Sainsbury تحت فشار جدید برای پرداخت دستمزد زندگی برای همه کارگران | جی سینزبری

بانک ملکه، Coutts & Co، و هیئت بازنشستگی زغال سنگ به گروهی از سرمایه گذاران پیوسته اند که از قطعنامه ای حمایت می کنند که در آن از Sainsbury خواسته شده است که دستمزد زندگی مستقل را برای همه کارکنان و کارگران قراردادی بپردازد.

رای گیری در دومین مجمع بزرگ سهامداران بریتانیا در 7 جولای اولین قطعنامه ای خواهد بود که هیئت مدیره یک شرکت بریتانیایی را به پرداخت دستمزد معیشت متعهد می کند.

ShareAction، گروه کمپین سرمایه گذاری مسئول، گفت که این قطعنامه “آزمونی برای تعهدات اجتماعی سرمایه گذاران در بحبوحه بحران هزینه زندگی” خواهد بود.

سرمایه‌گذاران پیشرو شهر از جمله HSBC، مدیریت سرمایه‌گذاری حقوقی و عمومی و Fidelity International و همچنین صندوق بازنشستگی Nest و Brunel Pension Partnership در حال حاضر بخشی از ائتلاف پشت این قطعنامه هستند که در شرایطی که بودجه‌های خانواده به دلیل تورم فزاینده تحت فشار قرار می‌گیرد.

Sainsbury’s دستمزد 171000 کارمند مستقیم خود در بیش از 1400 فروشگاه در بریتانیا را به دستمزد زندگی که به طور مستقل برای بنیاد خیریه Living Wage محاسبه می شود، حداقل 9.90 پوند در ساعت در خارج از لندن یا 11.05 پوند در پایتخت افزایش داده است. با این حال، این تعهد را به پیمانکاران نداده است. شرکت های برون سپاری مانند Mitie خدمات ضروری مانند نظافت و امنیت را به سوپرمارکت ارائه می کنند.

لزلی جنت، رئیس سرمایه‌گذاری مسئول در Coutts & Co، گفت: «ما پیشرفت مثبتی را که Sainsbury برای تطبیق دستمزد معیشت کارکنان مستقیماً استخدام کرده است، تشخیص می‌دهیم. به عنوان یک کارفرمای دستمزد زندگی، ما معتقدیم که این اعتبار یک استاندارد برای همه سوپرمارکت‌های بریتانیا ایجاد می‌کند و اطمینان و شفافیتی را فراهم می‌کند که به جذب نیروی کار با کیفیت بالا، امروز و آینده کمک می‌کند.»

بیش از نیمی از FTSE 100 در میان بیش از 10000 کارفرمای معتبر دستمزد زندگی هستند. با این حال، هیچ یک از سوپرمارکت های بزرگ در میان آنها نیستند.

دستمزد زندگی ملی دولت، که حداقل نرخ های قانونی را تعیین می کند، 9.50 پوند به افراد 23 ساله و بالاتر پرداخت می کند، قبل از اینکه به 6.83 پوند برای افراد بالای 18 سال و 4.81 پوند برای کارآموزان کاهش یابد.

ریچل هارگریوز، مدیر کمپین ها در ShareAction گفت: هیچ بهانه ای وجود ندارد که یک شرکت بسیار سودآور با حقوق های چند میلیون پوندی مدیران از تضمین استاندارد زندگی برای همه کارکنان خود از جمله کارگران پیمانکاری فرعی خودداری کند.

با افزایش هزینه های انرژی و غذا، کارگران با کمترین دستمزد در بریتانیا تحت فشار خاصی قرار دارند.

مؤسسه مطالعات مالی گزارش داده است که فقیرترین خانوارها در سال منتهی به آوریل با تورم 10.9 درصدی مواجه بوده اند که سه درصد بیشتر از درآمدهای بالاست.

با این حال، دفتر آمار ملی در بریتانیا اخیراً داده هایی را به اشتراک گذاشته است که نشان می دهد دستمزد کارگران خرده فروشی در سال منتهی به آوریل تنها 3.7 درصد افزایش یافته است.

مارتین سیکلونا، رئیس ساینزبری، رئیس سابق حسابداران دیلویت، نامه ای به همه سهامداران ارسال کرده و از آنها خواسته است که به این قطعنامه رای منفی دهند. او استدلال کرد که نرخ‌های دستمزد شرکت از قبل از بسیاری از رقبای خود بالاتر بوده است و «اعتبار به عنوان کارفرمای دستمزد معیشتی به این معنی است که شخص ثالث – بنیاد دستمزد زندگی – تصمیم می‌گیرد حقوق همکار ما هر سال تغییر کند… ما معتقدیم. این درست است که شرکت و ذینفعان ما به جای تعیین آن توسط یک نهاد خارجی جداگانه، تصمیمات مستقلی در مورد پرداخت و مزایا اتخاذ کنند.

جان آلن، رئیس تسکو، وقتی از بزرگترین سوپرمارکت زنجیره‌ای بریتانیا در مورد اعتبار بخشیدن به دستمزد زندگی در مجمع سالانه سهامدارانش در 17 ژوئن پرسیده شد، استدلال مشابهی را به کار برد. وی با بیان اینکه تسکو تلاش کرد از طریق مذاکره با اتحادیه‌های کارگری دستمزدها را تعیین کند، افزود: ما در مورد تعهد به دستمزد زندگی و قرار دادن ساختار دستمزد خود در معرض تصمیم یک شخص ثالث بسیار نگران هستیم. .