آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
گروهی با نفوذ از نمایندگان مجلس امروز هشدار دادند که NHS با “بزرگترین بحران نیروی کار” در تاریخ خود مواجه است که بیماران را در معرض خطر جدی آسیب قرار می دهد.
در گزارش خود، کمیته انتخاب بین‌حزبی بهداشت و مراقبت اجتماعی «عدم وجود یک استراتژی معتبر دولتی» را در مورد کمبود کارکنان در سراسر NHS مورد انتقاد قرار می‌دهد و از وزرا به دلیل به تعویق انداختن طرحی که می‌گوید برای رسیدگی به شکاف‌های حیاتی تقریباً در همه زمینه‌ها ضروری است، انتقاد میکند. از مراقبت
این گزارش سخت شامل شواهدی است که نشان می دهد بحران کارکنان در NHS در انگلیس حتی بدتر از آن چیزی است که آمار رسمی نشان می دهد. ارقام NHS Digital نشان می دهد که این سرویس برای 38972 پرستار و 8016 پزشک جای خالی دارد. با این حال، طبق برآورد Nuffield Trust برای نمایندگان مجلس، ارقام واقعی می تواند به ترتیب به 50000 و 12000 برسد.
تحلیل این تراست با دیدگاه بسیاری از پزشکان و مدیران خط مقدم مطابقت دارد که برخی از پست‌ها آگهی نمی‌شوند و در نتیجه توسط سازمان آماری دریافت نمی‌شوند، زیرا بیمارستان‌ها توانایی پرداخت آنها را ندارند، حتی اگر پزشکان یا پرستاران مناسب شناسایی شوند.
جرمی هانت، وزیر بهداشت سابق – و محافظه کار شکست خورده گفت: «ما اکنون با بزرگترین بحران نیروی کار در تاریخ در NHS و در مراقبت های اجتماعی روبرو هستیم، بدون اینکه هنوز هیچ ایده ای از تعداد پزشکان، پرستاران و سایر متخصصان اضافی که واقعاً به آنها نیاز داریم، نداریم. مدعی رهبری – که ریاست کمیته را بر عهده دارد.
پرسنل پرکار و اغلب خسته NHS که هنوز از همه‌گیری کووید بهبود می‌یابند، «می‌دانند که هیچ گلوله‌ای برای حل این مشکل وجود ندارد، اما حداقل باید به آنها آرامش بدهیم که برنامه‌ای در کار است. این باید اولویت نخست نخست وزیر جدید باشد.»
NHS به عنوان یک موضوع کلیدی در رقابت بین ریشی سوناک، صدراعظم سابق و لیز تراس، وزیر امور خارجه، برای تصدی پست نخست وزیری بعدی بریتانیا ظاهر می شود.
در آخر هفته، Sunak به تعداد 6.6 میلیون بیمار معوقه مراقبت های NHS، تأخیر طولانی مدت بیماران در دریافت خدمات و تعداد فزاینده ای از افرادی که مجبور به پرداخت هزینه های درمان خصوصی «با تفنگ به سر» هستند، تاکید کرد. او گفت که وضعیت سرویس بهداشتی اکنون یک اورژانس ملی است و ناتوانی فزاینده آن در ارائه مراقبت های سریع و با کیفیت بالا به قدری جدی است که این خدمات ممکن است “شکست”.
تراس متعهد شده است که افزایش 1.25 درصدی بیمه ملی – “مالیات بهداشتی و مراقبت های اجتماعی” – را که از آوریل آغاز شد و انتظار می رود سالانه 12 میلیارد پوند به طور عمده برای NHS سود بدهد، کنار بگذارد. تعهد او سؤالاتی را در مورد چگونگی تأمین مالی مناسب این خدمات توسط دولت ایجاد کرده است.
یافته های کمیته برای هر دو نامزد ناخوشایند خواهد بود، به ویژه هشدار آن مبنی بر اینکه کمبود مزمن پرسنل تهدیدی برای بیماران و متخصصان بهداشتی است.
«کمبود کارکنان مداوم NHS اکنون خطری جدی برای ایمنی کارکنان و بیماران، هم برای مراقبت‌های معمول و هم برای مراقبت‌های اضطراری ایجاد میکند. این گزارش همچنین می‌گوید که هزینه بیشتری دارد زیرا بیماران دیرتر با بیماری جدی‌تر مراجعه می‌کنند.
