آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بر اساس یک نظرسنجی جدید، نیمی از مدیران استرالیایی و متخصصان منابع انسانی می گویند که سازمان آنها هرگز یک فرد دارای معلولیت را استخدام نکرده است و تقریباً از هر 10 نفر یک نفر اعتراف می کند که در آینده نمی خواهد.
نظرسنجی YouGov از 501 مدیر میانی استرالیایی و متخصصان منابع انسانی همچنین نارضایتی از برنامه خدمات اشتغال ناتوانی سالانه یک میلیارد دلاری (Des) را نشان داد که به ارائه دهندگان خصوصی برای استخدام افراد جویای کار به آنها پول می دهد.
این نظرسنجی که توسط شرکت اجتماعی Jigsaw انجام شده است، در حالی انجام می شود که دولت آلبانی از کسب و کارها قبل از اجلاس مشاغل آتی خود خواسته است تا افراد دارای معلولیت را برای رفع کمبود نیروی کار استخدام کنند.
این نظرسنجی نشان داد که 50 درصد از مدیران استرالیایی/متخصصان منابع انسانی گفتند که آنها یا کسب و کارشان هرگز افراد دارای معلولیت را استخدام نکرده اند یا با آنها کار نکرده اند.
در یک سوال جداگانه، از پاسخ دهندگان نیز پرسیده شد که چگونه افراد دارای معلولیت را استخدام کرده اند. تقریباً یک نفر از هر ده نفر (8٪) که گفته اند اضافه نکرده اند که تمایلی به انجام این کار در آینده ندارند.
در میان افرادی که گفته اند شرکت آنها یک فرد دارای معلولیت را استخدام کرده است، 40٪ گفتند که این کار را با استفاده از استخدام داخلی برای استخدام یک فرد دارای معلولیت انجام داده اند، در حالی که 26٪ از یک آژانس استخدام خارجی استفاده کرده اند.
21 درصد دیگر از طریق ارائه‌دهنده خدمات اشتغال معلولین وصل شدند.
کمیسیون سلطنتی معلولیت در سال گذشته فقط 53.4٪ (1 میلیون) از افراد دارای معلولیت در سنین کار را در نیروی کار مشارکت داد.
نرخ اشتغال معلولان برای دهه‌ها در استرالیا راکد مانده است و بسیار پایین‌تر از میانگین OECD است، که باعث شد کمیسر سابق تبعیض ناتوانی، Graeme Innes، تلاش‌های شرکت‌ها را در استخدام افراد دارای معلولیت به‌عنوان «افتضاح» توصیف کند.
کمیسیون سلطنتی سال گذشته شنید که در 10 شرکت بزرگی که ارقام را به تحقیق گزارش کردند – و در مجموع بیش از 341,000 نفر را استخدام می کنند – به طور متوسط 1٪ از کارمندان دارای معلولیت بودند. حدود 18 درصد استرالیایی ها دارای معلولیت هستند. در خدمات عمومی، افراد دارای معلولیت 4 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند، علیرغم هدف گذاری 7 درصد بین سال های 2020 و 2025.
طبق گفته شورای خدمات اجتماعی استرالیا، داده ها نشان می دهد که افراد دارای معلولیت بیشتر در فقر زندگی می کنند که تا حد زیادی به دلیل مزایای رفاهی زیر خط فقر است.
نظرسنجی YouGov همچنین نشان داد که 91 درصد از مدیرانی که از برنامه Des استفاده کرده‌اند با چالش‌هایی با آن مواجه هستند.
ثبت نام کنید تا هر روز صبح داستان های برتر را از آبان نیوز استرالیا دریافت کنید
آبان نیوز استرالیا سال گذشته فاش کرد که این برنامه توسط گزارشی که توسط دولت سفارش داده شده بود به عنوان ناکارآمد مورد انتقاد قرار گرفته است.
Jigsaw، یک شرکت اجتماعی که آموزش، دوره های کارآموزی و مسیری برای اعطای کار مزدی ارائه می دهد، اساساً رقیبی برای ارائه دهندگان خدمات اشتغال معلولان است.
