مبارزان حقوق معیشت پس از رای گیری در AGM Sainsbury ادعا می کنند پیشرفت کرده اند | جی سینزبری

کمپین‌هایی که از بزرگترین کارفرمایان بریتانیا برای پرداخت دستمزد واقعی به کارکنان خود فشار می‌آورند، ادعا می‌کنند که پس از آن که تقریباً یک ششم سهامداران Sainsbury به نفع قطعنامه‌ای رای دادند که می‌توانست این سیاست را در دومین گروه بزرگ سوپرمارکت‌های کشور معرفی کند، پیام قدرتمندی ارسال کرده‌اند.

ShareAction که از سوی خانه‌های سرمایه‌گذاری از جمله مدیریت حقوقی و عمومی سرمایه‌گذاری، HSBC، Fidelity International و Coutts، بانک کوئینز برای این قطعنامه حمایت شده است، اعلام کرد که علیرغم اینکه از حمایت 75 درصدی لازم برای تصویب این مصوبه بسیار کوتاه است، از نتیجه خرسند است. قطعنامه در نشست سالانه Sainsbury در روز پنجشنبه.

گروه کمپین گفت که در حال بررسی هدف قرار دادن طرح های مشابه در سایر مشاغل در آینده است و به لابی کردن گروه های سهامداران ادامه خواهد داد.

دستمزد زندگی – در حال حاضر 11.05 پوند در لندن و 9.90 پوند در خارج از پایتخت تعیین شده است – هر سال محاسبه می شود و توسط کمیسیونی که از بخش هایی از جمله تجارت، دانشگاه و بخش دولتی گرفته می شود نظارت می شود.

Sainsbury’s به 171000 کارمند مستقیم خود در بیش از 1400 فروشگاه در بریتانیا دستمزد زندگی می پردازد. با این حال، به طور کامل در طرح بنیاد دستمزد زندگی معتبر نیست، زیرا این امر مستلزم آن است که این سیاست به کارگران قراردادی مانند نظافتچی ها و نگهبانان استخدام شده توسط شرکت های دیگر مانند متخصص برون سپاری Mitie تعمیم یابد.

راشل هارگریوز، یکی از مدیران کمپین ShareAction، می‌گوید: «رای‌گیری امروز پیامی قدرتمند از سوی سهامداران ارسال کرد مبنی بر اینکه Sainsbury باید به همه کارگران خود تعهدی برای دستمزد معیشتی بدهد. سرمایه گذاران نشان داده اند که می توانند از افزایش دستمزد برای افراد کم دستمزد حمایت کنند و انجام می دهند.

به همین ترتیب، ما از اینکه بخش بزرگی از سهامداران ترجیح دادند بازده کوتاه‌مدت را بر موضوع واقعی بلندمدت ترجیح دهند، ناامید هستیم: افزایش نابرابری در جامعه ما. از آنجایی که ما با اثرات مستمر بحران هزینه‌های زندگی مقابله می‌کنیم، بحث در مورد دستمزد پایین از بین نخواهد رفت و هم کارفرمایان و هم سرمایه‌گذاران باید گام بردارند.»

مارتین باتل در ShareAction گفت که هدف از این قطعنامه “تلاش برای جابجایی یک بخش، نه فقط یک خرده فروش” است. او گفت که Sainsbury’s هدف قرار گرفت زیرا احتمال جابجایی آن نسبت به سایر سوپرمارکت‌ها بیشتر بود، زیرا قبلاً “نقش رهبری را در سایر جنبه‌های تجارت مسئولانه و پرداخت به عهده گرفته بود”.

کمتر از 17 درصد از سهامداران از قطعنامه Sainsbury حمایت کردند. اکثریت قریب به اتفاق از توصیه‌های گروه‌های مشاوره سهامداران گلس لوئیس و ISS و همچنین هیئت مدیره Sainsbury برای رأی مخالف پیروی کردند.

مارتین سیکلونا، رئیس Sainsbury’s، از سرمایه گذاران برای “رای قاطع حمایت و اعتماد آنها” تشکر کرد. او در این نشست از کارنامه خرده‌فروشی دفاع کرد و گفت که این خرده‌فروش در پرداخت دستمزد زندگی پیشرو در جهان سوپرمارکت است و جزو اولین کسانی بود که دستمزد کارکنان فروشگاه‌ها را در سال جاری افزایش داد زیرا تورم سرسام‌آور باعث بحران هزینه‌های زندگی شد.

او گفت که Sainsbury’s متعهد به پرداخت حداقل دستمزد واقعی زندگی به کارمندان است، اما نمی خواهد به طور کامل به طرح ملی اعتبار دهد، که آن را به تصمیمات اتخاذ شده توسط یک سازمان دیگر گره می زند.

به عنوان مثال، امسال، انتظار می‌رود بنیاد دستمزد زندگی، به دلیل فشار بر مالی خانوار، آخرین افزایش خود را به مدت یک ماه، یعنی تا اکتبر ارائه دهد. Scicluna گفت: “برای ایجاد تعادل موثر بین نیازهای مشتریان، همکاران، تامین کنندگان و سهامداران، ما باید حق اتخاذ تصمیمات تجاری مستقل را که توسط یک نهاد جداگانه تعیین نمی شود حفظ کنیم.”

فراخوان ShareAction برای تغییر در این نشست توسط نماینده حزب کارگر، Siobhain McDonagh و Equality Trust حمایت شد.

مک‌دونا گفت: «بحران هزینه‌های زندگی بیشترین ضربه را به کسانی می‌زند که کمترین حقوق را دریافت می‌کنند، از جمله نظافتچی‌ها و نگهبانان. من حمایت می کنم [the living wage resolution]. به عنوان سازمانی که در ماه های گذشته سود چشمگیر 721 میلیون پوندی را به ثبت رسانده است، چه دلیلی برای مخالفت وجود دارد؟

یکی از سهامداران در جلسه گفت که تصمیم Sainsbury برای کنار گذاشتن پیمانکاران از ضمانت پرداخت حداقل دستمزد زندگی تأیید شده مستقل به این معنی است که پرداخت آنها در واقع “با اعتبار جهانی توسط مالیات دهندگان یارانه پرداخت می شود” و آنها پیشنهاد کردند که این تجارت دستمزد را کاهش دهد. مدیر اجرایی خرده‌فروش، سیمون رابرتز، که سال گذشته 3.8 میلیون پوند دریافت کرد، معامله‌ای که “به مراتب بیشتر از دستمزد نیروی کار بود”.