌توانند در حین کارشان به آن مبتلا شوند، به‌ویژه در بخش‌های خاصی همگام نیست.

نهاد چتر اتحادیه های کارگری بریتانیا از وزارت کار و بازنشستگی (DWP) می خواهد تا از اختیارات خود برای “تجویز” کووید استفاده کند. اگر DWP موافقت کند، کووید مانند بیماری مربوط به قرار گرفتن در معرض محل کار مانند سرطان مرتبط با آزبست، که یک خطر شناخته شده برای افرادی است که در ساختمان سازی یا آتش نشانی کار کرده اند، درمان می شود.

فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، با توجه به شواهد قابل توجهی مبنی بر ابتلای افراد به آن در محل کار، وزیران را به دلیل عدم تجویز کووید از قبل به “سهل انگاری تکان دهنده” متهم کرد.

«اگر به دلیل کار خود مریض شدید، با عواقب تغییر دهنده زندگی، باید از حمایت مناسب برخوردار شوید. اما وزیران هنوز کووید را به لیست بیماری های شغلی اضافه نکرده اند. “دو سال از این همه گیری می گذرد که غفلت تکان دهنده است. و کارگران را به طور ناعادلانه ای در معرض دید قرار می دهد.»

TUC در گزارشی می‌گوید: «حداقل 20000 نفر در سال به دلیل بیماری‌های شغلی در نتیجه بیماری‌های شغلی جان خود را از دست می‌دهند. بیش از 70 بیماری “شغلی” تجویز شده وجود دارد که به عنوان یک خطر شغلی خاص شناخته شده است. این بیماری ها در نتیجه شغلی ایجاد می شوند که نیاز به تماس نزدیک با یک ماده یا شرایط خطرناک دارد.

کسی که تشخیصش با شغلش مرتبط است، می‌تواند ادعای حمایت مالی کند.

تحقیقات سازمان بین‌المللی کار نشان داده است که بسیاری از کشورهای دیگر از جمله استرالیا، کانادا و چین قبلاً کووید را به عنوان یک بیماری شغلی به رسمیت می‌شناسند که مشروط به شواهد ابتلا از طریق نقش شغلی است. در فرانسه به طور خودکار برای کارکنان مراقبت های بهداشتی چنین رفتار می شود، اگرچه دومی باید تحت تأثیر یک نوع شدید ویروس کرونا قرار گرفته باشد.

حداقل 20 ایالت از 50 ایالت در ایالات متحده تصور می کنند که بسیاری از امدادگران اولیه و کارگران کلیدی که به کووید مبتلا می شوند – از جمله امدادگران و آتش نشانان – این کار را در حین کار انجام داده اند.

در بریتانیا، وزرا می‌توانند یک بیماری را به عنوان یک بیماری شغلی مشروط به راهنمایی شورای مشورتی آسیب‌های صنعتی، یک نهاد مستقل که شواهد را ارزیابی می‌کند، معرفی کنند. با این حال، در مارس سال گذشته مروری را منتشر کرد که نشان داد برخی از افراد اگر در زمینه‌هایی مانند پرستاری، مراقبت‌های اجتماعی، رانندگی اتوبوس یا تاکسی، پردازش مواد غذایی، خرده‌فروشی یا کارهای امنیتی کار کنند، دو برابر در معرض خطر ابتلا به کووید هستند.

کارفرمایان موظفند موارد هرگونه بیماری تجویز شده را به اداره ایمنی و بهداشت و شورای محلی خود گزارش دهند. سپس کارمندان می توانند از طریق طرح آسیب های صنعتی به مزایا و غرامت دسترسی داشته باشند تا به آنها کمک کند تا با بیماری و ناتوانی خود کنار بیایند.

انجمن پزشکی بریتانیا و گروه پارلمانی همه حزبی (APPG) در مورد ویروس کرونا، که از نمایندگان مجلس و همتایان خود تشکیل شده است، قبلاً از نامگذاری کووید به عنوان یک خطر مرتبط با کار حمایت می کنند. لیلا موران، نماینده لیبرال دموکرات که ریاست APPG را بر عهده دارد، خواستار پیشرفت سریع شد. او گفت: “وزرا نمی توانند به خاک کردن سرهای خود در شن ادامه دهند.”

یک سخنگوی دولت بر مزایایی که در حال حاضر برای افرادی که توانایی کارشان به دلیل ابتلا به کووید یا کووید طولانی مدت با مشکل مواجه شده است، در دسترس است.

آنها گفتند: “برای هر کسی که دارای ناتوانی یا وضعیت سلامت طولانی مدت، از جمله کووید طولانی مدت است، یک شبکه ایمنی مالی قوی، از جمله حقوق قانونی بیماری، ESA و اعتبار جهانی وجود دارد.”

Pip همچنین برای کسانی که به مدت سه ماه نیازهای روزانه زندگی و/یا تحرک دارند، در دسترس است و انتظار می‌رود که حداقل نه ماه دیگر این نیازها را داشته باشند. ارزیابی های پیپ توسط متخصصان مراقبت های بهداشتی آموزش دیده انجام می شود، که به دقت بررسی می کنند که چگونه ناتوانی یا وضعیت سلامت طولانی مدت یک فرد بر زندگی روزمره آنها تأثیر می گذارد.