آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
اگر همانطور که انتظار می‌رفت، دولت افزایش دستمزد کارگران NHS را بپذیرد، اگر اتحادیه‌ها و گروه‌های حرفه‌ای هشدار داده‌اند، وزیران احتمالاً با شیوع جدیدی از ناآرامی‌های صنعتی مواجه خواهند شد.
حتی اگر هیچ اعتصابی بر سر پیشنهاد دستمزد در سطح مورد انتظار 3 درصد وجود نداشته باشد، برخی می گویند کاهش دیگری در حقوق واقعی همراه با کمبود کارکنان و میراث کووید می تواند به سادگی باعث مهاجرت کارگران شود و یکی از مقامات این وضعیت را نامیده است. “یک طوفان عالی برای NHS”.
در حالی که توصیه نهایی سازمان بازبینی حقوق NHS (PRB) هنوز مشخص نیست، منابع گفته اند که پیشنهاد برای کارکنان در انگلیس احتمالاً حدود 3٪ است. جوایز در اسکاتلند، ولز و ایرلند شمالی توسط دولت های واگذار شده تعیین می شود.
پیشنهاد آن قبلاً به دولت ارائه شده است، اما هنوز تأیید یا علنی نشده است. در حالی که برخی منابع پیش‌بینی می‌کنند این خبر می‌تواند در اوایل هفته آینده منتشر شود، سال گذشته تا نیمه دوم جولای منتشر نشد.
وزیران در شواهد کتبی خود در اوایل سال جاری به PRB تصریح کردند که قصد دارند به کارکنان NHS در انگلستان 3% اعطا کنند و هر رقم بزرگتر غیرقابل استطاعت خواهد بود.
فراتر از آن، «فضای بسیار محدودی برای سرمایه‌گذاری بیشتر در پرداخت» وجود داشت، زیرا بودجه NHS برای اولویت‌بندی رسیدگی به انبوه جمعیتی که منتظر مراقبت‌های بیمارستانی برنامه‌ریزی‌شده بودند، تعیین شده بود، که اکنون به 6.5 میلیون نفر می‌رسد.
در صحبت خصوصی، مقامات ائتلاف 13 اتحادیه، گروه‌های نماینده و نهادهای حرفه‌ای تجاری درگیر در مذاکرات بر سر پرداخت حقوق کارکنان NHS که با شرایط «دستور کار تغییر» استخدام می‌شوند – تقریباً همه به‌جز پزشکان و دندان‌پزشکان – گفتند که اعتصاب در زمان تورم بسیار ممکن به نظر می‌رسد. با 9 درصد اجرا می شود.
یکی از مقامات گفت: «عصبانی واقعی در میان اعضا در مورد تأثیر تورم وجود دارد. “این فقط مربوط به امسال نیست – این همچنین اثر تجمعی کاهش حقوق واقعی از سال 2010 است. اعتصاب یک جهش بسیار بزرگ است، اما شما به راحتی می توانید ببینید که چگونه اتفاق می افتد.”
یکی از مقامات ارگان دیگری گفت: «اگر توصیه آنطور که ما انتظار داریم باشد، قطعاً خوشحال نخواهیم شد. شما نمی‌توانید به طور قطعی بگویید، اما فکر می‌کنید که ما به دنبال رأی دادن به اعضا هستیم.»
اگر اعتصاب‌هایی وجود داشته باشد، احتمال بیشتری وجود دارد که در میان سازمان‌های کوچک‌تر و تک حرفه‌ای بیایند، جایی که کسب حمایت لازم در رای‌گیری آسان‌تر از اتحادیه‌های بهداشتی بزرگ‌تری مانند Unite و GMB است که طیفی از نقش‌ها را نشان می‌دهند.
اما چندین منبع گفتند که این ناخوشی بسیار عمیق‌تر است و حتی اگر اقدام رسمی صورت نگیرد، افزایش دستمزد کمتر از تورم می‌تواند به سادگی منجر به ترک کار تعداد قابل توجهی از مردم شود و کمبود کارکنان را تشدید کند.
یکی دیگر از مقامات گفت: “این فقط در مورد افزایش دستمزد نیست، بلکه در مورد اینکه با توجه به سختی کار مردم، به ویژه با کووید، چه چیزی را نشان می دهد.”
او گفت: «آنها یکسره رفتار کرده اند و برخی ممکن است تصمیم بگیرند مهارت های خود را به جای دیگری ببرند. آموزش کارکنان جدید به زمان نیاز دارد و برگزیت به این معنی است که ما افراد خارج از کشور را نداریم. من می دانم که این یک کلیشه است، اما در حال حاضر یک طوفان کامل است.»
یکی دیگر از مقامات سازمان حرفه ای گفت که روحیه در میان اعضا “در پایین ترین حد” است. آنها گفتند: «به هر حال، آنها احساس می‌کنند کاملاً کم‌ارزش شده‌اند، و اگر مجبور شوند چیزی را که در واقع کاهش حقوق است، بپذیرند، می‌توانید تصور کنید که چه کاری انجام می‌دهد. بیایید بگوییم که چند ماه جالب خواهد بود.»
سخنگوی وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی گفت: «کارکنان NHS در سال گذشته 3 درصد افزایش دستمزد دریافت کردند که علیرغم تعلیق دستمزد بخش دولتی، به طور میانگین 1000 پوند افزایش دستمزد پرستاران را افزایش داد و ما به کارکنان NHS یک افزایش حقوق دیگر می دهیم. سال
هیچ تصمیمی گرفته نشده است و ما توصیه های نهادهای مستقل بررسی حقوق را به دقت بررسی خواهیم کرد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
