ظهور زیرمجموعه های Omicron غیبت کارکنان بریتانیا را افزایش می دهد | سیاست اقتصادی

بر اساس آمارهای رسمی، شیوع سریع عفونت‌های کووید-19 در ماه گذشته، تعداد کارگرانی را که مرخصی استعلاجی می‌گیرند، افزایش یافته و کمبود کارکنان را بدتر کرده و بسیاری از کارفرمایان را مجبور به تعطیل کردن بخش‌هایی از کسب‌وکار خود کرده است.

کارفرمایان گزارش داده‌اند که با تضعیف امیدها مبنی بر اینکه زیرمجموعه‌های BA.4 و BA.5 Omicron که در سراسر بریتانیا گسترش می‌یابند، نوع نسبتاً خفیف ویروس Omicron را تقلید می‌کنند، کارفرمایان گزارش داده‌اند که کارکنان از کار افتاده‌اند و آنقدر بیمار هستند که نمی‌توانند از خانه کار کنند.

ارقام دفتر آمار ملی (ONS) نشان می دهد که 1.1 درصد یا بیش از 300000 کارگر در ماه ژوئن به دلیل بیماری کووید مرخصی گرفتند.

ONS که هر دو هفته یکبار گزارشی از تلفات اقتصاد ناشی از همه گیری ارائه می دهد، گفت که این رقم در ماه می عملاً صفر است زیرا تعداد حوادث کم بود و اکثر کارفرمایان نتوانستند آن را در پاسخ های خود لحاظ کنند.

سازمان‌های کارفرمایی گفتند که بازگشت کووید علاوه بر کمبود مداوم کارکنان، اختلال در حمل‌ونقل، تأثیر تورم و تعدادی از کارمندان که قبلاً با کووید طولانی مدت کار خود را ترک کرده‌اند، ضربه‌ای دیگر است.

تونی ویلسون، رئیس مؤسسه مطالعات اشتغال، گفت که سویه‌های اخیر کووید “افراد زیادی را نمی کشد، اما آنها را از بین می برد”. او گفت که مقیاس این مشکل توسط ارقام رسمی مشخص نشده است، که اختلالی را که کووید ایجاد کرده است دست کم گرفته است.

هتل‌ها گزارش داده‌اند که اتاق‌ها را بسته‌اند، در حالی که رستوران‌ها رزروها را محدود کرده‌اند تا تعداد مشتریانی را که خدمات ارائه می‌دهند کاهش دهند. خدمات بیمارستان و پزشک عمومی در هفته‌های اخیر از دست دادن پرسنل زیادی را گزارش کرده‌اند، زیرا جدیدترین گونه‌ها از طریق NHS گسترش یافته است.

بر اساس گزارش سازمان بهداشت جهانی، نسبت موارد گزارش شده BA.4 در سطح جهان از 11 درصد موارد در هفته منتهی به 25 ژوئن به 14 درصد در هفته منتهی به 7 جولای افزایش یافته است. BA.5 از 42% به 50% موارد در همان دوره افزایش یافت.

پروفسور مارتین مارشال، رئیس کالج سلطنتی پزشکان عمومی، گفت: «افزایش موارد کووید-19 نشان می‌دهد که همه‌گیری هنوز تمام نشده است، و همچنان فشار مستقیمی بر عملکرد عمومی و سایر خدمات بهداشتی در سراسر NHS وارد می‌کند.

“به طور حکایتی، ما از اعضا می شنویم که افزایش موارد کووید باعث می شود پزشکان عمومی و اعضای تیم گسترده تر بیمار شوند و قادر به کار نباشند، یا خود را ایزوله کنند، زیرا آزمایش آنها برای کووید مثبت بوده است، و کمبود مزمن کارکنان را تشدید می کند. در عمل عمومی.»

