هشدار اتحادیه های معلمان در مورد اعتصاب در انگلیس علیرغم گزارش ها از بهبود پیشنهاد دستمزد | کمبود معلم

اتحادیه های آموزشی گفته اند که با وجود گزارش هایی مبنی بر بهبود پیشنهادی که توسط وزارت خزانه داری در نظر گرفته شده است، ممکن است همچنان در انگلیس اعتصاب برگزار شود.

مری بوستد، دبیر کل مشترک اتحادیه ملی آموزش (NEU)، از پیشنهادات افزایش 5 درصدی دستمزد استقبال کرد، اما بیم آن داشت که پس از در نظر گرفتن تورم، باز هم به کاهش دستمزد منجر شود.

گفته می‌شود که هیئت بازبینی معلمان مدارس، هیئت مستقلی که به دولت در مورد حقوق مشاوره می‌دهد، به وزارت آموزش (DfE) گفته است که پیشنهاد آن برای افزایش 3 درصدی برای معلمان با تجربه کافی نیست و در عوض 5 درصد را توصیه کرده است.

STRB قرار است تا قبل از پایان این ماه توصیه های خود را بر اساس پیشنهادات دولت و ارائه شده از سوی رهبران مدارس و اتحادیه های معلمان منتشر کند.

در ماه دسامبر، ندیم زهاوی، دبیر آموزش و پرورش، به STRB گفت که او خواستار افزایش 3 درصدی دستمزد معلمان با تجربه در سال آینده و 2 درصدی در سال بعد، و همچنین افزایش شدیدتر برای استخدام کنندگان اخیر است، به عنوان بخشی از تعهد مانیفست محافظه کار برای حقوق معلمان به 30000 پوند در سال افزایش می یابد.

اما افزایش سریع هزینه های زندگی، پیشنهاد زاهاوی را منسوخ کرده است و ماه گذشته باعث شد که دو اتحادیه بزرگ معلمان انگلیس، اتحادیه ملی آموزش و NASUWT، تهدید به برگزاری رای گیری اعتصابی در اواخر امسال شوند.

بر اساس گزارشی در دیلی تلگراف، زاهاوی به طور رسمی به وزارت خزانه داری مراجعه کرده است تا افزایش حقوق 5 درصدی را تصویب کند و معلمان در پنج سال اول حرفه خود 9 درصد افزایش دریافت کنند.

DfE از اظهار نظر خودداری کرد و این گزارش را “گمانه‌زنی” توصیف کرد.

پاتریک روچ، دبیر کل NASUWT، گفت که این برنامه‌ها به آنچه لازم بود «نزدیک نمی‌شد» و وزیران را به امتناع از تعامل با این حرفه متهم کرد. روچ گفت: «تعمیق بحران هزینه زندگی همراه با 12 سال کاهش واقعی حقوق معلمان مستلزم تعهد واقعی برای ترمیم پرداخت برای معلمان از ماه سپتامبر است.

بوستد گفت که آخرین ارقام مربوط به برنامه های کاربردی در دوره های آموزشی معلم تصویری «کاملاً وخیم» را در چندین موضوع نشان می دهد، که جایگزینی معلمانی را که در جستجوی دستمزد و حجم کاری بهتر ترک می کنند، دشوارتر می کند.

اگر پیشنهاد دستمزد بسیار بهتری دریافت نکنیم، به دنبال رأی دادن به اعضای خود در فصل پاییز، در ماه اکتبر هستیم. اما ما نمی خواهیم این کار را انجام دهیم. ما از ندیم زهاوی می‌خواهیم که مستقیماً با ما تعامل و مذاکره کند – ما آماده انجام این کار هستیم و زمان برای انجام آن وجود دارد.»

تحقیقات موسسه مطالعات مالی (IFS) نشان داد که سطح حقوق معلمان بین سال‌های 2007 تا 2021 برای معلمان جدید و کم‌تجربه 4 تا 5 درصد کاهش یافته است، در حالی که حقوق معلمان با تجربه‌تر در مدت مشابه 8 درصد کاهش یافته است.

DfE گفته است که هر گونه افزایش دستمزد از بودجه های موجود گرفته می شود، به عنوان بخشی از افزایش 4 میلیارد پوندی سال آینده در بودجه کل مدارس در آخرین بررسی هزینه ها.

با این حال، افزایش تورم، به ویژه در افزایش هزینه های انرژی، مالی مدارس را تحت فشار قرار داده است. لوک سیبیتا از IFS گفت: در حالی که بودجه مدارس “احتمالا” می تواند با افزایش 4 درصدی دستمزد مقابله کند، افزایش 5 درصدی یا بیشتر ممکن است به بودجه اضافی از سوی دولت نیاز داشته باشد.

این افزایش ها عمدتاً بر معلمان مدارس دولتی تأثیر می گذارد، نه معلمانی که در کلاس ششم یا کالج های تحصیلات تکمیلی تدریس می کنند.