آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
مندر پی پیروزی تاریخی در انتخابات اتحادیه در انبار آمازون JFK8 در استاتن آیلند، نیویورک، تعداد بیشتری از کارگران آمازون در ایالات متحده در تلاش هستند تا این موفقیت را با کمپین های سازماندهی خود در سایر ایالت ها تکرار کنند.
این حرکت با وجود ضرر در آلاباما و انبار دوم در استاتن آیلند، جایی که کارگران فشارهای اتحادیه‌سازی را رد کردند، انجام شد.
در گارنر، کارولینای شمالی، حومه رالی، کارگران تلاش می کنند تا اتحادیه ای را در انبار آمازون RDU1 سازماندهی کنند، یک تأسیسات 700000 فوت مربعی با چهار طبقه.
کارگران از طریق سازمان مردمی Cause، کارولینای آمازونیایی متحد برای همبستگی و توانمندسازی، خواهان افزایش حقوق ۵ دلاری در ساعت هستند. بازگشت به ساعت های دیجیتالی به جای ساعت های فیزیکی، که در آن کارگران مجبور می شوند در صف های طولانی منتظر بمانند تا وارد و خارج شوند. استراحت های طولانی تر؛ تجدید نظر در گزینه های زمان استراحت آمازون. تشکیل کمیته کارگری برای رسیدگی به شکایات و تجدید نظرها؛ و منابع بهداشت روان برای کارگران.
آلبرت الیوت، که حدود 18 ماه در کارخانه گارنر کار کرده است، گفت که تلاش سازماندهی در پاسخ به بدرفتاری با کارگران در سراسر هیئت مدیره، از تبعیض، نژادپرستی، رفتار نابرابر مدیران، نوشته‌های ناعادلانه، و وقفه‌های ناکافی برای کارگران آغاز شد. کاری که انجام می دهند
الیوت می‌گوید: «با ما مانند ربات‌ها رفتار می‌شود، انگار که باتری‌هایی در پشت خود داریم. “مدیریت، آنها در واقع ربات ها هستند. آنها آموزش دیده اند تا این پاسخ عمومی آمازون را بدهند، “خب، متأسفیم که شما چنین احساسی دارید” و غیره و غیره. این فقط یک پاسخ عمومی است زیرا آنها نمی دانند چه بگویند و نمی دانند چه باید بکنند.”
الیوت گفت که سازماندهی در آمازون به دلیل بزرگی انبار و میزان جدایی کارگران از یکدیگر چالش برانگیز است. کارگرانی که از حقوق خود در محیط کار آگاه نیستند.
این بخشی از نام و بخشی از شعار ما است: آموزش و توانمندسازی. ما می‌خواهیم درباره تک تک چیزهایی که حقشان است آموزش دهیم، زیرا اولین چیزی که اغلب می‌شنوید مردم می‌گویند «نمی‌خواهم کارم را از دست بدهم» یا «می‌ترسم از من بنویسند» است. الیوت گفت.
“به دلیل درمان در حال انجام است، بسیاری از کارگران ترک می کنند. آنها احساس می‌کنند که صدایی ندارند و در مقابل این غول آمازون شانسی ندارند.»
او همچنین خاطرنشان کرد که جابجایی بالای کارمندان سازماندهی را دشوار می کند، اما آنها سعی دارند بر این پیام تأکید کنند: «تسلیم نشوید. سازمان دادن.’
آژانی کرافورد، 19 ساله، سال گذشته کار در آمازون را آغاز کرد، اما به دلیل اینکه مرخصی بدون حقوق او به دلیل دیر رسیدن به محل کار، با مشکل مواجه شد، اخراج شد، زیرا او برای حمل و نقل به مادرش متکی بود که او نیز شغلی دارد. درخواست او برای تغییر برنامه برای تطبیق با آن نادیده گرفته شد. او باید 90 روز صبر می کرد تا بتواند دوباره درخواست دهد و دوباره استخدام شود. او پس از شنیدن صحبت یکی دیگر از کارگران با سازمان در مورد نوشتن ناعادلانه و مشکلاتی که در تلاش برای کمک گرفتن از منابع انسانی تجربه کرده است، با Cause درگیر شد.
“تصور کنید چقدر بیشتر دستیاران فرآیند و همه افراد بالای سر ما حقوق می گیرند، و آنها هیچ کاری نمی کنند جز اینکه تمام روز ما را گشت می زنند، مثلاً “هی، چرا نشستی؟” کرافورد گفت: «تو برای مدت طولانی در حمام بودی».
در مارلبورو بالا، مریلند، دو کارگر آمازونیان یونایتد، یک گروه سازماندهی مستقل از کارگران آمازون، در یک اتهام کار ناعادلانه که به NLRB ارائه شده است، ادعا کردند که به تلافی فعالیت‌های اتحادیه، از جمله جمع‌آوری امضا برای دو دادخواست و سازماندهی یک اعتراض، اخراج شده‌اند. ترک در ماه مارس
در کمبلزویل، کنتاکی، متیو لیترل 22 ساله، پس از الهام گرفتن از تلاش اتحادیه در شهر نیویورک، در تلاش است تا انبار خود، SDF1 را اتحادیه کند. لیترل و سایر کارگران رسما کمپین اتحادیه خود را به عنوان فصل جدیدی از اتحادیه کارگری آمازون، اتحادیه مستقل در JFK8 در نیویورک راه اندازی کردند.
لیترل از اوایل سال گذشته به عنوان جمع کننده کار کرده است و در شیفت های شب در انباری کار می کند که اولین بار در سال 1999 به عنوان یکی از اولین انبارهای آمازون افتتاح شد. او از ماه نوامبر بخشی از کمیته ایمنی سایت بوده است.
«آنها تا آنجا که ایمنی ما پیش می رود، و تا آنجا که تأسیسات را در دمای معقول نگه می دارند، در اینجا هیچ سرمایه گذاری نمی کنند. لیترل گفت: در برخی مناطق، هوا به طرز وحشتناکی گرم می شود و احساس می کنید که در حال خفگی هستید زیرا تهویه وجود ندارد.
لیترل از زمانی که شروع به سازماندهی کرد، به دلیل مخالفت هایی که از مدیریت دریافت کرده بود، اتهامات مربوط به کار غیرمنصفانه را ثبت کرده است. .
آمازون تمام اتهامات تلافی جویانه در مریلند، کنتاکی و نیویورک در JFK8 و LDJ5 را رد کرد، زیرا اعتراض آمازون به انتخابات JFK8 و اتهامات مربوط به کار ناعادلانه علیه آمازون در LDJ5 هنوز در دست بررسی هستند.
در پاسخ به سازماندهی اتحادیه، سخنگویی در ایمیلی گفت: «کارمندان ما انتخاب دارند که به اتحادیه بپیوندند یا نه. همیشه دارند.
“به عنوان یک شرکت، ما فکر نمی کنیم اتحادیه ها بهترین پاسخ برای کارمندان ما باشند. تمرکز ما بر کار مستقیم با تیم ما برای ادامه تبدیل آمازون به مکانی عالی برای کار باقی می ماند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
