اقدام ویکتوریا برای محدود کردن “خاموش کردن” قربانیان آزار جنسی مورد استقبال اتحادیه ها و وکلا قرار گرفت | ویکتوریا

بر اساس اصلاحات پیشنهادی دولت ویکتوریا که توسط وکلای کار و گروه های صنعتی حمایت می شود، استفاده از توافق نامه های عدم افشا در موارد آزار جنسی برای جلوگیری از ساکت شدن قربانیان بازماندگان محدود خواهد شد.

این اقدام – که برای اولین بار در استرالیا انجام شد – روز دوشنبه توسط وزیر ایمنی محل کار ویکتوریا، اینگرید استیت، اعلام شد که گفت اصلاحات پیشنهادی پاسخی مستقیم به یک کارگروه وزارتی است که در مورد آزار جنسی در محل کار تحقیق می کند، که 26 توصیه ارائه کرده است. اکثر آنها قبلاً توسط دولت پذیرفته شده اند.

آبان نیوز استرالیا می‌داند که وزارت دادستان کل فدرال نیز در پاسخ به توصیه‌ای از گزارشی مبنی بر ایمن‌تر کردن محل کار توسط کمیسر تبعیض جنسی، کیت جنکینز، دستورالعمل‌هایی را در مورد استفاده از توافق‌نامه‌های عدم افشا (NDAs) تهیه می‌کند.

جاش بورنستاین، یک وکیل شغلی با سابقه، گفت که بهترین رویکرد برای واکنش قانونی ویکتوریا این است که اطمینان حاصل شود که قربانیان بازماندگان حق انتخاب برای امضای چنین قراردادهای قانونی دارند، که از افشای اطلاعات حساس طرفین جلوگیری می کند.

بورنشتاین گفت: «اطمینان حاصل کنید که قربانی-بازمانده این گزینه را دارد که مطمئن شود، در هر تغییر قانونی، هنوز یک رویکرد آگاهانه از آسیب وجود دارد – بنابراین شخصی که بیش از همه تحت تأثیر این قرار می‌گیرد، انتخاب یا نمایندگی خود را از دست ندهد. آبان نیوز استرالیا.

بورنشتاین، رئیس بخش قانون صنعتی و استخدام موریس بلکبرن، گفت که انتظار دارد سایر ایالت‌ها و مناطق از ویکتوریا در تصویب یک پاسخ قانونی در مورد NDA پیروی کنند.

استیت گفت که دولت ضرب‌الاجلی برای اصلاحات تعیین نکرده است، زیرا می‌خواهد «تحلیل دقیقی از اینکه تغییرات قانونی چگونه می‌تواند باشد» انجام دهد و اطمینان حاصل کند که پیامدهای ناخواسته‌ای وجود ندارد.

کارگروه وزارتی به دولت توصیه کرد که اصلاحات خود را بر اساس لایحه پیشنهادی ایرلند قرار دهد که هدف آن جلوگیری از استفاده از NDA برای سرپوش گذاشتن بر تبعیض است.

آماندا لیراس، شریک شرکت حقوقی کلایتون اوتز، گفت که مدل ویکتوریا باید عناصر مدل ایرلندی را به دقت در نظر بگیرد، مانند اجازه دادن به شاکیان برای چشم پوشی از محرمانه بودن و داشتن NDA با زمان محدود.

لیراس گفت توافق‌نامه‌های محرمانه مزایایی دارد، مانند کاهش آسیب‌های بیشتر ناشی از پخش عمومی موضوع، محافظت از حریم خصوصی شاکی و اجازه دادن به آنها برای بسته شدن.

او گفت: “برخی شاکیان ممکن است محرمانه بودن را ترجیح دهند و ترجیحات آنها باید رعایت شود.”

من فکر نمی‌کنم که اعمال یک ممنوعیت کلی برای NDAها مناسب باشد، زیرا شرایطی وجود خواهد داشت که آنها مناسب باشند، و در واقع، برخی از شاکیان تنها بر این اساس مطرح می‌کنند که موضوع به صورت محرمانه برخورد می‌شود. ”

این کارگروه همچنین توصیه کرد که آزار و اذیت جنسی به عنوان یک موضوع ایمنی و بهداشت شغلی در نظر گرفته شود و این امر به تنظیم کننده، Worksafe Victoria اختصاص داده شود..

تیم پایپر، رئیس انجمن صنفی کارفرمایان استرالیایی، تیم پیپر، گفت که محدود کردن NDA قابل درک است، اما خواستار یک پاسخ قانونی “مقدار ظریف” شد.

او گفت که نیاز به بازرسان در WorkSafe Victoria وجود دارد که در مورد نحوه برخورد حساس با آزار جنسی و کارفرمایان برای درک مسئولیت خود آموزش ببینند.

او گفت: “چگونه از آن آگاه باشیم، در مورد آن چه باید کرد – این یک کمپین آموزشی بزرگ است که مورد نیاز است.”

دستیار دبیر شورای تالار تجارت ویکتوریا، ویل استراک، گفت که NDAها گسترده شده و منجر به بستن دهان قربانیان شده است.

استراکه گفت: «فرهنگ‌های بد زمانی شکوفا می‌شوند که مردم نتوانند به آن نور بتابانند.

«در حال حاضر کارفرمایان توافقنامه را امضا نمی کنند مگر اینکه آن را انجام دهند [an NDA] آنجاست.»

دولت ویکتوریا متعهد شده است که با قربانیان، اتحادیه‌ها، گروه‌های تجاری و کارشناسان حقوقی در مورد مدلی برای محدود کردن NDA‌ها قبل از ارائه قانون به پارلمان مشورت کند.

رهبر مخالفان، متیو گای، گفت که ائتلاف با دولت در مورد اصلاحات همکاری خواهد کرد، اما تاکید کرد که این روند باید توسط قربانیان هدایت شود.