یک استارباکس نیویورک به طور ناگهانی بسته شد – آیا این اقدام تلافی جویانه یک اتحادیه است؟ | استارباکس

اسچندین هفته پس از اینکه کارگران استارباکس در ایتاکا، نیویورک به اتحادیه رای دادند، این شرکت تنها با یک هفته اطلاع رسانی اعلام کرد که فروشگاه آنها در خیابان کالج، یکی از سه فروشگاه ایتاکا، تعطیل خواهد شد. استارباکس مدعی شد که تصمیم به تعطیلی مربوط به اتحادیه سازی نبوده و به دلیل مشکل در سیستم چربی گیر بوده است. کارگران احساس کردند که بسته شدن فروشگاه به تلافی اتحادیه است.

این مناقشه تنها یکی از بسیاری از مواردی است که کارگران تازه تشکیل اتحادیه می توانند در ماه های آینده انتظار داشته باشند. کارگران استارباکس موج بی‌سابقه‌ای از پیروزی‌های سازمان‌دهی اتحادیه‌ها را در مواجهه با مخالفت شدید شرکت به راه انداخته‌اند. اکنون بخش سخت فرا می رسد – توافق با یک قرارداد و حرکت رو به جلو با شرکتی که مصمم به پایان دادن به جنبش صنفی نوپای خود است.

ایوان سان شاین، باریستا در استارباکس در ایتاکا که بسته شد، تعطیلی را ادامه مخالفت اتحادیه‌ای می‌داند که او قبل از پیروزی در انتخابات کارگران تجربه کرد.

سان شاین گفت: «این یک تلافی بود زیرا ما قوی ترین احساسات اتحادیه را در فروشگاه خود داشتیم. “این ملک اصلی است – هیچ دلیلی برای بسته شدن آنها وجود ندارد. بقیه دلایل همه واقعاً جزئی هستند – هیچ منطقی نداشت.

تلاش های اتحادیه در فروشگاه در ماه اکتبر آغاز شد، اما به تدریج رشد کرد. پس از تعطیلات کریسمس، سان شاین و همکارانش کارت های مجوز اتحادیه را در هر سه فروشگاه در ایتاکا جمع آوری کردند و برای انتخابات اتحادیه ثبت نام کردند.

مدیران استارباکس و مدیران شرکت‌ها به فروشگاه‌ها سرازیر شدند. سان شاین گفت که کارگران اغلب تحت جلسات شنود یک به یک با مدیران قرار می گرفتند، با نظارت دائمی مواجه می شدند و ارعاب را تجربه می کردند. بروشورهای طرفدار اتحادیه از هر جایی در فروشگاه برداشته شد، کارگران از درخواست مرخصی در تعطیلات مدرسه محروم شدند. او گفت که مدیریت فروشگاه حتی مشتریان را از تغییر نام خود در برنامه Starbucks به چیزی مرتبط با اتحادیه برای نشان دادن حمایت خود منع کرد.

با وجود مخالفت‌ها، فروشگاه Sunshine با 19-1 رای مثبت به اتحاد، همراه با دو مکان دیگر استارباکس در ایتاکا داد.

او در حال حاضر در یکی از اتحادیه های استارباکس در ویرجینیا در حالی که دوره کارآموزی تابستانی خود را در واشنگتن می گذراند، کار می کند، اما برای شرکت در رویدادهای اجتماعی در حمایت از کارگران استارباکس و تحریم محلی علیه شرکت در اعتراض به بسته شدن فروشگاهش، به ایتاکا سفر کرده است.

“[Starbucks chief executive] هاوارد شولتز می‌گوید که هرگز این اتحادیه را قبول نخواهد کرد. تنها کاری که می‌توانیم انجام دهیم این است که در برابر آن بایستیم، امیدوارم NLRB [National Labor Relations Board, the agency which enforces US labor law] همچنان طرف ما را می گیرد، به مبارزه حقوقی ادامه می دهد، در دراز مدت، اقدام جمعی انجام می دهد، امیدوار است که جامعه درگیر شود. در نهایت، اگر جدی شود و فروشگاه‌ها قراردادهای صنفی نگیرند، قهوه نیست. نه قرارداد، نه قهوه.»

از زمان تشکیل اولین فروشگاه Starbucks در ایالات متحده در دسامبر، سازماندهی افزایش یافته است و در مجموع حدود 300 فروشگاه برای انتخابات اتحادیه ثبت نام کرده اند. با وجود مخالفت شدید استارباکس، صد و شصت و نه فروشگاه تاکنون در انتخابات خود پیروز شده اند، و کارگران شکایات متعددی مبنی بر تخریب گسترده اتحادیه ها و تلافی جویانه ارائه کرده اند که استارباکس آن را رد کرده است.

