گروه های کهنه سرباز سیاه پوست به دنبال دستور کار سیاست در مورد نابرابری های نژادی هستند

به عنوان یک مرد جوان در ممفیس، تنسی، رابرت دابنی جونیور می خواست راهی را ایجاد کند که بتواند خانواده اش را برای زندگی بهتر آماده کند. بنابراین دو هفته پس از فارغ التحصیلی از دبیرستان در سال 1998، در سن 18 سالگی، به ارتش ایالات متحده پیوست.

دبنی در طول 9 سال خدمت که شامل دو تور در عراق بود، متخصص پزشکی رزمی بود. اما پس از اینکه در سال 2007 ارتش را ترک کرد و به ممفیس بازگشت، متاهل و دارای فرزندان بود، او تلاش کرد تا ببیند چه چیزی از خدمتش به دست آورده است.

دابنی که در سال 2013 به طور رسمی مبتلا به اختلال استرس پس از سانحه و افسردگی تشخیص داده شد، گفت: “جوانی، جاه طلبی و انرژی خود را با آینده ای که فقط به دلیل سلامت روانم محدود است، عوض کرده بودم.”

او گفت که تجربه او در جستجوی درمان از طریق سیستم مراقبت های بهداشتی جانبازان با چالش هایی همراه بود. پس از پیمایش سیستم به عنوان یک کهنه سرباز سیاهپوست، به این فکر کرد که آیا ممکن است به دیگران کمک کند تا خدمات شایسته تری را که دولت فدرال برای ارائه آن ها مجهز نیست، بیابند.

شهادت هایی مانند شهادت دابنی در اولین کنفرانس سیاست ملی برای کهنه سربازان سیاه پوست در روز پنجشنبه در واشنگتن به اشتراک گذاشته خواهد شد. نمایندگان نزدیک به 20 گروه مدافع برای اعضای رنگین پوست قصد دارند در یک دستور کار قانونی برای رسیدگی به نابرابری های نژادی، اقتصادی و اجتماعی طولانی مدتی که بیش از 2 میلیون کهنه سرباز سیاهپوست آمریکایی با آن مواجه هستند، همکاری کنند.

این جانباز 42 ساله گفت: “برای بسیاری از افراد از جوامع سیاه و قهوه ای (کهنه سربازان)، ما از مکان متفاوتی در زندگی شروع می کنیم. “توانایی صحبت با افرادی که از آن مکان شروع کرده اند، که طرز فکری مشابه شما در دوران سربازی دارند، برای ما معنای متفاوتی دارد.”

علاوه بر نابرابری در سیستم قضایی نظامی، بی خانمانی و بیکاری، داده های مزایای کهنه سربازان فدرال نشان می دهد که اعضای سیاهپوست خدمات پس از سپتامبر. 11 ادعای ناتوانی با نرخ های کمتری نسبت به همتایان سفیدپوست خود اعطا شده است. مدافعان می گویند که نابرابری نژادی در دسترسی جانبازان به مزایا، زندگی کسانی را که با افتخار به کشورشان خدمت کرده اند، خفه می کند یا بدتر از آن، خراب می کند.

ویکتور لاگرون، رئیس شورای توانمندسازی کهنه سربازان سیاه پوست، که کنفرانس روز پنجشنبه را سازماندهی کرد، گفت: “سیستم ما را سازگار نمی کند، ما با آن سازگاری داریم.” ما باید این بحث‌های سیستمی و قانونی را داشته باشیم، زیرا تا زمانی که شفافیت و پاسخگویی کامل وجود نداشته باشد، مردم به دور زدن مسائل ادامه خواهند داد.»

سخنرانان برجسته شامل دبیران ادارات امور کهنه سربازان و کار، و همچنین مقامات برخی از آژانس های خدمات ایالتی و محلی است.