نمایندگان مجلس می افزایند: «در حالی که کمبود در هر حوزه ای خطرات ایمنی بیمار را به همراه دارد، این موارد به ویژه در خدمات زایمان ضروری است. آنها اشاره می کنند که دولت سال گذشته توصیه آنها را مبنی بر اینکه NHS در انگلیس به 2000 ماما و 500 متخصص زنان و زایمان بیشتر نیاز دارد تا با توجه به خطرات ناشی از زایمان، مراقبت هایی را که کارشناسان بی خطر می دانند، پذیرفت.
با این حال، با وجود این، NHS در انگلیس 552 ماما را بین مارس 2021 و مارس 2022 از دست داد. ما از وزیر امور خارجه درخواست کردیم تا مهلتی تا زمانی که این کمبود برطرف شود، اما هنوز تاریخی تعیین نشده است. زنان باردار به این استخدام نیاز دارند تا بتوانند “اطمینان داشته باشند که خدمات زایمان آنها به سمت ایمنی پیش می رود”.
نمایندگان مجلس از وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی (DHSC) به دلیل پیشرفت در جهت تحویل 50000 پرستار اضافی تا سال 2024 که بوریس جانسون در سال 2019 متعهد شد ستایش می کنند. با این حال، آنها همچنین بر اعتراف وزیر بهداشت سابق ساجد جاوید تاکید می کنند که یکی دیگر از وعده های کلیدی NHS – به افزایش تعداد پزشکان عمومی تا 6000 نفر در همان تاریخ – برآورده نخواهد شد.
آنها از “امتناع دولت از انجام برنامه ریزی مناسب نیروی کار” و “اکراه آشکار برای اقدام قاطع” علیرغم جدی بودن وضعیت انتقاد می کنند. جاوید سال گذشته متعهد شد که طرحی از طرح کارکنان NHS را تا بهار امسال ارائه کند، اما ظاهر نشد و اکنون قرار است اواخر امسال ظاهر شود. همچنین مشخص نیست که آیا این برنامه شامل برنامه هایی برای استخدام تعداد خاصی از کارکنان اضافی می شود یا خیر.
نسخه اول، خبرنامه روزانه رایگان ما – هر روز صبح در ساعت 7 صبح به وقت محلی
سام هیگینسون، مدیر اجرایی بیمارستان‌های دانشگاه نورفولک و نورویچ NHS، در مصاحبه‌ای اخیر گفت که با نرخ 11 درصد جای خالی کار میکند.
در میان انبوهی از توصیه‌ها برای اقدام، نمایندگان مجلس از خزانه‌داری می‌خواهند قوانین مربوط به حقوق بازنشستگی پزشکان را اصلاح کند، مشکلاتی که باعث می‌شود پزشکان باتجربه کمتر از آنچه که در غیر این صورت کار می‌کردند کار کنند – یا حتی ترک کنند. آنها می گویند: “این یک رسوایی ملی است که پزشکان ارشد مجبور به کاهش سهم کاری خود در NHS یا ترک آن به طور کامل به دلیل ترتیبات بازنشستگی NHS هستند.”
سخنگوی DHSC در پاسخ به یافته‌های کمیته گفت: «ما برای فداکاری و مشارکت کارکنان NHS و مراقبت‌های اجتماعی بسیار ارزش و قدردانی می‌کنیم. ما با بیش از 4000 پزشک و 9600 پرستار بیشتر نسبت به سال گذشته و بیش از 1400 پزشک بیشتر در بخش عمومی نسبت به مارس 2019 در حال افزایش نیروی کار بهداشت و مراقبت اجتماعی هستیم.
“در حالی که ما همچنان به تعهد خود برای جذب 50000 پرستار دیگر تا سال 2024 ادامه می دهیم، ما همچنین در حال اجرای یک طرح استخدام 95 میلیون پوندی برای خدمات زایمان و ارائه 500 میلیون پوند برای توسعه نیروی کار ارزشمند مراقبت های اجتماعی خود از جمله از طریق فرصت های آموزشی و مسیرهای شغلی جدید هستیم.
ما به NHS انگلستان دستور داده‌ایم تا یک طرح نیروی کار درازمدت برای جذب و حمایت از کارکنان NHS در حالی که مراقبت‌های باکیفیت و ایمن را به بیماران ارائه می‌دهند و کمک به رفع معوقات کووید، تهیه کند.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
