آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبارسیاسی پایگاه خبری آبان نیوز ،
به گفته افراد مطلع، مدیر سیا، ویلیام جی. برنز، هفته گذشته پس از اینکه چیزی که به نظر می رسید یک طناب در خارج از یک مرکز مخفی در ویرجینیا پیدا شد، به نیروی کار آژانس هشدار داد.
آقای برنز در این پیام گفته است که نژادپرستی و نمادهای نژادپرستانه در آژانس قابل تحمل نخواهد بود.
سؤالاتی پیرامون این حادثه وجود دارد. این شی در نزدیکی یک آژانس کوچک واقع در ساختمانی که مشاغل و سازمان های دیگر را در خود جای داده است، پیدا شد. برخی از افرادی که در جریان این رویداد قرار گرفتند، گفتند که کاملاً مشخص نیست که این شی حتی یک طناب باشد، یا اینکه کسی که آن را در آنجا قرار داده می‌دانست که سیا مخفیانه در ساختمان فعالیت میکند.
این حادثه در مقر سیا در لنگلی، ویرجینیا، که به شدت تحت مراقبت است، رخ نداد. افراد آشنا با این حادثه مکان تاسیسات مخفی را که در آن شی پیدا شد شناسایی نکردند.
افراد مصاحبه شونده برای این مقاله به شرط ناشناس ماندن صحبت کردند تا در مورد ارتباطات داخلی سیا و تحقیقات در حال انجام صحبت کنند.
به گفته برخی از افراد مطلع در مورد این حادثه، سیا در حال حاضر شواهدی در دست ندارد که نشان دهد یکی از کارمندان آژانس این مورد را ترک کرده یا یک سرویس اطلاعاتی خارجی در آن دخیل بوده است.
با این حال، این شی به قدری آزاردهنده بود که یکی از مقامات آژانس آن را گزارش کرد و تحقیقات و یادداشت آقای برنز را برانگیخت.
سوزان میلر، سخنگوی این آژانس، که از اظهار نظر بیشتر در مورد پیام آقای برنز خودداری کرد، گفت: «سیا نسبت به اقدامات یا نمادهای نفرت مدارا صفر دارد و با چنین حوادثی با نهایت جدیت برخورد میکند». ارزش‌های ما و مأموریت حیاتی امنیت ملی ما ایجاب میکند که چیزی کمتر از بالاترین استانداردهای فراگیری و ایمنی را رعایت کنیم.»
سازمان سیا در سال های اخیر برای تنوع بخشیدن به این موضوع تلاش کرده است. در طول دولت اوباما، جان اُ. برنان، مدیر وقت، گزارشی از تنوع شرکت را به اطلاع عموم رساند و استخدام در کالج ها و دانشگاه های سیاه پوست را افزایش داد. جینا هاسپل، مدیر دولت ترامپ، یک کمپین تبلیغاتی را با هدف کمک به تنوع بخشیدن به آژانس راه اندازی کرد.
سال گذشته، فاکس نیوز و سایر رسانه های خبری محافظه کار شروع به حمله به این آژانس به دلیل آنچه آنها ویدئوهای استخدام بیدار می نامیدند، کردند.
گزارشی درباره تنوع که توسط دفتر مدیر اطلاعات ملی در سال گذشته منتشر شد، نشان داد که 12.3 درصد از کارمندان غیرنظامی در سازمان‌های مختلف اطلاعاتی سیاه پوست بودند. بر اساس این گزارش، به طور کلی، درصد اقلیت‌ها بین سال‌های 2019 و 2020 افزایش یافته است، اما در بالاترین سطوح حقوق، نمایندگان سیاه‌پوستان بسیار کمتر بوده و تنها 6.5 درصد از رتبه‌ها را تشکیل می‌دهند.
مقامات سابق سیا گفتند که آقای برنز تلاش هایی را برای دادن نقش های برجسته به کارمندان سیاه پوست در مشاغل ارشد انجام داده است، اما کار باقی مانده است.
دارل بلوکر، یکی از مقامات ارشد سابق سیا که نزدیک به 30 سال در این آژانس کار می کرد، از تلاش های اخیر آژانس در زمینه تنوع قدردانی کرد. او گفت، با این وجود، مانند هر جای دیگری، نژادپرستی را می توان در آژانس یافت.
آقای بلوکر که سیاه پوست است، گفت: “سیا یک عالم کوچک از جمعیتی است که نیروی کار خود را از آن جذب می کند، بنابراین نباید کسی را که نژادپرستی عمیقی را که در طول تاریخ ما در همه نهادها نفوذ کرده است، شگفت زده کند.”
آقای بلوکر از افسر سیا که گزارش دیده است طناب دار را ستایش کرد و گفت که برای کارمندان ضروری است که حوادث احتمالی نژادی را گزارش کنند تا بتوان آنها را بررسی و رسیدگی کرد.
در حالی که بسیاری از آنچه در سیا می گذرد در رازداری باقی می ماند، برخی از حوادث نفرت پراکنده شده اند. در سال 2015، یک پیمانکار شبه‌نظامی سیا که همجنس‌گرا است با ABC News درباره الگوی آزار و اذیت هم‌تیمی‌هایش صحبت کرد.
پرستون گلسون، تحلیلگر سابق سیا که همچنین بر روی ابتکاراتی برای تنوع بخشیدن به سازمان کار می کرد، گفت که در حالی که کارمندان سیاه پوست در آژانس همان تعصب ناخودآگاهی را که در هر محل کار آمریکایی وجود دارد، تجربه کردند، اما او نشانه هایی از نفرت آشکار نژادی را ندیده بود.
آقای گلسون که سیاه پوست است، می گوید: «در تقریباً 17 سالی که در آنجا بودم هرگز چنین چیزی را تجربه نکردم. “همیشه چیزهای معمولی وجود دارد که آمریکایی های آفریقایی تبار در هر محل کار تجربه می کنند، چه تجاوزات خرد یا ناتوانی در بیان کامل خود از نظر فرهنگی. اما این چیزی غیرعادی از هیچ سازمانی در آمریکا نیست.»
آقای گلسون که در حال حاضر مدیر گروه برانزویک، یک شرکت مشاوره است، گفت که آژانس همچنان باید روی تنوع بخشیدن به رهبری خود و همچنین برخی از اصلی ترین مشاغل خود از جمله در عملیات و تجزیه و تحلیل کار کند.
آقای گلسون گفت: “ما به نمایندگی بیشتر در موقعیت های سنتی بالاتر، مشاغل در تجزیه و تحلیل، عملیات نیاز داریم.” اما در آنجا نیز گام‌هایی برداشته شده است.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