ریچارد بروکشایر، یک پزشک رزمی سابق ارتش که در جنگ افغانستان خدمت کرده است، گفت که هدف اصلی این کنفرانس کمک به جامعه کهنه سربازان سیاهپوست است تا حول “آنچه قابل عمل است” در یک برنامه گسترده تر متحد شوند که همچنین بی عدالتی تاریخی را هدف قرار می دهد که به کهنه سربازان سیاه پوست بازمی گردد. خدمت در جنگ جهانی دوم

بروکشر، که یکی از بنیانگذاران پروژه کهنه سربازان سیاه پوست است، گفت: «باید یک توده مهم در جامعه کهنه سربازان سیاه پوست وجود داشته باشد تا آن را مطالبه کند. “بذر کاشته شده است و ما شروع به میوه دهی درخت خواهیم کرد.”

شورای توانمندسازی کهنه سربازان سیاهپوست در سال 2020 و در بحبوحه حسابرسی ملی که پس از قتل جورج فلوید توسط پلیس صورت گرفت، به عنوان میزگردی از گروه های کهنه سربازان سیاهپوست به منظور مشاوره به کمیته امور کهنه سربازان مجلس نمایندگان تشکیل شد. اعضای شورا گفتند که بخشی از کار آنها در دو سال گذشته به دست آوردن داده هایی برای اثبات اینکه کهنه سربازان سیاه پوست چگونه به سیستم مزایا دسترسی نابرابر دارند، بوده است.

با توجه به سوابق اداره مزایای جانبازان که توسط کلینیک خدمات حقوقی کهنه سربازان در دانشکده حقوق ییل تجزیه و تحلیل شده و توسط آسوشیتدپرس بررسی شده است، تفاوت های آماری معنی داری در نتایج ادعای ناتوانی برای جانبازان سیاه و سفید وجود دارد. اگرچه نرخ های تایید ادعای ناتوانی در کل پایین است، اما برای جانبازان سیاه پوست به میزان قابل توجهی پایین تر است.

بین سال های 2002 تا 2020، کهنه سربازان سیاهپوست در مقایسه با همتایان غیرسیاهپوست خود، کمترین میزان تایید ادعا را با 30.3 درصد داشتند. کهنه سربازان سفیدپوست 37.1٪ از ادعاهای خود را تایید کردند، در حالی که جانبازان اسپانیایی تبار 36٪ و جانبازان آسیایی یا اقیانوس آرام دارای نرخ تایید 30.7٪ بودند.

لیندا مان، یکی از بنیانگذاران شبکه حقوقی آفریقایی آمریکایی در دانشکده روابط بین‌الملل و عمومی دانشگاه کلمبیا، گروهی از دانشجویان را رهبری کرد که تجزیه و تحلیل بیشتری در مورد داده‌های مزایا انجام دادند. بر اساس یافته‌های آنها، تفاوت در نحوه رتبه‌بندی کهنه‌سربازان سیاه‌پوست بر اساس شدت وضعیتشان، باعث کاهش غرامت ناتوانی و کاهش واجد شرایط بودن برای سایر مزایای VA شد.

این یافته‌ها بر اساس نابرابری‌های نژادی تاریخی در مزایای جانبازان است که به ادغام خدمات مسلحانه در اواخر دهه 1940 بازمی‌گردد. اعضای سیاهپوست نظامی که در جنگ جهانی دوم جنگیدند یا از استفاده کامل از مزایای مسکن و تحصیلی از طریق لایحه GI محروم شدند یا منع شدند. کهنه سربازان سیاه پوست جنگ کره تجربیات مشابهی با این برنامه داشتند. مدافعان می گویند که تأثیرات نسلی این تبعیض، از نظر ثروت، هنوز هم امروز احساس می شود.

مان گفت: «چیزی که بیشتر مردم معمولاً می گویند این است که ما از جنبش حقوق مدنی گذشتیم و اوضاع بهتر شد، اما این آمار توسط قانون آزادی اطلاعات که گروه های مدافع دریافت کردند تأیید نشد.

مان گفت: «بی‌عدالتی مستمر از سوی ارتش و VA نه تنها در داده‌های FOIA که ما به آن نگاه کردیم، بلکه در شیوه‌ها و سیاست‌ها نیز ردیابی شد.

