تحقیقات نشان می‌دهد که حاشیه سود خانه‌های مراقبت خصوصی بریتانیا در همه‌گیری افزایش یافته است | مراقبت اجتماعی

تحقیقات جدید نشان می‌دهد که بزرگ‌ترین زنجیره‌های خانه‌های مراقبتی بریتانیا به طور میانگین در طول همه‌گیری 18 درصد افزایش یافته است، در حالی که دستمزد بالاترین دستمزد کارگردان به 2.3 میلیون پوند افزایش یافته است.

در بحبوحه بحران کارکنان مراقبت های اجتماعی و هشدارهای رهبران پزشکی مبنی بر اینکه سیستم “عمیقاً معیوب است” و نیاز به اصلاحات فوری دارد، تجزیه و تحلیلی که توسط مشاهده کننده موفقیت های مالی ارائه دهندگان اصلی مراقبت از افراد مسن و معلول را آشکار می کند.

این تحقیق – توسط مرکز درک شکوفایی پایدار در دانشگاه ساری و مشاوره Trinava با اتحادیه کارگری – نشان داد که شش نفر از 10 بزرگ‌ترین ارائه‌دهنده مراقبت اجتماعی بزرگسالان که داده‌های مربوط به آنها در دسترس بود، شاهد افزایش حاشیه سود اساسی خود بین سال‌های 2019 و 2020 بودند. ، سال اول همه گیری.

بیشترین افزایش در ران‌وود هومز بود، جایی که حاشیه سود اساسی در سال 2020 37 درصد افزایش یافت و طبق این تحقیق، سود قبل از مالیات 25.4 میلیون پوند گزارش کرد که بر اساس این تحقیق، 15 میلیون پوند در سال قبل افزایش داشت. یک چهارم خانه های آن توسط کمیسیون کیفیت مراقبت به عنوان نیاز به بهبود رتبه بندی شده است.

بالاترین حاشیه سود – 41.7٪ – مربوط به Avery Healthcare بود که نسبت به 39.8٪ در سال 2019 و 32.5٪ در سال 2015 افزایش داشت. این شرکت که 56 خانه مراقبت در بریتانیا را اداره می کند، اخیرا توسط برادران روبن خریداری شد که به عنوان دومین خانواده ثروتمند بریتانیا نامگذاری شده است. با ثروت تخمینی 21.5 میلیارد پوند، در اولین سرمایه گذاری این شرکت در بخش مراقبت از سالمندان. در یک بیانیه مطبوعاتی در ماه مارس گفته شد که این معامله – یک سرمایه گذاری مشترک با شرکت سرمایه گذاری املاک و مستغلات ایالات متحده Welltower Inc – انتظار می رود “فرصت های رشد قابل توجهی در آینده ایجاد کند”.

این یافته‌ها به نگرانی‌ها در مورد سودجویی از سوی ارائه‌دهندگان خصوصی علی‌رغم فشارهای کووید، دامن می‌زند و در بحبوحه گزارش‌هایی مبنی بر کاهش هزینه‌ها در برخی زنجیره‌ها و ادامه دستمزد کم برای بسیاری از کارکنان به دست می‌آید.

ویوک کوتچا، مشاور سیاست عمومی و مدیر Trinava، که این تحلیل را انجام داد، گفت: «در طول همه‌گیری، احساس همبستگی ملی و فداکاری وجود داشت. فکر می‌کنم مردم از دیدن اینکه برخی از شرکت‌ها واقعاً به خوبی از این همه‌گیری خارج شده‌اند شگفت‌زده خواهند شد.»

وی افزود: آنچه نشان می دهد این است که این بنگاه ها انتظارات زیادی برای حفظ سودآوری دارند و کارگران و ساکنان بیشترین فشار را احساس می کنند.

بر اساس این تحقیق، علیرغم فشارهای کووید و بحران کارکنان در مراقبت های اجتماعی، علاوه بر افزایش حاشیه سود، برخی از ارائه دهندگان نیز دستمزد مدیران ارشد خود را در طول همه گیری افزایش دادند.