مدیر اجرایی Jigsaw، پل براون، گفت که شرکت کنندگان قبل از کار برای دریافت دستمزد در یک شغل پردازش داده با شرکت اجتماعی سازمان، آموزش مهارت های نرم را از طریق یک مؤلفه “آکادمی” که توسط طرح های ملی بیمه ناتوانی تامین می شود، دریافت می کنند. با شرکت های بزرگ قرارداد دارد.
او گفت: «نمونه‌ای از آن این است که ما تمام پردازش ادعاهای موتور آلیانز استرالیا را انجام می‌دهیم. “این محیطی را برای افراد ایجاد می کند تا آموزش ببینند و برای کار آماده شوند. همچنین اولین فرصت شغلی دستمزدی آنها را ایجاد می کند.»
این موقعیت‌ها با دستمزدهای اهدایی – بدون استفاده از یارانه دستمزد دولتی – پرداخت می‌شوند و 12 ماه طول می‌کشند، با استفاده از تجربه به‌عنوان «تبلیغ» برای ارتباط کارآموز با یک کارفرمای اصلی جدید.
این باعث می‌شود که این برنامه به‌طور مشخص از شرکت‌های ناتوانی استرالیایی (ADEs) جدا باشد، که حدود 20000 نفر از افراد دارای معلولیت را با نرخ‌های کمتر از جایزه، گاهی اوقات تا 2 دلار در ساعت استخدام می‌کنند.
برخی از گروه های مدافع به کمیسیون سلطنتی گفتند که ADE ها باید کنار گذاشته شوند. این تحقیق همچنین شواهد بدی در مورد سایر برنامه های کارآموزی برای افراد دارای معلولیت شنیده است، مانند دوره باریستا که فاقد تجهیزات اولیه است.
براون گفت که پرداخت دستمزد جایزه برای Jigsaw “غیرقابل مذاکره” بوده است.
کارآموزان اره منبت کاری اره مویی بین 16 تا 29 سال سن دارند و در حالی که هیچ تمرکزی روی جویندگان کار با ناتوانی خاصی وجود ندارد، حدود 60٪ با اختلال طیف اوتیسم زندگی می کنند. بیشتر از طریق سیستم مدرسه ارجاع داده می شود.
بریت لوید، پس از دو سال در سال 2021 از Jigsaw فارغ التحصیل شد. او گفت: «ننگ زیادی در مورد واژه‌های «اوتیسم» و «آسپگرگر» وجود دارد. مصاحبه‌کنندگان نمی‌دانستند که با من چه کنند، و وقتی به آسپرگر اشاره می‌کردم، معمولاً مصاحبه را در آنجا پایان می‌دادند.»
لوید اکنون در بخش نخست و کابینه دولت نیو ساوت ولز کار می کند.
براون استدلال کرد که این مدل – که از آن زمان تاکنون بیش از 750 نفر از افراد دارای معلولیت را در مسیر اشتغال اصلی خود با دستمزد جایزه حمایت کرده است – می تواند بزرگتر شود.
“[The traineeship] به مردم این امکان را می‌دهد که وقتی بیرون آمدند، واقعاً برای نیروی کار اصلی آماده شوند.» «من فکر می‌کنم این تفاوت با مدل‌های ADE و Des است که واقعاً فقط روی آن متمرکز شده‌اند [job] تعیین سطح.”
آماندا ریشورث، وزیر خدمات اجتماعی، گفت که دولت به دنبال راه‌هایی برای «بهبود نتایج اشتغال برای افراد دارای معلولیت» است.
او گفت: “من قصد دارم علاوه بر اجلاس مشاغل، یک میزگرد اشتغال معلولان برگزار کنم تا تمرکز خود را در این فضا متمرکز کنم.” «نیروی کار ماهر و شگفت انگیزی وجود دارد که متأسفانه کم استفاده می شود. استخدام یک فرد دارای معلولیت حس تجاری خوبی دارد و برای کشور مفید است.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
