کسب‌وکارهای بریتانیا از دولت می‌خواهند که اصطلاح جنسیتی «رئیس» را کنار بگذارد | سیاست

گروه‌های تجاری پیشرو بریتانیا بر سر درخواست آن‌ها برای کنار گذاشتن استفاده از کلمه «رئیس» با دولت درگیری دارند و استدلال می‌کنند که این واژه قدیمی است و نیاز به به‌روزرسانی دارد.

در نبرد بر سر استفاده از زبان جنسیتی، روسای نمایندگی هزاران شرکت در سراسر کشور گفتند وزراء باید قوانینی را برای استفاده از واژه خنثی «صندلی» در ثبت رسمی شرکت‌های بریتانیا – محل اسناد شرکت – ارائه کنند.

اتاق‌های بازرگانی بریتانیا (BCC)، Make UK، مؤسسه مدیران و کنفدراسیون صنعت بریتانیا در نامه‌ای سرگشاده به دولت که خواستار تغییر شد، گفتند که «رئیس» همچنان توسط شرکت‌ها به عنوان واژه پیش‌فرض برای الگوی اساسنامه برای شرکت های جدید، به این معنی که پس از آن در اسناد هزاران کسب و کار تکرار شد.

در این نامه آمده است که اجرای یک اصطلاح خنثی جنسیتی می تواند به راحتی در قوانین حاکمیت شرکتی آتی گنجانده شود.

سارا هاوارد، رئیس BCC، گفت: «این یک تغییر کوچک اما بسیار مهم است که به شکستن سوگیری ناخودآگاه کمک می‌کند و پیام روشنی را به نسل‌های آینده ارسال می‌کند که نقشی برابر در اداره کسب‌وکارها، صرف نظر از هویت جنسی، دارند. .

کارهای بیشتری وجود دارد که همه ما برای کمک به رفع نابرابری در دنیای کسب و کار باید انجام دهیم و این تغییر پیام روشنی در مورد قصد دولت ارسال می کند.

علیرغم فشارها، گمان می‌رود که وزیر بازرگانی، کواسی کوارتنگ، تاکنون این درخواست را در جلسات خصوصی رد کرده است. مقامات گفتند که شرکت‌ها در حال حاضر انعطاف‌پذیری لازم برای ایجاد اساسنامه خود را دارند، در حالی که به‌روزرسانی قوانین، وزرا را ملزم می‌کند تا قوانین جدیدی را ارائه کنند.

یک منبع نزدیک به کوارتنگ گفت که این تصمیم به جنگ های فرهنگی مرتبط نیست و در عوض اولویت دادن به زمان پارلمان است. آنها گفتند: «همه‌گیری ویروس کرونا و بدترین جنگ در 70 سال گذشته در خاک اروپا وجود دارد، بنابراین قابل درک است که فشارهایی بر زمان پارلمان وجود دارد.

همه امضاکنندگان نامه گفتند که اقداماتی را برای اصلاح مقالات خود برای استفاده از کلمه “صندلی” انجام خواهند داد و سایر مشاغل را تشویق خواهند کرد که از این روش پیروی کنند.

خانم جودیت هکیت، رئیس Make UK، گفت که امیدوار است دولت از این حرکت “کوچک، اما مثبت و بسیار نمادین” حمایت کند.

این یک تغییر خوش‌آمد و دیررس است، که ایجاد آن آسان است و امیدوارم همه کسب‌وکارها در سراسر بریتانیا از آن حمایت کنند. علیرغم پیشرفت در سال‌های اخیر، همچنان زنان در بالاترین نقش‌ها در شرکت‌ها کمتر حضور دارند.»

بر اساس بررسی FTSE Women Leaders Review برای سال 2022، تنها 8 درصد از مدیران ارشد در FTSE 100 زن هستند و تنها 13.7 درصد از مدیران اجرایی را تشکیل می دهند. تحقیقات بانک جهانی همچنین ارتباط مستقیمی را بین استفاده از زبان جنسیتی و نرخ‌های اشتغال متفاوت بین مردان و زنان نشان داده است.

یک سخنگوی دولت گفت: “ما با تمام وجود از افزایش تنوع رهبران تجاری و حمایت از زنان در تجارت حمایت می کنیم.

شرکت‌ها در حال حاضر این انعطاف‌پذیری را دارند که مقالات خود را بسازند و مقالات خود را به دلخواه اصلاح کنند.