مزایا شرکت آمریکایی قبلاً به معنای تنقلات رایگان بود. اکنون دسترسی به سقط جنین است – اگر خوش شانس باشید | عروه مهدوی

نمدتها پیش، کمی قبل از اینکه همه چیز به جهنم برود، کارفرمایان کارگران را با مزایایی مانند میزهای پینگ پنگ و تنقلات رایگان جذب کردند. اکنون، در نشانه ای از روزگار دیستوپیایی فزاینده، آنها سفرهای سقط جنین با تمام هزینه ها را ارائه می دهند. در پی تصمیم دادگاه عالی ایالات متحده در روز جمعه مبنی بر لغو Roe v Wade، تعدادی از شرکت های بزرگ اعلام کردند که برای کارمندان مستقر در ایالت هایی که سقط جنین را ممنوع کرده اند، پرداخت می کنند تا به مکان هایی که هنوز مجاز است سفر کنند. دیزنی، نتفلیکس، گلدمن ساکس و متا تنها برخی از شرکت‌هایی هستند که گفته‌اند بسته‌های مزایای آنها این موضوع را پوشش می‌دهد.

من هر شرکتی را که واقعاً تلاش می کند کار درست را انجام دهد تحسین می کنم. اما قبل از اینکه همه ما برای قدردانی از خیرخواهی مدیران شرکت‌های خود یک لحظه سکوت کنیم، ارزش این را دارد که بپرسیم برخی از شرکت‌هایی که ادعا می‌کنند اینقدر به حقوق باروری اهمیت می‌دهند در پشت صحنه چه می‌کنند؟ پاسخ، در بسیاری از موارد، نوشتن چک های چرب به سیاستمداران و گروه های سیاسی است که مسئول از بین بردن حقوق سقط جنین هستند.

به عنوان مثال T-Mobile را در نظر بگیرید: این شرکت به کارکنان خود گفته است که در صورت نیاز هزینه های سقط جنین را پوشش می دهد، که بسیار عالی است. خیلی عالی نیست؟ در سال 2021، T-Mobile 100000 دلار به گروهی به نام انجمن دادستان های کل جمهوری خواه (راگا) اهدا کرد، که نقش اصلی را در سرنگونی Roe داشت. بی دست و پا – به شکلی نامناسب! و T-Mobile تنها شرکتی نیست که به نظر نمی رسد پول خود را در این راه بگذارد. روزنامه نگار جود از قوانین داده‌های مالی کمپین را بررسی کرده و فهرستی مفید از تمام شرکت‌هایی را منتشر کرده است که برای اهداف روابط عمومی طرفدار انتخاب هستند، اما در مورد کمک‌های خود به راگا چندان علنی نیستند. آنها عبارتند از Match Group (که برنامه های دوستیابی مانند Tinder را اجرا می کند)، JP Morgan، Uber و Mastercard.

شاید بپرسید چرا شرکت ها در ایالات متحده اجازه دارند به سیاستمداران کمک مالی کنند؟ به نظر می رسد فقط کمی فاسد است. در کشورهای فقیر ممکن است این نوع چیزها را “رشوه” توصیف کنید. با این حال، در ایالات متحده، “رشوه” نیست – چیزی شبیه به آن – این آزادی بیان بر اساس قانون اساسی محافظت می شود. شرکت‌ها می‌توانند به لطف سابقه‌ای که در سال 2010 توسط دادگاه عالی، معروف به Citizens United ایجاد شد، پول را وارد سیاست کنند. آه، ایالات متحده خوب قدیمی. جایی که شرکت ها بیش از زنان حقوق قانونی دارند!

حتی اگر یک شرکت یک سنت به سیاستمداران جمهوری خواه کمک نکرده باشد. حتی اگر واقعاً سعی در انجام کار درست داشته باشد، این واقعیت که کارفرمایان در مورد اینکه آیا شما می‌توانید به سقط جنین دسترسی پیدا کنید یا خیر، می‌گویند وحشتناک است. این واقعیت که شخصی که تصمیم عمیقاً شخصی برای سقط جنین گرفته است، ممکن است مجبور شود آن را با کارفرمای خود در میان بگذارد، وحشتناک است. مراقبت های بهداشتی (و بدیهی است که سقط جنین مراقبت های بهداشتی است) هرگز نباید با شغل مرتبط باشد. و با این حال، در ایالات متحده، این است. کیفیت مراقبتی که دریافت می کنید – توانایی شما برای دسترسی به مراقبت بدون تخلیه حساب بانکی شما – اغلب به این بستگی دارد که برای چه کسی کار می کنید و نوع پوششی که آنها ارائه می دهند.

توانایی کنترل مراقبت های بهداشتی به شرکت ها قدرت زیادی می دهد – چیزی که آنها به خوبی از آن آگاه هستند. سال گذشته تعدادی از کارگران کلوگ در اعتراض به شرایط ناعادلانه کار دست به اعتصاب زدند. یکی از اولین کارهایی که مدیریت انجام داد این بود که خدمات درمانی آنها را قطع کرد. کارگران اعتصابی مجبور شدند تا 2980 دلار را در قانون تطبیق بودجه همه جانبه (کبرا) بپردازند. (کبرا به شما این حق را می دهد که پس از اخراج شما به برنامه بهداشتی کارفرمای خود ادامه دهید؛ فقط باید مبلغ مضحکی برای این امتیاز بپردازید.) اکنون مشکوک به نظر می رسد که شرکت ها ممکن است از دسترسی به سقط جنین به عنوان راهی برای سقط جنین استفاده کنند. کارکنان خود را وادار کنند تا در صف قدم بردارند. برای مثال، استارباکس گفته است که هزینه‌های سفر سقط جنین را تحت برنامه مراقبت‌های بهداشتی خود بازپرداخت می‌کند، اما خاطرنشان کرد که نمی‌تواند برای فروشگاه‌های اتحادیه‌ای «تضمینی در مورد هیچ مزیتی بدهد». اگر نمی خواهید مجبور به زایمان شوید، بهتر است با هم متحد نشوید!

بنابراین این جایی است که ما در ثروتمندترین کشور روی زمین هستیم: حقوق بشر توسط دپارتمان های منابع انسانی حمایت می شود. حقوق مدنی به امتیازات شرکتی تنزل یافت.