مطالعه نشان می‌دهد که کارگران بریتانیا ۱۰ درصد از دستمزد خود را برای شادی «بالاتر از متوسط» کاهش می‌دهند | کار و مشاغل

خوشبختی به چه قیمتی؟ پاسخ ممکن است 3360 پوند در سال باشد.

یک مطالعه نشان داده است که میانگین کارگران بریتانیایی برای کار برای کارفرمایی که در آن کارکنان از سطوح شادی «بالاتر از متوسط» برخوردار هستند، 10.5 درصد کاهش حقوق دریافت می‌کند.

این تحقیق که 23 میلیون جویای کار را در سراسر بریتانیا، ایالات متحده و کانادا مورد بررسی قرار داد، در بحبوحه فشار فزاینده شرکت‌ها و دولت‌ها برای تعیین کمیت هزینه‌ها و مزایای رفاه در کنار معیارهای نقدی خروجی اقتصادی انجام شد.

جورج وارد، یک آکادمیک در موسسه تحقیقات کار و استخدام MIT Sloan، مشاهده کرد که چگونه جویندگان کار در وب‌سایت استخدام Indeed «شرکت‌های ناراضی» را از جستجوی شغل خود بررسی می‌کنند. او به این نتیجه رسید که شرکت‌ها باید «در شیوه‌های سازمانی و مدیریتی سرمایه‌گذاری کنند که منجر به شادی کارگران می‌شود».

او نتایج را در کنفرانسی در مورد رفاه در دانشگاه آکسفورد در روز پنجشنبه ارائه کرد.

وارد از داده‌های Indeed استفاده کرد، که از میلیون‌ها کارمند پرسیده بود که آیا «بیشتر اوقات در محل کار احساس خوشبختی می‌کنند»، برای ایجاد «امتیاز شادی کاری». به مدت 10 ماه در آگهی های شغلی آن شرکت ها نمایش داده شد.

در ایالات متحده، اگر یک شرکت دارای امتیاز شادکامی متوسط ​​به جای پایین باشد، احتمال درخواست یک جویای کار برای یک پست 14 درصد افزایش می یابد. به‌طور متوسط، افراد جوان‌تر ذائقه بیشتری برای مکان‌های کاری شادتر نشان می‌دهند، در حالی که پاسخ‌دهندگان ثروتمندتر مایل به کاهش بیشتر دستمزد برای کار در شرکت‌های شادتر بودند.

در بریتانیا، جویندگان کار که توسط Ward مورد بررسی قرار گرفتند، گفتند که مایلند برای کار در شرکتی با امتیاز شادی بالاتر از متوسط ​​۷۵ از ۱۰۰، به جای ۶۵ که متوسط ​​بود، ۱۰.۵ درصد کاهش دستمزد را مبادله کنند. برای یک کارگر با درآمد متوسط ​​در بریتانیا 32000 پوند، این معادل کاهش 3360 پوندی است.

او گفت: “مدیران می گویند شادی بسیار مهم است، اما وقتی از آنها می پرسید که آیا کاری انجام می دهند، فقط 25 درصد هستند که هر کاری انجام می دهند.” “این شواهد ملموسی است که آنها انگیزه هایی برای بهبود شادی نیروی کار خود دارند.”

وقتی از کارگران پرسیده شد که منظورشان از یک محل کار شاد چیست، آنها به ترتیب در مورد تعادل کار و زندگی، “تیم” و روابط اجتماعی، لذت و احساس هدف صحبت کردند. پرداخت و مزایا کمک کردند، اما کمتر.

گروهی از کارفرمایان برجسته از جمله S&P Global (که شرکت‌ها را رتبه‌بندی می‌کند)، Unilever، BT و Cisco یک “جنبش رفاه جهانی” جدید را در کنار مرکز تحقیقات رفاه دانشگاه آکسفورد و سایر سازمان‌ها راه‌اندازی کرده‌اند.

یکی از اهداف آن ارتقای معیاری استاندارد از رفاه است تا بتوان آن را در گزارش شرکت‌ها از تأثیر اجتماعی آن‌ها گنجاند که سرمایه‌گذاران می‌توانند آن را ارزیابی کنند. شاخص های رفاه در محل کار از لحاظ تاریخی بر آسیب، ناتوانی و بیماری متمرکز بوده اند، اما درخواست های فزاینده ای برای گنجاندن شاخص های برجسته مانند استرس و ناامیدی وجود دارد.

اندرو اسوالد، استاد اقتصاد و علوم رفتاری در دانشگاه وارویک، در کنفرانسی که نشان دهنده افزایش سطح نارضایتی بود، گفت: «بیش از هر زمان دیگری در زندگی من به جزئیات بیشتری در مورد احساسات، رنجش انسانی، ناامیدی و خشم نیاز داریم. به ویژه در ایالات متحده «ما توجه نکرده‌ایم. اگر داده‌های احساسات را دنبال می‌کردیم، دموکراسی‌های ما در خطری که اکنون در آن هستند قرار نمی‌گرفتند.»

گاس اودانل، دبیر سابق کابینه، این هفته مانیفستی با دیگران از جمله ریچارد لایارد، اقتصاددان کار و پیشگام تحقیقات شادی صادر کرد. آنها از دولت ها می خواهند که به طور معمول تأثیر سیاست ها را بر رفاه اندازه گیری کنند.

در مانیفست آمده است: «زمانی که وزرای بخش‌ها از وزیر دارایی درخواست پول می‌کنند، وزیر دارایی باید بگوید که این پیشنهاد از هر دلار هزینه چقدر رفاه بیشتری ایجاد می‌کند. “این مفهوم مناسب انفجار برای دلار است.”

در دهه گذشته، دفتر آمار ملی با پرسیدن سؤالاتی از قبیل «تا چه اندازه احساس می‌کنید کارهایی که در زندگی‌تان انجام می‌دهید ارزشمند هستند، رفاه شخصی و اقتصادی در بریتانیا را اندازه‌گیری کرده است؟» و “به طور کلی، چقدر از زندگی خود در این روزها راضی هستید؟” میزان رضایت از زندگی در سال 19-2018 به 7.71 از 10 رسید، اما در سال 2020-21 به شدت به 7.39 کاهش یافت. در همین دوره امتیازات «دیروز چقدر مضطرب بودید» از 2.87 از 10 به 3.31 افزایش یافت.