به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
پلیس ملی جدید اعتراف کرده است که پلیس برخی از مردانی را که میخواهند افراد آسیبپذیر را «اجبار و اعمال فشار» کنند، جذب میکند، زیرا او از افسران خواسته است تا «فرهنگ فراخوان» را برای مقابله با رفتارهای جنسیتی و زنستیزانه ایجاد کنند.
معاون پلیس، مگی بلیت، که پنج ماه پیش در شورای رؤسای پلیس ملی، سمت رهبری ملی برای خشونت علیه زنان و دختران (VAWG) را بر عهده گرفت، گفت که اخراج افسران بدسرپرست، خشونتطلب یا جنسیتگرا بهعنوان «چند» اشتباه است. سیب های بد».
او افزود که رسواییهای پلیسی در 12 ماه گذشته، از جمله تجاوز جنسی و قتل سارا اورارد توسط یک افسر پلیس در حال خدمت، “یک بررسی جدی” بوده است.
بلیت در مصاحبه ای با آبان نیوز به مناسبت روز جهانی زن در روز سه شنبه گفت: “این برای پلیس آنقدر تکان دهنده بود که کل سرویس را به گونه ای تکان داد که واقعاً از زمان قتل استیون لارنس ندیده بودیم.” احساس میکرد، و همچنان دارد، مانند یک لحظه آبخیز.»
بلیت در پاسخ به این سوال که آیا رسواییهای اخیر مانند افشای پیامهای شدیداً جنسیگرایانه و نژادپرستانه واتساپ از سوی افسران نشان میدهد که پلیس به طور نهادی زنستیز است، گفت که پلیس منعکسکننده «مشکل زنستیزی و تبعیض جنسیتی» است که در جامعه وجود دارد.
اما او افزود که پلیس، مانند سایر مشاغل با دسترسی به قدرت، می تواند افرادی را جذب کند که می خواهند “از قدرت خود به شیوه ای فاسد و جنایتکارانه استفاده کنند”.
«به دلیل اختیاراتی که پلیس به آنها ارائه می دهد، عده ای جذب کار در پلیس خواهند شد، قدرت اعمال و زورگویی از افراد دیگر، به ویژه افراد آسیب پذیر. من فکر می کنم ما نباید نسبت به آن ساده لوح باشیم.
او گفت، در حالی که بررسی مناسب افسران حیاتی بود، اما فقط میتوانست برای یک لحظه به رفتار یک استخدام بالقوه توجه کند. افسران همکار باید “بالا، نه تماشاگر” باشند و احساس کنند که در صورت مشاهده رفتار غیرقابل قبول، مورد حمایت و وظیفه قرار می گیرند.
بلیت اذعان کرد که رسوایی هایی از جمله زندانی شدن دو افسر متد به دلیل عکس گرفتن از اجساد مرده دو خواهر، تأثیر «مهم» بر اعتماد و اعتماد زنان به پلیس داشت.
او گفت: «همانقدر که ما دنبال مردان خطرناک جامعه هستیم و VAWG را در اولویت قرار می دهیم، در پلیس نیز دنبال مردان خطرناک هستیم.
اما او اصرار داشت که اکثریت فزایندهای از افسران با صدای بلند و مطمئن میخواهند فرهنگهای تبعیضآمیز را تغییر دهند – و اضافه کرد که 42 درصد از استخدامشدگان جدید اکنون زن هستند که یک رکورد محسوب میشود، در حالی که 11.8 درصد از پیشینههای قومی اقلیت بودند.
او گفت: «من نیروی کار را می بینم که واقعاً از رفتارهای زن ستیز، نژادپرستانه و بی احترامی برخی از همکارانشان عصبانی و ناراحت هستند و می بینم که افسران واقعاً می خواهند نشان دهند که چقدر متفاوت هستند.
اما بلیت میداند که او اولین رهبر پلیس نیست که قول میدهد درسهایی آموخته است و فرهنگ پلیس در حال تغییر است. او انتظار دارد که رسوایی های بیشتری ظاهر شود و افزود که تصور عمومی از پلیس خشونت علیه زنان احتمالاً قبل از اینکه بهتر شود بدتر می شود زیرا افشاگران شواهد دیجیتالی از رفتار نادرست را افشا می کنند.
او گفت: «این که بگوییم این موارد مجزا هستند مفید نیست، ما اکنون می دانیم و می توانیم ببینیم که نیستند. “نظر من این است که ما باید کاملاً روشن باشیم که شاهد آشکار شدن موارد بیشتری از این موارد خواهیم بود.”
او تاکید کرد که پیشرفت ملموس واقعی در حال انجام است و به عملیات Soteria اشاره کرد – یک مطالعه آزمایشی که در 14 نیرو معرفی می شود و بر تعقیب تهاجمی تر شکارچیان جنسی متمرکز است تا اعتبار قربانیان – و اعلامیه اخیر که VAWG خواهد بود. با توجه به اهمیت مبارزه با تروریسم و جرایم سازمان یافته جدی به عنوان یک الزام پلیس راهبردی.
اما بلیت تأکید کرد که علیرغم تغییر در روایت و تمرکز، پلیس به تنهایی نمیتواند نحوه رفتار با زنان و دختران را تغییر دهد و خواستار تغییرات اجتماعی، از جمله آموزش بیشتر پسران و مردان بیشتر شد تا علیه تبعیض جنسی روزمره صحبت کنند.
او گفت: «من خوشبینی دارم، اگر این کار را نمیکردم، انجام نمیدادم. اما ما باید واقعاً این لحظه را درک کنیم تا آن تغییرات را ایجاد کنیم، کسی را رها نکنیم و به سراغ چیز بعدی نرویم. زندگی زنان بیش از این معنا دارد.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.