قوانین دادگاه، کارگران نیمه سال بریتانیا حق مرخصی سالانه کامل با حقوق را دارند | قانون استخدام

هزاران معلم با قراردادهای موقت و کارگران با ترتیبات مشابه، پس از حکم دادگاه عالی بریتانیا، می توانند از حقوق عقب افتاده برخوردار شوند.

حکم دادگاه عالی در روز چهارشنبه به این معنی است که چنین کارمندانی باید همان میزان مرخصی سالانه با حقوق دریافت کنند که همکارانشان در تمام طول سال کار می کنند.

کارفرمایانی که قبلاً حقوق تعطیلات افرادی را که بخشی از سال را با قراردادهای دائمی کار می‌کردند، تعیین می‌کردند، باید رویه‌های خود را تغییر دهند، و همچنین ممکن است در گذشته با ادعای حقوق کمتر کارکنان مواجه شوند.

از پنج قاضی دادگاه عالی خواسته شد تا بررسی کنند که آیا لزلی برازل، معلم موسیقی با قرارداد مستمر اما که فقط هفته‌های خاصی از سال کار می‌کرد، حق دریافت 5.6 هفته مرخصی با حقوق سالانه، حداقل مقرر در مقررات زمان کاری بریتانیا را دارد یا خیر. WTR).

کارفرمایش، هارپور تراست، مؤسسه خیریه ای که مدرسه دخترانه بدفورد را اداره می کند، جایی که برازل در آن کار می کند، استدلال می کند که او حق 5.6 هفته کارمندان تمام وقت را ندارد و استحقاق مرخصی برازل باید متناسب با هفته هایی که او در آن کار می کند محاسبه شود. کار نکرد مرخصی سالانه با حقوق او را کاهش داد.

قضات به اتفاق آرا به نفع برازل رای دادند و تصمیم دادگاه تجدیدنظر را تأیید کردند. در قضاوت کتبی، لیدی رز و لیدی آردن نوشتند که هارپور استدلال کرده‌اند «که ساخت و ساز تأیید شده توسط دادگاه استیناف منجر به نتیجه‌ای پوچ می‌شود، این پوچی این است که یک کارگر در موقعیت خانم برازل (و در موقعیت برخی از سایر کارگران فرضی پیشنهاد شده توسط هارپور تراست) حقوق تعطیلات دریافت می کنند که نسبت بیشتری از دستمزد سالانه او را نسبت به کارگران تمام وقت یا پاره وقت که ساعات کار منظمی دارند، نشان می دهد.

«البته ما می دانیم که ساخت و سازهایی که منجر به نتیجه پوچ می شود، به طور کلی، بعید است که آن چیزی باشد که مجلس قصد داشت. با این حال، ما هیچ گونه حمایت جزئی از کارگران با الگوی کاری بسیار غیر معمول را آنقدر پوچ نمی دانیم که بازنگری عمده طرح قانونی را که روش های جایگزین هارپور تراست به آن نیاز دارد، توجیه کند.

آنها گفتند که ایده انباشت مرخصی در طول سال و زمانی که ساعت کار می شود با WTR ناسازگار است. رز و آردن همچنین گفتند که روش‌های پیشنهادی هارپور به محاسبات «بسیار پیچیده» نیاز دارد و همه کارفرمایان و کارگران باید سوابق دقیق هر ساعت کار را نگه دارند، حتی اگر با نرخ ساعتی حقوق نگرفته باشند.

قضات خاطرنشان کردند که وزارت تجارت، انرژی و استراتژی صنعتی دستورالعملی را در مورد حقوق تعطیلات صادر کرده است که منعکس کننده تصمیم دادگاه تجدید نظر پس از پیروزی برازل است.

یونیسون که به دلیل پیامدهای آن برای هزاران نفر از کارکنان مدرسه که با قراردادهای موقت استخدام شده بودند، در این پرونده مداخله کرد، از این تصمیم استقبال کرد.

کریستینا مک‌آنیا، دبیر کل یونیسون، گفت: «ممکن است با دستیاران آموزشی یا سایر کارمندان آموزش و پرورش تنها زمانی که مدارس باز هستند، قرارداد کار داشته باشند، اما گاهی اوقات نیز از آنها خواسته می‌شود که کارهای خود را در زمان‌های دیگر انجام دهند.

تصمیم امروز قانون را روشن می‌کند و می‌گوید مرخصی سالانه فردی که کمتر از یک سال کامل کار می‌کند دیگر نمی‌تواند با مرخصی یک همکار که در تمام طول سال کار می‌کند، تناسب داشته باشد.»

نیک هرلی، شریک و رئیس گروه استخدام در شرکت حقوقی Charles Russell Speechlys، گفت: اگرچه ممکن است برای کارگرانی که قضاوت در مورد آنها اعمال می شود، “سرقت بادآورده” وجود داشته باشد، اما چنین کارمندانی معمولاً حقوق کمتری دریافت می کنند و ساعات کار تضمینی منظمی ندارند. .

جوآن موزلی، وکیل کار در ایروین میچل، گفت: «ما دیدیم که سازمان‌ها گرفتار احکام حقوق تعطیلات قبلی شده‌اند و این یکی مطمئناً بار مالی قابل‌توجهی را به همراه خواهد داشت که می‌تواند به میلیون‌ها پوند برسد. “