تاد بوهلی قول داد فرهنگ چلسی را پس از اتهامات قلدری تغییر دهد | چلسی

تاد بوهلی به اتهامات مربوط به محیط مسموم در تیم بازاریابی چلسی پاسخ داد و به همه کارکنان قول داد که تغییرات گسترده ای در فرهنگ باشگاه ایجاد خواهد شد.

مالک مشترک چلسی نامه ای به کارکنان ارسال کرده و گفته است که پس از اینکه مشخص شد ریچارد بیگنل، رئیس سابق کانال تلویزیونی باشگاه، در ژانویه خودکشی کرده است و گزارش پزشکی قانونی مشخص شد، رویکردی بدون تحمل برای قلدری وجود خواهد داشت. او «به‌دلیل از دست دادن شغلش به‌شدت دچار اضطراب، افسردگی و ناامیدی شده بود».

نیویورک تایمز گزارش داد که بیگنل که از سال 2009 در چلسی کار می کرد، سپتامبر گذشته یک روز پس از بازگشت به کار پس از یک دوره مرخصی پزشکی اخراج شد. این روزنامه می‌گوید مالکیت قبلی باشگاه، یک شرکت خارجی را برای انجام بازبینی فرهنگی در بخش بازاریابی آن‌ها در ماه مارس استخدام کرده است، اما ادعا می‌کند که باید به طور مشترک توسط یک مدیر اجرایی متهم به مقصر بودن بدترین مشکلات آن، نظارت شود.

نیویورک تایمز گفت که با ده ها نفری که در چلسی با بیگنل کار کرده بودند صحبت کرده است، تعدادی از آنها گفتند که او برای مقابله با سبک مدیریت تهاجمی مدیر اجرایی تلاش کرده است. گفته می‌شود که سایر کارمندان مرخصی پزشکی گرفته‌اند و حداقل 10 کارمند استعفا داده‌اند.

گفته می‌شود یکی از کارمندان نگران سلامت روانی خود بوده است و به رئیس وقت چلسی، بروس باک، نامه نوشت. گزارش شده است که سایر کارکنان نگرانی های مشابهی را با مدیران باشگاه یا در مصاحبه های خروج با کارکنان منابع انسانی ابراز کرده اند.

این اتهامات مالکان باشگاه را که در پایان ماه مه تصاحب خود را به پایان رساندند، شوکه کرده است و بوهلی به کارمندان این تیم اطمینان داده است که با این موضوع با جدیت تمام برخورد می شود. بوهلی، که سرپرستی کنسرسیومی با شرکت سرمایه گذاری آمریکایی Clearlake Capital بود، در نامه خود گفت که این گزارش نشان می دهد که “در حالی که ما یک تیم برنده در زمین داریم … باید بررسی و تجزیه و تحلیل کنیم که چگونه می توانیم فرهنگ باشگاه را بهبود بخشیم.”

بوهلی وعده تحقیقات کامل را داد – چلسی تایید کرده است که یک “تیم بازبینی خارجی” جدید منصوب شده است – و آمریکایی گفت که خواهان شفافیت، مسئولیت پذیری، فراگیری، تنوع و فرصت بیشتر در محل کار است.

بوهلی نوشت: «سلامت و سلامت جسمی و روانی همه مردم ما در درجه اول اهمیت قرار دارد. “ماموریت ما ایجاد محیطی در محل کار است که به همه قدرت می دهد تا امن، شامل، ارزش و قابل اعتماد باشند. ما به طور خستگی ناپذیر برای تعیین و دستیابی به بالاترین استانداردها کار خواهیم کرد.”

بولی که ریاست باک را بر عهده گرفته است، اضافه کرد که چلسی باید “چلسی چراغ امید، رهبری مثبت و خوب برای هواداران، کارمندان و جوامعی باشد که به آنها خدمت می کنیم.” او نوشت که با خانواده بیگنل تماس گرفته و امیدوار است ظرف یک هفته آینده با آنها ملاقات کند.

چلسی پس از پایان دوران رومن آبراموویچ، دوران تغییر سریعی را پشت سر می گذارد. جاه طلبی سلسله مراتب جدید این است که هماهنگی در خارج از زمین به اندازه بردن جام ها مهم تلقی شود.

چلسی گفت: “هیئت مدیره جدید باشگاه به شدت به محیط کار و فرهنگ سازمانی اعتقاد دارد که کارکنانش را توانمند می کند و اطمینان می دهد که آنها احساس امنیت، مشارکت، ارزش و اعتماد می کنند. گام های اولیه توسط مالکان جدید برای القای محیطی سازگار با ارزش های ما برداشته شده است.

قلب ما با تمام خانواده ریچارد می سوزد. درگذشت او عمیقاً توسط همکارانش در باشگاه و در سراسر جامعه فوتبال احساس شده است. باشگاه یک تیم بازبینی خارجی را برای بررسی اتهاماتی که تحت مالکیت قبلی مطرح شده است منصوب کرده است. پس از اطلاع از شرایط، مالکیت جدید فعالانه از طریق مشاور خانواده ریچارد با آنها تماس گرفته است.