NHS ممکن است با صورت‌حساب بیش از یک میلیارد پوند برای تامین مالی افزایش دستمزد آینده مواجه شود | NHS

به نظر می‌رسد کارکنان NHS افزایش دستمزد خود را تقریباً نصف نرخ تورم دریافت خواهند کرد، اقدامی که خدمات بهداشتی را مجبور به کاهش بیش از یک میلیارد پوندی می‌کند و می‌تواند موجی از اعتصابات را به راه بیندازد.

ارقام ارشد NHS انتظار دارند که وزیران در روز سه‌شنبه اعلام کنند که کارکنان بخش دولتی در سال‌های 2022-2023 چه میزان دریافت خواهند کرد، افزایشی بین 4 تا 5 درصد به کارکنان خود اعطا کنند.

با این حال، آنها هشدار داده‌اند که حتی این رقم بالاتر همچنان می‌تواند جرقه اعتصاب‌ها را به همراه داشته باشد، زیرا اتحادیه‌های صحی اعضای خود را تهدید کرده‌اند که در صورتی که نرخ تورم امسال کمتر از نرخ تورم 9.1 درصد باشد، در مورد اقدام صنعتی احتمالی رای خواهند داد.

دولت قرار است بعدازظهر سه‌شنبه جزئیات افزایش دستمزد برای طیف گسترده‌ای از کارکنان بخش دولتی، از جمله قضات، افسران پلیس و کارمندان ارشد دولتی، و همچنین معاملات خاصی را که شامل کارکنان NHS، پزشکان و دندان‌پزشکان و مدیران ارشد NHS می‌شود، اعلام کند.

وزرا در ابتدا قصد داشتند به کارکنان NHS 3 درصد افزایش دهند. اما تصور می‌شود که هزینه‌های سرسام‌آور زندگی آن‌ها را متقاعد کرده است که بین ۴ تا ۵ درصد جایزه بگیرند.

به نظر می‌رسد که نهاد بررسی حقوق NHS، که به وزرا مشاوره می‌دهد، توصیه کرده است که تمام ۱.۵ میلیون کارمند NHS در سراسر بریتانیا تحت پوشش قرارداد طولانی‌مدت دستور کار تغییر – که شامل همه افراد منع پزشکان و دندان‌پزشکان می‌شود – ۵ درصد افزایش داشته باشند.

با این حال، دولت احتمالاً با امتناع از پوشش هزینه هر جایزه بیش از 3 درصد، با NHS انگلستان اختلاف ایجاد می کند، ترفندی که می تواند تا 1.8 میلیارد پوند برای این خدمات هزینه داشته باشد.

در اوایل این ماه، NHS انگلستان گام غیرمعمولی را برداشت و به طور علنی هشدار داد که هر گونه اقدامی از سوی وزارت بهداشت و مراقبت اجتماعی (DHSC) و خزانه داری آن را مجبور به کاهش سرمایه گذاری در زمینه های کلیدی، از جمله سرطان و مراقبت های اولیه می کند.

“چه کارکنان NHS 4٪، 4.5٪ یا 5٪ دریافت کنند، اتحادیه ها آن را نمی پوشند، زیرا آنها برای افزایش هایی که حداقل با تورم منطبق باشد فشار آورده اند.” یک مقام ارشد NHS گفت: آنها باید با برگه های رای برای اقدام صنعتی احتمالی پیگیری کنند.

دنی مورتیمر، مدیر اجرایی NHS Employers، گفت که یک جایزه 5 درصدی به تلاش این سرویس برای حفظ و استخدام کارمندان آسیب می رساند. وی گفت: «دولت باید با چشمان باز نسبت به پیامدهای بالقوه افزایش کمتر از تورم، وارد این تصمیم شود.

انجمن پزشکی بریتانیا (BMA)، اتحادیه پزشکان، به صراحت اعلام کرد که با توجه به کاهش واقعی حقوق آنها در سال های اخیر، می خواهد این افزایش برای پزشکان حداقل با تورم مطابقت داشته باشد.

یکی از سخنگویان BMA گفت: «هر چیزی کمتر با خشم شدید و موجه اعضای ما مواجه خواهد شد، که صبرشان با شکست مداوم دولت در به رسمیت شناختن تلاش‌های آنها، نه فقط در طول همه‌گیری، بلکه برای سال‌ها قبل، تمام شده است».

دولت اسکاتلند قبلاً به کارکنان NHS خود 5 درصد پیشنهاد داده است. با این حال، چندین اتحادیه آن را خیلی کم رد کردند و شروع به رای دادن به اعضای خود کردند.

سارا گورتون، رئیس بهداشت در Unison، گفت: «دولت می‌گوید که به NHS متعهد است، اما افزایش دستمزد که بسیار کمتر از قیمت‌ها باشد، گرما را از بحران کارکنان خارج نخواهد کرد.

وزیران باید با افزایش دستمزد منصفانه که از بیماران و NHS نیز محافظت می‌کند، از وارد شدن به یک اختلاف غیرضروری اجتناب کنند.

DHSC برای پاسخ تماس گرفته شد.

اتحادیه های معلمان انتظار دارند اعلامیه روز سه شنبه دولت افزایش 9 درصدی را برای معلمان جدید تأیید کند تا به افزایش حقوق اولیه به 30000 پوند وعده داده شده در مانیفست انتخاباتی محافظه کار 2019 کمک کند، اما فقط 5 درصد برای اکثریت قریب به اتفاق معلمان. می تواند منجر به رای گیری آنها برای اعتصاب در پاییز شود.

پاتریک روچ، دبیر کل اتحادیه معلمان NASUWT، گفت: «پیام‌هایی که در روزهای اخیر از سوی دولت منتشر شد، به تأثیر واقعی کاهش گسترده حقوق معلمان در 12 سال گذشته نزدیک نشده است. سال و بدترین بحران هزینه زندگی در 50 سال گذشته.

«اگر دولت امیدوار است که خشم معلمان در طول تعطیلات تابستانی از بین برود، اشتباه می کند. دستمزدی که کمتر از نرخ تورم باشد، کاهش حقوق دیگری برای معلمان سخت کوش خواهد بود.»

ماه گذشته، اتحادیه ملی آموزش، بزرگترین اتحادیه معلمان کشور، به ندیم زهاوی، دبیر وقت آموزش و پرورش هشدار داد که وزرا باید از دستمزد بالاتر «تورم» برای معلمان حمایت کنند وگرنه در پاییز با اقدامات صنعتی مواجه خواهند شد.