“برابری برای من شخصی است”: صندلی استون وال در برابر کمپین زمزمه ای | سازمان رفتار مالی

شلدون میلز در مدرسه راهنمایی در حومه الی کاردیف به معلم تاریخ خود گفت که می خواهد در کالج کینگ لندن در رشته حقوق تحصیل کند و در پایتخت وکیل شود.

معلمی که میلز از شناسایی او خودداری کرده است، پاسخ داد: “شلدون هرگز به کالج کینگ نخواهی رفت.”

میلز به کالج کینگ رفت و در آنجا هم مدرک لیسانس و هم فوق لیسانس گرفت و تنها دومین نفر از مدرسه خود شد که به دانشگاه رفت. او سپس وکیل دادگستری شد که در قانون رقابت برای شرکت‌های بزرگ حقوقی شهر کار می‌کرد، قبل از اینکه مشاغل اصلی را در تنظیم‌کننده‌ها در دفتر تجارت منصفانه (OFT)، سازمان رقابت و بازارها (CMA) و اداره رفتار مالی (FCA) به عهده گرفت.

اکنون میلز به عنوان یکی از پیشتازان برای تبدیل شدن به مدیر اجرایی CMA شناخته می شود. اما گفته می‌شود که برخی از وزرا به دلیل حمایت او از تراجنسیتی‌ها و افراد دگرباشان از طریق نقشش به عنوان رئیس هیئت امنای Stonewall، موسسه خیریه LGBTQ+، تمایلی به امضای انتصاب او در این شغل 195000 پوندی در سال ندارند.

به گزارش تلگراف، یک منبع دولتی گفت: «ما می خواهیم از نامزد جنجالی سیاسی مانند شلدون اجتناب کنیم. ما فقط آنها را متقاعد کرده ایم [the CMA] برای توقف پرداخت پول به استون وال. آخرین چیزی که ما نیاز داریم مدیر اجرایی است که حامی پولی باشد. ما او را نخواهیم داشت.»

وزارت تجارت، انرژی و استراتژی صنعتی که بر این انتصاب نظارت دارد، از اظهار نظر خودداری کرد. یک سخنگوی از فاصله گرفتن بخش از نظرات ارائه شده به تلگراف خودداری کرد.

میلز برای این شغل با سارا کاردل، مدیر اجرایی موقت فعلی CMA رقابت می کند. اما کاردل، که قبلا به عنوان یکی از وکلای برتر CMA خدمت می کرد، طبق گزارش ها با مخالفت محافظه کاران نیز مواجه است که نگران هستند او بیش از حد مداخله گر باشد.

ظاهراً نگرانی این است که او به روندی که در دوران ریاست برکنار، آندریا کوسلی (Andrea Coscelli) تعیین شده است، ادامه دهد، که طیفی از شرکت ها را در سراسر صنایع از جمله مهاجرت به فناوری و مد هدف قرار داده است.

در اوایل سال جاری، سازمان دیده بان به دفاتر برون سپاری میتی به دلیل قراردادی مرتبط با مراکز حذف مهاجرت یورش برد و یک ماه قبل JD Sports و Footasylum را به دلیل رفتارهای ضدرقابتی که شامل جلسات مخفیانه بین روسای آنها در پارکینگ منچستر می شد، 5 میلیون پوند جریمه کرد. این امر به دنبال دستوری بود که شرکت مادر فیس بوک را مجبور کرد تا وب سایت ساخت گیف خود را بفروشد و شرکت های داروسازی را به دلیل شارژ بیش از حد NHS برای تبلت ها جریمه کرد.

میلز قبلاً نشان داده است که آماده اتخاذ موضعی سخت در برابر شرکت‌های متجاوز است و صبح روز سه‌شنبه سوالاتی را از خبرنگاران در مورد راه‌اندازی به اصطلاح وظیفه مصرف‌کننده جدید FCA مطرح کرد، که روسای ارشد را برای محافظت از سرمایه‌گذاران خرده‌فروش روزمره مسئول می‌سازد. این یکی از بزرگترین پروژه هایی است که او از زمان انتصابش به سمت تنظیم کننده در اواخر سال 2020 رهبری کرده است.

او در بهار گذشته نشان خود را نشان داد و ممنوعیت جریمه‌های به اصطلاح وفاداری را در سراسر بخش بیمه اعمال کرد، به این معنی که مشتریان فعلی دیگر بیشتر از بیمه‌گذاران جدید دریافت نخواهند کرد. انتظار می رود این ممنوعیت که تا به امروز افتخارآمیزترین دستاورد میلز در FCA است، در 10 سال آینده حدود 4.2 میلیارد پوند از مصرف کنندگان صرفه جویی کند.

میلز که همجنس‌گرا و سیاه‌پوست است، طولانی‌ترین معتمد استون وال است که در سال 2013 پس از شرکت در دوره برنامه رهبری آن در حین کار در OFT به آن پیوست.

زمانی که در سال 2020 به عنوان رئیس هیئت امنای منصوب شد، او در مصاحبه ای برای استون وال گفت: “برابری دگرباشان جنسی برای من واقعاً شخصی است.” .

دگرباش جنسی بخشی از این امر است، اما همچنین به این دلیل است که من از یک پیشینه ترکیبی میروم و یکی از اولین کسانی در خانواده ام بودم که به دانشگاه رفتم. تلاش برای یافتن جایگاه خود در جهان به عنوان یک فرد خارجی، چیزهای زیادی به من آموخت، اما همچنین انرژی باورنکردنی گرفت.

من می‌خواهم تمام تلاشم را بکنم تا مطمئن شوم که دگرباشان احساس می‌کنند در تمام زمینه‌های زندگی‌شان، همیشه خودشان هستند.»

میلز گفت که غرورآفرین ترین لحظه او در استون وال زمانی بود که این موسسه خیریه برای حمایت کامل از ترنس ها حرکت کرد. زمانی که Stonewall برای تبدیل شدن به فرا فراگیر حرکت کرد، لحظه بزرگی بود و من بسیار سپاسگزارم که بخشی از این اتفاق بودم.»

میلز گفته است که وقتی بزرگ شد نگران این نبود که خود را همجنسگرا بشناسد. او در مستند بی‌بی‌سی ولز بلک و ولز در سال 2020 گفت: «آنقدر بیرون بودم که مضحک بود.» او گفت که جامعه سیاه‌پوستان از او به‌عنوان یک همجنس‌گرا حمایت می‌کنند و او اصلاً همجنس‌هراسی را از جانب آنها تجربه نکرده است. با این حال، او مورد آزار و اذیت دیگران قرار گرفت و گفت که این موضوع او را در حرفه اش ترغیب کرده است.

او گفت که معلمش و دیگران از آن زمان دست کم گرفته بودند، او را تشویق کردند. او گفت: “این چیزی است که من را ناراحت می کند.” نه فقط برای من، برای همه پسرهای سیاه پوست واقعاً، و به همین دلیل است که من در استون وال کار می کنم، به همین دلیل است که من یک الگوی سیاه پوست در کار حرفه ای هستم.

«الگوها نباید فقط ستاره های سینما یا خواننده یا ورزشکار باشند. آنها باید الگوهایی داشته باشند که سیاستمداران، وکلا، حسابداران، پزشکان و غیره باشند. زیرا این افراد در واقع جامعه هستند.»