کارگران شهری دو رقمی افزایش دستمزد دریافت می کنند در حالی که کمترین دستمزدها 1 درصد افزایش می یابد | بحران هزینه زندگی در انگلستان

بر اساس مطالعه ای که نشان دهنده توانایی کارگران با دستمزد بهتر برای محافظت از خود در برابر بحران هزینه های زندگی است، کارگران شهری دو رقمی افزایش دستمزد دریافت کردند در حالی که به افرادی که کمترین درآمد را داشتند در سال گذشته تنها 1 درصد افزایش دستمزد دریافت کردند.

CEBR (مرکز تحقیقات اقتصاد و بازرگانی) گفت که کارگران بخش بانکی و بیمه همراه با وکلا، حسابداران و کارکنان خدمات حرفه ای، عمدتاً در میان افرادی که در منطقه مالی لندن کار می کنند، افزایش تورم را تضمین کرده اند.

این مشاور اقتصادی این ارقام را نشان‌دهنده «داستان دو بازار کار» توصیف کرد که در آن «پردرآمدترین‌ها در حال حاضر از رشد سالانه 10 درصدی دستمزد برخوردار هستند، در حالی که کم‌درآمدها تنها یک درصد افزایش دارند».

با تفکیک داده‌های حقوق ماهانه به گروه‌های درآمدی، منابع رسمی داده‌ها نشان می‌دهند که 10 درصد پایینی از 10 درصد پس از یک دوره دو ساله در طول همه‌گیری زمانی که همگرا شده‌اند، متفاوت بوده است.

نینا اسکرو، مدیر اجرایی این مشاوره، گفت که در حالی که افزایش حداقل دستمزد ملی باعث افزایش درآمد بسیاری از کارگران کم دستمزد شده است، داده ها نشان می دهد که بسیاری دیگر قادر به بهره مندی نیستند.

افزایش 6.6 درصدی حداقل دستمزد ملی در ماه آوریل احتمالاً با کاهش تعداد ساعات کار توسط افراد کم دستمزد جبران می شود.

اسکرو گفت که کمترین 10 درصد از کارگران از نرخ تورم عمومی 9.4 درصد عقب تر هستند و در صورت افزایش شاخص قیمت مصرف کننده به 13 درصد، بیشتر از سایر گروه ها آسیب خواهند دید.

او گفت: «دو روایت رایج و در عین حال متضاد ظاهر شده است. یکی بر قدرت چانه زنی قابل توجهی که کارمندان در اختیار دارند تمرکز می کند زیرا آنها از بازار کار فشرده برای مذاکره در مورد افزایش دستمزد و پاداش های سخاوتمندانه استفاده می کنند.

نکته دیگر به کاهش دستمزدها پس از در نظر گرفتن تورم اشاره می‌کند و شواهد حکایتی فراوانی از افرادی که مشغول به کار هستند برای گذران زندگی خود با مشکل مواجه هستند، ارائه می‌کند.

بانک مرکزی هفته گذشته اعلام کرد که برای مبارزه با این تصور که تورم در حال بومی شدن است، نرخ بهره را به 1.75 درصد افزایش داده است و کارگران را وادار به تقاضای افزایش دستمزد طی ماه های آینده می کند.

با این حال، گزارش CEBR و ارقام رسمی نشان می دهد که کارکنانی که بیشترین توانایی را برای افزایش دستمزد خود دارند، در آستان بانک مرکزی در میدان مایل هستند.

بر اساس ارقام رسمی که تفکیک دستمزد کارگران را بر اساس صنعت نشان می‌دهد، کارکنان بخش مالی و بیمه 10.6 درصد بیشتر از یک سال گذشته دستمزد دریافت کرده‌اند، در حالی که در صنعت هنر، اوقات فراغت و سرگرمی این رقم 1.4 درصد است.

برخی از صنایعی که از کمبود مزمن پرسنل رنج می‌برند، دستمزد هفتگی را افزایش داده‌اند، از جمله بخش‌های ساختمانی و مهمان‌نوازی، که میانگین سالانه دستمزد را به 6.2 درصد افزایش داده است.

شرکت‌های حقوقی شهری، مشاغل حسابداری و شرکت‌های همسو با بخش‌های علم و داروسازی نیز برای جذب و حفظ کارکنان، دستمزدهای بالاتر از حد متوسط ​​را پرداخت کرده‌اند.

CEBR گفت که در طول فصل پاداش در ماه های فوریه و مارس، حقوق و دستمزد کارکنان بانک های شهری پرداخت شد و پاداش ها در مجموع تقریباً 20 درصد نسبت به سال قبل افزایش یافت.

در این گزارش آمده است: «رشد درآمد برای پردرآمدترین 1 درصد در آغاز سال 2022 به شدت افزایش یافت.

«در بریتانیا، بسیاری از پردرآمدترین افراد در مشاغل شهر لندن، معمولاً در صنایع مالی، حرفه‌ای و فنی متمرکز هستند. میانگین دستمزد در این صنایع در سال 2022 رشد شدیدی داشته است، با افزایش سالانه در امور مالی و بیمه به اوج 19.8 درصد در فوریه و باقی ماندن بسیار بالای 10.0 درصد در آخرین داده ها.

کارگران حرفه ای، علمی و بخش IT نیز شاهد اوج رشد دستمزد در ماه فوریه با 12.7 درصد بودند.

این گزارش می افزاید: «این افزایش دستمزدها منعکس کننده عملکرد قوی اخیر در این بخش و این واقعیت است که کارگران این صنایع معمولاً پاداش های مرتبط با عملکرد دریافت می کنند که سهم قابل توجهی از غرامت کلی را نشان می دهد.

ارقام رسمی ماه گذشته نشان داد که پس از در نظر گرفتن تورم، میانگین دستمزد شامل پاداش در سال منتهی به مارس تا می 2022 0.9 درصد کاهش یافت.

بدون احتساب جوایز، دستمزد تعدیل شده برای معیار تورم ترجیحی دفتر آمار ملی – شاخص قیمت مصرف کننده شامل مسکن (CPIH) – 2.8 درصد کاهش یافت، بزرگترین کاهش از زمان شروع ثبت در سال 2001.