من فقط به یک هفته چهار روزه رفتم، بدون از دست دادن حقوق. همه چیز را تغییر داده است | جیل تیچبورن

من یک کار تمام وقت دارم، اما هفته گذشته چهارشنبه را به صورت داوطلبانه در یک موسسه خیریه محلی بی خانمان گذراندم.

چگونه؟ خوشبختانه برای من، سازمان من یکی از 70 شرکتی است که در اوایل این ماه آزمایشی یک هفته کاری چهار روزه را بدون کاهش حقوق آغاز کرد. این یکی از بهترین تصمیماتی است که تا به حال گرفته ایم.

من برای Helping Hands کار می کنم که تجهیزاتی مانند ریل های دستگیره و گاوصندوق کلید را نصب می کند برای بزرگسالان در معرض خطر در سراسر منچستر بزرگ. همه کارکنان باید تصمیم بگیرند که چه روزی می‌خواهند پرواز کنند – به استثنای دوشنبه‌ها، که روزی است که همه باید در آنجا حضور داشته باشند تا به همه ما فرصتی بدهند که عقب‌نشینی کنیم.

زمانی که تصمیم می‌گرفتیم در آزمایشی شرکت کنیم یا خیر، یک عامل مهم این بود که مطمئن شویم استانداردهای خدمات ما بالا باقی می‌ماند – بنابراین ما فوراً جذب اصل مدل 100:80:100 شدیم که پایلوت روی آن اجرا می‌شود: 100% در ازای تعهد به حفظ حداقل 100 درصد بهره وری، 80 درصد از حقوق پرداخت می شود.

در سطح شخصی، خلبان فوق العاده بوده است. تمام کارهای خانه را که در آخر هفته انجام می‌دادم، اکنون می‌توان در روز تعطیلم انجام داد و زمان بیشتری را برای گذراندن با خانواده‌ام در اختیارم گذاشت. من به عنوان یک مادر مجرد همیشه مجبور بوده ام کار، مدرسه و راننده بودن را برای فرزندانم انجام دهم، اما این سیستم جدید به این معنی است که می توانم در کنار فرزندانم باشم و از اوقات با هم لذت ببرم.

علاوه بر این، عملکرد من در محل کار اصلاً تحت تأثیر قرار نگرفته است. متوجه می شوم که روی روزهایی که کار می کنم خیلی بیشتر متمرکز هستم.

البته، انتقال به یک هفته چهار روزه یک تغییر بزرگ بوده است و عادت کردن به آن طول کشید. کسانی که بیشتر تحت تاثیر قرار گرفتند کارکنان دفتر ما بودند که مسئول رزرو قرار ملاقات مشتریان هستند. قرارها معمولاً چند هفته قبل رزرو می شوند، بنابراین در ابتدا یک دوره تخصیص مجدد کار وجود داشت، اما در نتیجه کار سخت کارکنان، انتقال بسیار روان بود.

در کل تیم، مردم بسیار شادتر و کمتر استرس دارند. روزهای بیماری کاهش یافته است و این تغییر هیچ تاثیری بر استانداردهای عملکرد ما نداشته است. ما بهره وری را از طریق تعداد مشاغل تکمیل شده اندازه گیری می کنیم تا بتوانیم این موضوع را به صورت روزانه از طریق سیستم های خود مشاهده کنیم. از زمانی که به یک هفته چهار روزه رفتیم، بطور قابل توجهی شاهد تکمیل مشاغل بیشتری به صورت روزانه هستیم. این به این دلیل محقق شده است که کارکنان استراحت بهتری دارند. از طریق نظرسنجی های رضایت مشتری نیز می توانیم ببینیم که مشتریان از کار ما راضی هستند و هیچ تغییری را مشاهده نکرده اند.

هنوز روزهای اولیه برای خلبان است، اما بعید به نظر می رسد که ما هرگز به هفته کاری پنج روزه برگردیم.