آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
جویندگان کار سردرگمی گسترده ای در مورد سیستم جدید نیروی کار استرالیا – از جمله در میان مشاوران استخدامی که وظیفه اجرای آن را بر عهده دارند – گزارش کرده اند و از برخی خواسته شده است تا بیش از 120 کیلومتر رانندگی کنند تا قرار ملاقات های آژانس کاریابی شود.
صدها نفر از پاسخ دهندگان به نظرسنجی که توسط اتحادیه کارگران بیکار استرالیا (AUWU) در این ماه انجام شد، مشکلاتی را فهرست کردند که در طول انتقال به طرح 1.5 میلیارد دلاری در سال، که در ابتدای ماه جایگزین Jobactive شد، با آن مواجه بودند.
یکی از پاسخ دهندگان گفت که اولین مصاحبه آنها با ارائه دهنده آنها در مناطق روستایی استرالیای جنوبی “سوالاتی با ماهیت خصوصی در یک محیط عمومی … منطقه پذیرش پرسیده است”.
پاسخگوی نظرسنجی گفت: «مصاحبه‌گر نمی‌توانست توضیح معقولی به من بدهد که چرا کار پاره‌وقت دائمی من برنامه شغلی من را مطابق قبل برآورده نمی‌کند. “مصاحبه کننده همچنین به من پیشنهاد کرد که برای شرکت در مصاحبه های شغلی بدون اینکه دلیل آن را به کارفرمای خود بگویم مرخصی بگیرم. همچنین استنباط می‌شود که اگر این کار را نکنم می‌تواند منجر به مشکلاتی شود.»
شخص دیگری گفت که آنها به یک کارفرمای نیروی کار استرالیا در 120 کیلومتر دورتر متصل بودند. اگرچه این مشکل پس از تماس با بخش حل شد، یک فرد جداگانه گفت که آنها باید 137 کیلومتر را برای قرار ملاقات آژانس کار خود طی کنند.
آبان نیوز استرالیا قبلاً در مورد مشکلات فنی و عملی اولیه در این سیستم گزارش داده بود، که این قانون کلی را حفظ می کند که افراد باید وظایف تعهدات متقابل را انجام دهند – که توسط آژانس های کار خصوصی نظارت می شود – تا بتوانند پرداخت های خود را دریافت کنند.
بسیاری از پاسخ دهندگان نظرسنجی شکایت کردند که اطلاعات کافی یا هیچ گونه اطلاعاتی از اداره یا ارائه دهنده نیروی کار استرالیا در اختیار آنها قرار نگرفته است. برخی می‌گویند آژانس‌های کارشان با بخش‌های اساسی سیستم ناآشنا هستند.
“من نامه ای از ارائه دهنده خود دریافت کردم و وقتی با آنها تماس گرفتم در مورد یک مصاحبه برنامه ریزی شده و اینکه گواهی پزشکی را به Centrelink ارسال کرده ام. آنها نمی‌دانستند چه کنند.» یک نفر گفت.
دیگری گفت: «فقط هیچ ارتباطی وجود نداشت. از آژانس کاریابی قدیمی ام به من گفتند که آنها تعطیل می شوند و من با یک آژانس جدید خواهم بود، بنابراین من خیلی می دانستم، اما وقتی به قرار ملاقات رفتم فکر کردم که آنها سیستم امتیاز را بیشتر توضیح می دهند، اما آنها فقط به طور خلاصه یک تکه کاغذ روی آن را به من نشان داد.»
جویندگان کار اکنون از سیستم فعال سازی مبتنی بر امتیاز (Pbas) استفاده می کنند، که اصرار دارد تا 100 «امتیاز» را هر ماه برای حفظ پرداخت های خود کسب کنند. وظایف مختلفی به آنها امتیاز داده می شود، به این معنی که جویندگان کار می توانند با انجام فعالیت هایی غیر از درخواست شغل، مانند آموزش، مشاوره یا کار با حقوق، به تعهدات خود عمل کنند.
برخی در ثبت نیازهای خود در پورتال آنلاین با مشکل مواجه شده اند، که در هفته اول نیز با قطعی فناوری مواجه شده است. شرکت کنندگان در نظرسنجی شکایت کردند که تنها در صورتی می توانند درخواست های شغلی خود را ثبت کنند که اطلاعات تماس کارفرما را ارائه دهند. آنها گفتند که این هنگام درخواست برای مشاغل در پلتفرم هایی مانند Seek مشکل ساز بود.
موارد گزارش شده توسط آبان نیوز استرالیا شامل مردی می شود که آژانس کارش برای شرکت در قرار ملاقات حضوری تحت فشار قرار گرفت و به این معنی بود که او کار را از دست می داد و به یک زن 63 ساله گفته شد که برای حضور در یک سفر رفت و برگشت 250 کیلومتری سفر کند. -جلسات چهره
دیوید اوهالوران، یکی از دانشگاهیان دانشگاه موناش که داوطلب اتحادیه است، گفت که پاسخ ها نشان دهنده “سطح ناامیدی شرکت کنندگان در طراحی، اجرا و پیگیری اولیه سیستم جدید” است.
برخی از پاسخ دهندگان نظرسنجی مثبت تر بودند. یکی گفت که آنها سیستم مبتنی بر امتیاز را ترجیح می دهند، زیرا به آنها گزینه های جایگزینی برای درخواست 20 شغل در ماه می دهد – هدفی که در یک جامعه کوچک با مشاغل کمی در دسترس نیستند.
یکی دیگر گفت که در حالی که داشتن گزینه های دیگری غیر از درخواست شغل خوب است، “امتیازها گیج کننده هستند و انتظار 100 امتیاز بسیار ترسناک است”.
این نظرسنجی که در صفحات رسانه های اجتماعی اتحادیه تبلیغ و به لیست پستی آن ارسال شد، شامل 273 شرکت کننده بود که نظرات خاصی در مورد تجربیات خود ارائه کردند.
دانیل لوی، دبیر ملی AUWU، گفت که این نظرسنجی نشان می‌دهد که اتحادیه مملو از شکایات و نگرانی‌ها بوده است.
او گفت: «امروز ما مجدداً درخواست خود را از این وزارتخانه برای انجام کارهای انسانی تکرار می‌کنیم و فعالیت‌ها و مجازات‌های اجباری را در سیستم جدید نیروی کار استرالیا به مدت حداقل 90 روز به حالت تعلیق در می‌آوریم و در عین حال در حال بررسی جامع خرابی‌های بسیار سیستم هستیم.»
دولت تعلیق پرداخت های رفاهی را به مدت یک ماه متوقف کرده و قبل از شروع اجرای این قانون در ماه آگوست، “صفحه ای تمیز” برای سوابق جویندگان کار فراهم کرده است.
وزیر کار، تونی برک، گفت: «وقتی در اوایل این ماه با AUWU صحبت کردم، آنها را تشویق کردم که مطالعات موردی را ارائه دهند. من مشتاق خواندن این داستان ها هستم.
“دپارتمان من هفته آینده با سهامداران از جمله AUWU ملاقات می کند تا برخی از مسائل مطرح شده توسط شرکت کنندگان را بررسی کند.
این بخش همچنین در هفته‌های آینده نظرسنجی خود را از حداقل 1000 شرکت‌کننده برای دریافت بازخورد مستقیم‌تر در مورد انتقال به نیروی کار استرالیا انجام می‌دهد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
