رئیس جان لوئیس می گوید برای مقابله با کمبود نیروی کار در بریتانیا، افراد بالای 50 سال را به سر کار بازگردانید | شارون وایت

رئیس جان لوئیس گفته است که یک میلیون نفر که اکثراً بالای 50 سال شغل خود را در طول همه‌گیری کووید ترک کرده‌اند، باید تشویق شوند تا برای مقابله با کمبود نیروی کار که تورم و دستمزدها را بالا می‌برد، به کار بازگردند.

دیم شارون وایت، دومین وزیر دائمی سابق خزانه داری و مدیر اجرایی سازمان تنظیم کننده رسانه و پست آفکام، گفت که هرگز چنین وضعیت اقتصادی دشواری را ندیده بود که مشاغل با آن مواجه شوند.

او روز سه‌شنبه در برنامه امروز رادیو 4 بی‌بی‌سی گفت: «یکی از حوزه‌هایی که فکر می‌کنم به اندازه کافی مورد توجه قرار نگرفته، اتفاقاتی است که در 18 ماه گذشته در بازار کار افتاده است.

“صرف نظر از اتفاقاتی که از کووید در حال رخ دادن است، اگر بازار کار آنقدر تنگ باشد، اگر همچنان افراد بسیار کمتری در کار داشته باشیم – یا به دنبال کار باشند – به ناچار تورم و تورم دستمزد بیشتری خواهید داشت.”

طبق گزارش اداره ملی آمار (ONS) حدود 1 میلیون نفر در بریتانیا از زمان شروع همه‌گیری در مارس 2020 کار خود را ترک کرده‌اند که بازنشستگی محبوب‌ترین دلیلی است که افراد بین 50 تا 70 سال دارند.

وایت، رئیس شراکت جان لوئیس که همچنین مالک سوپرمارکت زنجیره ای Waitrose است، گفت: «ما اکنون یک میلیون نفر کمتر مشغول به کار هستیم. برخی آن را به عنوان «استعفای بزرگ» می دانند. من در مورد آن به عنوان “ارزیابی مجدد زندگی” فکر می کنم زیرا این افراد عمدتاً در دهه 50 زندگی خود هستند.

تورم در بالاترین حد خود در 40 سال گذشته قرار دارد و بانک مرکزی انگلیس پیش‌بینی می‌کند که به 13 درصد برسد و پیش‌بینی می‌شود که بریتانیا تا پایان سال وارد رکود شود.

در عین حال، مشاغل خالی در بالاترین حد خود قرار دارند – اما با تعداد کمتری از افراد به دنبال کار، کارفرمایان برای افزایش دستمزد و حقوق برای جذب و حفظ کارمندان تحت فشار هستند.

او گفت: «هیچ کسب‌وکاری در بریتانیا وجود ندارد که در حال حاضر استخدام برای آن بسیار دشوار نباشد، زیرا تعداد مشاغل بسیار بیشتر و افراد کمتری به دنبال کار هستند.

وایت گفت که دولت باید روی چگونگی بازگرداندن برخی از این بازنشستگان به نیروی کار تمرکز کند، حتی به صورت پاره وقت.

او گفت: «من حدس می‌زنم که هر دولتی را تشویق می‌کنم که واقعاً بیشتر به این فکر کند که چگونه ما افراد بیشتری را تشویق به بازگشت به کار کنیم. شاید بازنشستگی انعطاف‌پذیر باشد تا افراد بیشتری بتوانند زمان بیشتری را در خارج از کار و زمان بیشتری را در محل کار ترکیب کنند. یک میلیون نفر خارج از بازار کار پیامدهای بلندمدتی عمیقی دارد و من مایلم که بحث آزاد بیشتری وجود داشته باشد.»