VA به موقع برای انتشار نظری ارائه نکرد.

سال گذشته، پروژه کهنه سربازان سیاه پوست و شورای ملی کهنه سربازان برای جبران خسارت قانونی از VA به دلیل درخواست های قانون آزادی اطلاعات برای داده های مزایا بر اساس نژاد شکایت کردند. آنها دسترسی را به دست آوردند. در ماه آوریل، کاخ سفید خلاصه‌ای از برنامه اقدام VA منتشر کرد که در آن آژانس تفاوت‌های نژادی و جنسیتی را برای دسترسی به مزایای جانبازان تأیید کرد.

دبنی در نهایت مسیر بهتری را برای خود رقم زد و به کالج رفت و کشیش بیمارستانی در شیکاگو شد. اما غلبه بر نزول به اعتیاد به الکل، خیانت و خود نادیده گرفتن قبل از اینکه او دعوت خود را پیدا کند، لازم بود.

پس از تشخیص PTSD و افسردگی، او از طریق VA در یک مرکز سرپایی اجتماعی در نزدیکی شیکاگو به خدمات مشاوره سلامت روان متصل شد. مشاور تعیین شده، یک زن سفیدپوست، دبنی را ناامید کرد زیرا احساس می کرد که او نمی تواند با پیچیدگی های هویت او به عنوان یک کهنه سرباز جنگ و یک مرد سیاهپوست از آغاز بد در ممفیس ارتباط برقرار کند.

من به نقطه ای رسیدم که فقط بگویم بله. دبنی به یاد می آورد، بله، همین است. “به جای اینکه از خودم دفاع کنم، شروع کردم به شکل دادن آنچه گفتم بر اساس آنچه فکر می کردم آنها می توانند بفهمند. با انجام این کار، من نتوانستم واقعاً حرفم را باز کنم و خودم را کامل به آنها نشان دهم.»

او گفت که آماده تسلیم شدن بود، اما چیزی که واقعاً به آن نیاز داشت این بود که یک همسال او را تشویق کند که به آن پایبند باشد.

اکنون، دابنی یک برنامه کارآموزی همتا را در اتحاد حمایت از افسردگی و دوقطبی در شیکاگو مدیریت می کند. این برنامه به دیگر کهنه سربازان سیاه پوست از طریق شبکه رو به رشدی از منابع بهداشت روانی که توسط همتایان هدایت می شوند، کمک می کند.

دابنی گفت: «این روابطی است که افراد را تشویق می‌کند تا به دنبال کمک بیشتر، به دنبال کمک از پزشکان باشند».

ولیده بنت، بنیانگذار و مدیر یک ابتکار کهنه سربازان چند مذاهب در دانشگاه دی پال در شیکاگو در حال تلاش برای ارائه منابعی به کلیساها و روحانیون سیاهپوست برای خدمت به کهنه سربازان در جماعاتشان است.

پسر بنت، کهنه سرباز جنگ عراق به نام سعد محمد، در سال 2013 بر اثر خودکشی جان باخت و در 10 سال پس از مرگ وی، 15 سایت اجتماعی برای جانبازان در بحران ایجاد کرده است. بر اساس گزارش سالانه VA در سال 2021 در مورد پیشگیری از خودکشی کهنه‌سربازان، نرخ خودکشی در میان کهنه‌سربازان سیاه‌پوست در حال افزایش بوده است و بین سال‌های 2001 تا 2019 از 11.8 درصد به 14.5 درصد افزایش یافته است، اگرچه این نرخ‌ها در میان کهنه‌پوستان سفیدپوست همچنان بالاتر است.

بنت گفت: «اگر فضاهای اجتماعی امروزی را داشتیم، می توانست برای پسرم بسیار مفید باشد.

———

موریسون یکی از اعضای تیم نژاد و قومیت AP در نیویورک است. او را در توییتر دنبال کنید: https://www.twitter.com/aaronlmorrison.