بررسی الیزابت برودریک نشان می دهد که قلدری و آزار جنسی در پارلمان نیوساوت ولز زیاد است | سیاست نیو ساوت ولز

بر اساس یک بررسی مهم در مورد فرهنگ در خیابان مک کواری، بیش از یک سوم از پاسخ دهندگان به نظرسنجی از کارگران در پارلمان نیوساوت ولز طی پنج سال گذشته مورد آزار و اذیت یا آزار جنسی قرار گرفته اند.

این بررسی که توسط کمیسر سابق تبعیض جنسیتی الیزابت برودریک انجام شد، مسائل قلدری «سیستمیک و چند جهته» را در سراسر ساختمان آشکار کرد.

در این بررسی مشخص شد که دفاتر خاصی برای رفتارهای مضر و نرخ بالای جابجایی کارکنان «نقاط شناخته شده» هستند و محیط منفی اغلب تأثیر «ویرانگر» بر مردم دارد.

“[Respondents] گزارش داده‌اند که محل‌های کار پارلمانی امن، فراگیر یا استقبال‌کننده نبوده‌اند و به روش‌های بسیار تکان‌دهنده‌ای آسیب‌هایی را که در نتیجه رفتار فردی یا فرهنگ‌های سمی در محل کار متحمل شده‌اند، توصیف کرده‌اند.

یک ندای کوبنده برای تغییر در این محل کار پارلمانی منعکس می‌شود و خواستار رفتارها، فرهنگ‌ها، طرز فکرها و سیاست‌هایی است که امکان ریشه‌کنی رفتارهای مضر و همچنین سرمایه‌گذاری واقعی در رهبری و آموزش را فراهم می‌کند.»

از هر پنج نفر یک نفر گزارش کرده است که مورد آزار جنسی قرار گرفته است، با نرخ های بالاتری از سوی زنان جوان و کارگرانی که از نظر جنسی متنوع یا از نظر فرهنگی و زبانی متنوع هستند.

بر اساس این گزارش، تقریبا نیمی از حوادث آزار جنسی توسط یک نماینده منتخب مجلس انجام شده است.

این بررسی همچنین نشان داد که 2 درصد از افراد در حین کار در محل کار پارلمان، تجاوز جنسی واقعی یا تلاشی را تجربه کرده‌اند. تقریباً 10 درصد از مردم گفتند که حداقل یک مورد تجاوز جنسی را شنیده یا شاهد بوده اند.

در این گزارش آمده است: «هم زنان و هم مردان تجارب واقعی یا تلاش برای تجاوز جنسی را گزارش کردند».

تقریباً 450 نفر که در محل کار پارلمانی NSW کار می کنند – بیش از یک چهارم افراد واجد شرایط – در بررسی شرکت کردند.

تیم برودریک همچنین بیش از 100 مصاحبه انفرادی محرمانه، هفت جلسه گروهی انجام داد و 58 مورد ارسالی کتبی دریافت کرد.

این بررسی نشان داد که محرک‌های رفتار ضعیف شامل توزیع نابرابر قدرت بین نمایندگان مجلس و کارکنان، فقدان تنوع جنسیتی و قومیتی در نقش‌های رسمی تصمیم‌گیری، توزیع نابرابر مسئولیت‌پذیری و انتظارات رفتاری ناسازگار است.

برودریک همچنین دریافت که “ماهیت بسیار تحت فشار و سیاسی محیط کار” به محیط ناامن و همچنین ساعات طولانی، ترتیبات استخدامی ضعیف و مصرف الکل در پارلمان کمک می کند.

در این بررسی مشخص شد که افراد از سیاست‌هایی که برای ایمن نگه‌داشتن آن‌ها طراحی شده بود، آگاه نبودند، که با عدم اعتماد به سیستم و «نگرانی خاص در رابطه با محرمانه‌بودن و خطر بالای تلافی‌جویی» در صورت ارائه گزارش‌های رسمی، ترکیب شده بود.

همانطور که آبان نیوز استرالیا در روز چهارشنبه فاش کرد، این گزارش همچنین حاوی مجموعه‌ای از توصیه‌ها از جمله بررسی قانون کارکنان اعضای پارلمان است که بر اساس آن کارکنان استخدام می‌شوند و آموزش‌های رهبری و مدیریت بیشتر برای نمایندگان مجلس و کارکنان ارشد.

برودریک توصیه کرد که پارلمان تشکیل یک نهاد مستقل را برای «ارائه مشاوره و مداخله زودهنگام، دریافت و بررسی گزارش‌ها و حمایت از همه طرف‌های شکایت» در نظر بگیرد.

این بررسی نشان داد که کلید موفقیت هر اصلاحی، شناسایی آن دفاتر “نقاط داغ” و راه اندازی ارزیابی مستقل پیشرفت در مدت دو تا سه سال است.

این بررسی نشان داد که «شکاف‌های کلیدی … در رابطه با رفتارهای مضر در آیین‌نامه‌های رفتاری مربوطه برای نمایندگان مجلس در هر دو مجلس، و همچنین فقدان حفاظت ساختاری از کارکنان نمایندگان مجلس که با قلدری، آزار و اذیت جنسی یا سوءرفتار جنسی مواجه می‌شوند، وجود دارد».

این شورا تقویت قواعد رفتاری برای هر مجلس و بازنگری در سیاست‌های مربوط به قلدری، آزار و اذیت جنسی و سوء رفتار جنسی در پارلمان NSW را توصیه کرد.

این بازبینی هیچ ادعایی را بررسی نکرد یا هیچ یافته ای در مورد اتهامات یا افراد خاص انجام نداد، اما ارجاعاتی را برای افرادی که «به دنبال تحقیق» بودند به مقامات مربوطه ارائه کرد.

این گزارش شامل گزارش های شخص اول از کار در مجلس بود.

«مردم وقتی کاملاً مست شده اند در مورد قوانین مهم صحبت می کنند، نگران کننده است. یک نفر در این بررسی گفت: خشم، قلدری و آزار جنسی همگی توسط الکل تحریک می شوند، بدون شک این بخشی از مشکل است.

یکی دیگر فشاری را که کارکنان جوان برای شرکت در رویدادهای مهیج احساس می کنند، توصیف کرد.

آنها گفتند: «بسیار نامناسب بود – وقتی بار باز است، زنان جوان خواستگاری می‌شوند، بین جلسات نشستن افرادی مشروب می‌نوشند، گاهی اوقات از کنترل خارج می‌شود».

دومینیک پروتت، نخست‌وزیر NSW و کریس مینز، رهبر مخالفان، روز جمعه به این گزارش پاسخ خواهند داد.

• اطلاعات و پشتیبانی برای هر کسی که در استرالیا تحت تأثیر تجاوز جنسی یا سوء استفاده جنسی قرار گرفته است در 1800Respect (1800 737 732) و خدمات پشتیبانی بحران Lifeline، 13 11 14 در دسترس است. سایر خطوط کمک بین المللی را می توانید در www.befrienders.org بیابید.