گوردون سندرز، مالک مولتی میلیونر Runwood در سال 2020، 2 میلیون پوند سود اضافی دریافت کرد که در آن سال 3 میلیون پوند در مقایسه با 1 میلیون پوند در سال 2019 دریافت کرد. طبق گفته شرکت های خانه، این شرکت 2 میلیون پوند از حقوق مرخصی مالیات دهندگان و کمک های مالی Covid را در مدت مشابه پذیرفت. سوابق.

پردرآمدترین مدیر در سراسر ارائه دهندگان، در Barchester Healthcare، در سال 2020 2.27 میلیون پوند دستمزد دریافت کرد – از 2.02 میلیون پوند در سال 2019 و 699،000 پوند در سال 2015. پست برای کارکنان مراقبت در Barchester، که متعلق به Grove Limited مستقر در جرسی است. ، هفته گذشته برای ساعتی 9.90 پوند، درست بالاتر از حداقل دستمزد، تبلیغ می شد.

این یافته ها در بحبوحه هشدارهایی است که بخش مراقبت اجتماعی در بحران است. انجمن پزشکی بریتانیا در ماه ژوئن نسبت به یک بمب ساعتی هشدار داد و گفت که سال‌ها کمبود بودجه مزمن، کمبود شدید کارکنان و افزایش جمعیت سالمندان به این معنی است که بسیاری در آینده، به‌ویژه محروم‌ترین افراد، مراقبت‌های مورد نیاز خود را دریافت نخواهند کرد. در این بیانیه آمده است: «این وضعیت توسط همه‌گیری تشدید شده است و پیشنهادات دولت برای شکل‌دهی به آینده مراقبت‌های اجتماعی به‌طور قابل‌توجهی از آنچه مورد نیاز است، کمتر بوده است».

ماه گذشته، گزارشی از سوی Unison نقش رو به رشد سهام خصوصی در این بخش را برجسته کرد و نشان داد که بیش از یک تخت از هر نه (12٪) مراقبت در بریتانیا اکنون در دست شرکت های سرمایه گذاری است. همچنین کاهش هزینه‌ها را در چندین شرکت ناشناس فاش کرد، از جمله ادعاهایی مبنی بر جایگزینی مواد غذایی و محصولات تمیزکننده با جایگزین‌های ارزان‌تر و کاهش وعده‌های غذایی ساکنان از سه به دو وعده غذایی در روز.

کریستینا مک‌آنیا، دبیر کل یونیسون، گفت: «بخش به زانو در آمده است، کارکنان گروه خود را ترک می‌کنند و آن‌هایی که به مراقبت متکی هستند، یک معامله خام دریافت می‌کنند. با این حال بسیاری از صاحبان خانه های مراقبتی همچنان شاهد افزایش ثروت مالی خود در میان این بحران هستند. در حال حاضر با حذف سودجویی از مراقبت های اجتماعی، اصلاح ریشه و شاخه مورد نیاز است.

Avery Healthcare و Runwood Homes از اظهار نظر خودداری کردند.

Barchester Healthcare گفت که در خانه های مراقبت سرمایه گذاری می کند و کارکنان به طور منظم افزایش حقوق و پاداش وفاداری دریافت می کنند. در این بیانیه آمده است: «در شش سال از 2015 تا 2020، ما در مجموع حدود 56 میلیون پوند در مخارج سرمایه‌ای برای املاک و بهبود خدمات خود سرمایه‌گذاری کردیم تا اطمینان حاصل کنیم که ساکنان زندگی می‌کنند و کارکنان در بهترین شرایط ممکن کار می‌کنند.» این سازمان اضافه کرد که رقم 2.3 میلیون پوندی که در حساب های شرکت برای مدیر پردرآمد ارائه شده است، شامل «پرداخت غیر تکراری مربوط به یک برنامه تشویقی بلندمدت» و نه فقط حقوق است.