«در حالی که کارگران با سازماندهی شگفت انگیز خود و کار بر روی پیشنهادات خود به سهم خود انجام می دهند، آنچه ما واقعاً نیاز داریم این است که رهبران عمومی و سیاسی از شولتز، ملودی هابسون بخواهند. [Starbuck’s chair] ریچارد بنسینگر، یکی از سازمان‌دهندگان استارباکس کارگران یونایتد، گفت: و کل هیئت‌مدیره به شکست اتحادیه خود پایان می‌دهند.

«این نوع فشار برای واداشتن استارباکس به چانه زنی با حسن نیت ضروری است. کارگران به مبارزه ادامه خواهند داد و اتحادیه خود را تا زمانی که این شرکت تصمیم نگیرد به جنگ خود با کارگرانش پایان دهد، ادامه خواهند داد.

طبق NLRB، تا 24 ژوئن، 212 پرونده کار ناعادلانه علیه استارباکس در 25 ایالت تشکیل شده است. یازده شکایت دربرگیرنده 66 اتهام توسط مناطق NLRB صادر شده است که 10 شکایت در انتظار رسیدگی در برابر قاضی و یک شکایت در انتظار تصمیم هیئت مدیره است.

در ماه مه، استارباکس سرمایه گذاری و افزایش دستمزد کارگران را در سراسر شرکت اعلام کرد، اما تصریح کرد که افزایش دستمزد در فروشگاه هایی که اتحادیه شده اند یا جایی که فعالیت اتحادیه در حال انجام است، اعمال نخواهد شد. در ماه ژوئن، این شرکت از همین معافیت در تمدید مزایای سفر برای دسترسی سقط جنین به کارگرانی که از طریق شرکت تحت پوشش بیمه درمانی هستند، اشاره کرد.

کارگران استارباکس در اعتراض به تخریب اتحادیه ها و درخواست به رسمیت شناختن اتحادیه های خود در سراسر کشور دست به اعتصاب زده اند و کارگران استارباکس اخیرا صندوق اعتصاب یک میلیون دلاری برای پوشش دستمزدها و مزایای از دست رفته کارگران در اعتصاب ایجاد کرده اند.

دلیل اصلی اعتصاب ما کاهش نیروی کار است. همه مردم در فروشگاه ما در تلاش هستند تا کرایه خانه را تامین کنند و زندگی خود را تامین کنند. لیا گریم، باریستا در بلومفیلد، می‌گوید حتی با وجود ساعات کاری معمولی که داشتیم، اجاره هر ماه سخت بود، و اکنون همه مجبور شده‌اند شغل دوم، سوم، در برخی موارد، حتی چهارم را انتخاب کنند. فروشگاهی در پیتسبورگ، جایی که کارگران اخیراً در اعتراض به اعمال ناعادلانه کار و کاهش زمان‌بندی دست به اعتصاب زدند.

گریم گفت که برای جبران درآمدی که به دلیل کاهش ساعات کار از دست داده بود مجبور بود شغل دومی به عنوان سرور پیدا کند و بسیاری از همکارانش برای پر کردن شکاف‌ها به فروش پلاسما متوسل شده‌اند.

گریم افزود: «دلیل انجام این کار به این دلیل است که ما مشاغل خود را دوست داریم و می‌خواهیم شغلی پایدار باشد.

استارباکس دارد اخراج شد بیش از 40 کارگر درگیر در تلاش‌های سازمان‌دهی اتحادیه‌های کارگری از دسامبر گذشته، که بسیاری از آنها از طریق هیئت ملی روابط کار برای بازگرداندن به کار فشار می‌آورند و در اعتراض به اخراج‌شان شرکت کرده‌اند.

کتی کریتون، وکیل کار و مدیر آزمایشگاه صنعتی و روابط کار بوفالو دانشگاه کورنل، گفت که بر اساس قوانین کار ایالات متحده، کارفرمایان ملزم به دستیابی به یک توافق نامه دسته جمعی نیستند. اما او اشاره کرد که NLRB مشاور جنیفر آبروزو است اخیرا ثبت شده است پیشنهادی برای لغو یک حکم 1952 که کارگران را در مواردی که کارفرمایان به تاخیر می اندازند چانه زنی جمعی را کامل می کند.