دکتر لیلا مک‌کی، مدیر سیاست‌گذاری کنفدراسیون NHS، گفت: «ارتباط واضحی بین نرخ بالای کووید در جمعیت و بیمار شدن بیشتر کارکنان وجود دارد» که به گفته او به معنای «اختلال مداوم در خدمات و تأخیر در توانایی خدمات بهداشتی و درمانی است». نفوذ قابل توجهی به لیست انتظار عقب افتاده داشته باشد.

ارقام ONS نشان می دهد که بخش بزرگی از بخش خدمات بیشترین آسیب را دیده است. در ژوئن، 1.3 درصد از کارکنان خرده‌فروشی و 1.4 درصد از آژانس‌های املاک به کووید مبتلا شدند.

کارفرمایان خدمات آموزشی و بهداشتی 1.7 درصد و 1.8 درصد میزان غیبت بیماری به دلیل کووید را گزارش کردند، در حالی که سازمان‌های گروه «سایر خدمات» که شامل آرایشگران، کارکنان تشییع جنازه، تعمیرکاران کفش و کارکنان کلیسا است، نرخ غیبت را 2.2 درصد گزارش کردند.

صاحبان کارخانه ها نیز با نرخ غیبت 1.4 درصدی در بخش تولید آسیب دیدند.

به گفته ONS، صنعت ساخت‌وساز نتوانست نرخ آلودگی را در ماه مه یا ژوئن ثبت کند، اگرچه این صنعت با استفاده از ده‌ها هزار پیمانکار فرعی و کارمند خوداشتغال کار می‌کند که بسیاری از آنها در خارج از منزل کار می‌کنند و احتمالاً از گزارش علائم کووید برای محافظت اجتناب می‌کنند. درآمدهای آنها

همه انواع کسب و کار تحت پوشش نظرسنجی فوری قرار نمی گیرند، اگرچه منطقی است که انتظار داشته باشیم افزایش نرخ ابتلا به کووید در تمام 29.6 میلیون کارگر شاغل اعمال شود.

پروفسور کوین فنتون، رئیس دانشکده بهداشت عمومی، گفت که تعداد افراد مبتلا به علائم شدید در حال افزایش است. “در حالی که ما باید اطلاعات بیشتری در مورد انواع جدید BA.4 و BA.5 بیاموزیم، تهدید Covid-19 همچنان وجود دارد و همچنین نیاز به تلاش‌های مداوم برای کمک به جلوگیری از گسترش عفونت وجود دارد.”

وی افزود: کارفرمایان نیز با مسئولیت پذیری و حمایت مناسب از افرادی که در اثر بیماری قادر به کار نیستند، نقش مهمی بر عهده دارند.

مارتین مک‌تاگ، رئیس ملی فدراسیون کسب‌وکارهای کوچک، از دولت خواست تا احیای یارانه‌های کووید را برای حمایت از شرکت‌های کوچک، که به گفته او از غیبت کارکنان به شدت متاثر شده‌اند، در نظر بگیرد.

متوسط ​​هزینه غیبت کارکنان، از جمله یافتن پوشش، برای کارفرمایان کوچک در سال گذشته از 3500 پوند فراتر رفت. با اوج گیری مجدد کووید، دولت باید در حال برنامه ریزی برای معرفی مجدد تخفیف دستمزد بیماری کووید باشد که در طول موج های اولیه کووید بسیار مهم بود، و سپس دوباره زمانی که Omicron افزایش یافت. باید یک شبکه ایمنی برای شرکت های کوچک پشتیبانی کننده کارکنانی که حالشان خوب نیست وجود داشته باشد.»

جین گراتتون، رئیس سیاست‌گذاری مردم در اتاق‌های بازرگانی بریتانیا، گفت که کارفرمایان در مواجهه با افزایش نرخ ابتلا به کووید و بدتر شدن کلی مهارت‌ها و کمبود نیروی کار، «تمام تلاش خود را برای حفظ عملیات عادی کسب‌وکار انجام می‌دهند».