کارفرما مجبور نیست با اتحادیه به توافق برسد اما کارگران می توانند اعتصاب کنند. کرایتون می‌گوید: «و این به مشکلات قانون کار ایالات متحده نیز وارد می‌شود، زیرا اگر کارگران دست به اعتصاب اقتصادی بزنند، می‌توانند برای همیشه با کارفرمای خود جایگزین شوند.» طبق نظرسنجی گالوپ، ما می دانیم که 68 درصد از آمریکایی ها از حق عضویت در اتحادیه حمایت می کنند، بنابراین من مطمئن نیستم که چرا استارباکس اینقدر سخت مبارزه می کند. احساس می‌کنم دارد برند خودش را خراب می‌کند.»

نابرتا هاردین قبل از اخراج، بیش از یک سال به عنوان باریستا در استارباکس در ممفیس، تنسی کار می کرد، یکی از هفت نفر، مدت کوتاهی پس از راه اندازی کمپین اتحادیه در فروشگاه او، از جمله پنج همکار دیگر که در کمیته سازماندهی کار می کردند، خاتمه یافت.

از زمان اخراج او در ماه مارس، هاردین توضیح داد که یافتن کار دیگری دشوار بوده است، به خصوص به دلیل نحوه اخراج او و همکارانش. او همچنین پس از رسیدن به امتیاز یک ساله خود به عنوان کارمند، گزینه‌های سهامی را که اخیراً واجد شرایط آن شده بود، از دست داد.

هاردین گفت که سازماندهی اتحادیه در اواخر دسامبر پس از اولین پیروزی در اتحادیه فروشگاه های شرکتی استارباکس در بوفالو به موضوع بحث در فروشگاه او تبدیل شد. کمپین اتحادیه فروشگاه او در روز مارتین لوتر کینگ در ژانویه منتشر شد. او گفت استارباکس بلافاصله کمپین ضد اتحادیه خود را در فروشگاه آغاز کرد.

هاردین گفت: “ما شروع به نظارت شدید، جاسوسی از شرکت ها، افزایش حضور مدیران منطقه و منطقه خود کردیم.”

در ماه مارس، منطقه ممفیس با طوفان یخی مواجه شد که برق بسیاری از این منطقه از جمله فروشگاه استارباکس را قطع کرد. هاردین گفت وقتی کارگران به فروشگاه فراخوانده شدند تا با مدیریت ملاقات کنند تا در مورد برنامه های استارباکس با خبر شوند، به او و همکارانش برگه های پایان کار داده شد.

او نسبت به استارباکس از نحوه واکنش آن به کمپین‌های سازمان‌دهی اتحادیه ابراز ناراحتی کرد، اما گفت که تصمیم NLRB در ماه می به نفع کارگران نشانه هیجان‌انگیزی است به این امید که تلاش‌های استارباکس با شکست مواجه شود.

هاردین افزود: «این به مردم نشان می‌دهد که ما به اشتباه اخراج شده‌ایم، که دولت نیز فکر می‌کند که ما به اشتباه اخراج شده‌ایم، و ما عواقبی خواهیم داشت».

در 7 ژوئن، علیرغم اخراج چندین رهبر اتحادیه، مکان ممفیس استارباکس به اتحادیه رای مثبت داد. روند رسیدگی به پرونده اخراج ها ادامه دارد.

سخنگوی استارباکس مدعی شد که کارگران ممفیس در پی تحقیقاتی در مورد نقض ایمنی و امنیتی اخراج شده اند. آنها همه اتهامات تلافی جویانه را رد کردند و استدلال کردند که استارباکس با حسن نیت در فروشگاه هایی که اتحادیه را انتخاب کرده اند معامله خواهد کرد.

در یک ایمیل، سخنگوی گفت: «استارباکس موافق نیست که ادعاهای موجود در پرونده صحت دارد، و صدور شکایت یک یافته توسط NLRB نیست. این آغاز یک روند دعوی است که به هر دو طرف اجازه می دهد تا استماع و ارائه شواهد.

ما معتقدیم که ادعاهای مندرج در پرونده توسط مدیر منطقه ای NLRB نادرست است، و ما مشتاقانه منتظر ارائه مدارک خود در هنگام رسیدگی به اتهامات هستیم. حق سازماندهی شرکا آنها را از پایبندی به خط مشی های ما مستثنی نمی کند. ما به اجرای آن سیاست ها به طور مساوی برای همه شرکا ادامه خواهیم داد.»