یادداشت داخلی آمازون نشان می دهد که ممکن است تا دو سال دیگر در ایالات متحده کارمندان آمازون تمام شود | آمازون

آیا آمازون در آستانه تمام شدن کارگران است؟ بر اساس یک یادداشت داخلی فاش شده، شرکت تدارکات خرده‌فروشی از این ترس دارد.

در این تحقیق که اولین بار توسط Recode گزارش شده است، آمده است: «اگر ما به تجارت خود ادامه دهیم، آمازون تا سال 2024 نیروی کار موجود در شبکه ایالات متحده را کاهش خواهد داد.

آمازون حق دارد نگران باشد – نرخ جابجایی کارکنان آن نجومی است. قبل از همه‌گیری، آمازون حدود 3 درصد از نیروی کار خود را در هفته یا سالانه 150 درصد از دست می‌داد. در مقابل، متوسط ​​گردش مالی سالانه در حمل و نقل، انبارداری و آب و برق در سال 2021 49 درصد و در خرده فروشی 64.6 درصد، کمتر از نیمی از گردش مالی آمازون بود.

حتی بنیانگذار آمازون، جف بزوس، نگران است. بزوس در ابتدا از گردش مالی بالا استقبال می کرد، زیرا می ترسید که کارمندان بلندمدت سستی کنند و باعث “راهپیمایی به سمت متوسط” شوند. اما بزوس در آخرین نامه خود به سهامداران به عنوان مدیر اجرایی در سال گذشته گفت که شرکت باید “کار بهتری” برای کارمندان خود انجام دهد. او نوشت، آمازون متعهد خواهد شد که “بهترین کارفرمای زمین و امن ترین مکان زمین برای کار” باشد.

تا حدی، تغییر دیدگاه بزوس به دلیل موجی از تلاش‌های اتحادیه‌سازی در انبارهای شرکت است. اما آمازون همچنین با مشکل مقیاس مواجه است. به عنوان دومین کارفرمای خصوصی بزرگ ایالات متحده، اکنون در تلاش برای جایگزینی همه کارگرانی است که از دست داده است.

کارگران و گروه‌های کارگری مدت‌هاست که شرایط کاری آمازون و جابجایی بالای کارمندان را در میان میزان بالای جراحات محکوم کرده‌اند.

مت لیترل، 22 ساله، یک انتخاب کننده در آمازون در کمبلزویل، کنتاکی، از اوایل سال 2021، که در تلاش است اتحادیه ای را در انبار سازماندهی کند، گفت که شیوه های استخدام آمازون، سهمیه های بهره وری، سیاست های حضور و غیاب و اجرای نابرابر قوانین در فقدان قوانین نقش دارند. امنیت شغلی که باعث گردش مالی بالای آمازون می شود.

او گفت که یکی از مسائل معیار «زمان مرخصی» آمازون است که در آن آمازون بر بهره وری کارمندان نظارت می کند و موارد مربوط به نوشتن را صادر می کند، که در صورت تعلق زیاد «زمان مرخصی» می تواند منجر به پایان کار شود.

«هر یک از آن مواردی که من برای یافتن یک مورد طولانی مدت طول می‌کشیدم برای من حساب می‌شود، و همه اینها جمع می‌شود، و سپس آن‌ها آن را به عنوان کل زمان مرخصی شما حساب می‌کنند. و مهم نیست که شما کار خود را انجام می دادید – انتظارات را برآورده نکردید.

لیترل گفت که او در هر شیفت کاری به عنوان جمع کننده 15 مایل یا بیشتر راه می رود، زیرا انبار او دارای فناوری روباتیک نیست که در آن اقلام به جمع کننده ها آورده شود. او گفت که سطل‌هایی که اقلام در آن‌ها نگهداری می‌شوند اغلب بیش از حد پر می‌شوند، که می‌تواند باعث آسیب شود یا یافتن اقلام را دشوارتر کند و رسیدن به سهمیه‌های بهره‌وری را دشوارتر می‌کند.

اگر یک کارگر آمازون آنقدر جریمه حضور و غیاب دریافت کند که در زمان مرخصی اختصاص داده شده منفی شود، در صورتی که نتواند توسط بخش صحیح غیبت را توجیه کند، به طور خودکار خاتمه می یابد.

لیترل گفت: «شما باید از یک بوروکراسی بزرگ شرکتی عبور کنید تا حتی یک مسکن دریافت کنید. اگرچه آنها همه این معیارهای دیستوپیایی را برای ردیابی شما دارند، اما نتیجه این است که اگر واقعاً می خواهید آمازون برود و مدرک بیابد، باید برای آن مانند مباشر فروشگاه اتحادیه خود بجنگید، باید با آنها مبارزه کنید. هر قدم از راه. و برای بسیاری از مردم که به فرسودگی شغلی کمک می کند.

زکی کدورا، یک انباردار در انبار JFK8 در استاتن آیلند، نیویورک، و یکی از اعضای اتحادیه کارگری آمازون، گفت که سهمیه‌های بهره‌وری عاملی محرک در گردش مالی بالای کارکنان آمازون است. او همچنین به حمل وسایل سنگین، عدم امکان یافتن فضا در سطل‌های انبار و محرومیت کارگران از اسکان اشاره کرد.

کدورا گفت: “تصور کنید که این کار را به مدت 10 ساعت در روز، هر روز کاری انجام دهید، در حالی که کسی شما را برای زدن این اهداف تحت فشار قرار می دهد.” “من فکر می کنم که این سهمیه ها باید توصیه شوند، نه الزامی.”

گزارشی بر اساس داده های اداره ایمنی و بهداشت شغلی (Osha) که توسط مرکز سازماندهی استراتژیک در آوریل منتشر شد، نشان داد که میزان آسیب جدی آمازون در سال 2021، 6.8 در هر 100 کارگر بوده است، که بیش از دو برابر میانگین 3.3 در هر 100 کارگر در صنعت انبارداری است. 20 درصد افزایش نسبت به سال قبل

با توجه به نرخ بیکاری نزدیک به پایین ترین حد در 50 سال اخیر، آمازون در تلاش است تا تمام موقعیت های مورد نیاز خود را پر کند. بر اساس این یادداشت که در اواسط سال 2021 نوشته شد، این شرکت در خطر اتمام کل نیروی کار موجود در فونیکس، آریزونا، منطقه مترو تا پایان آن سال و در منطقه امپراتوری داخلی کالیفرنیا تا پایان آن سال بود. امسال.

سخنگوی آمازون در رابطه با یادداشت های تحقیقاتی گفت: «پیش نویس اسناد زیادی در مورد موضوعات بسیاری در سراسر شرکت نوشته شده است که برای آزمایش فرضیات و بررسی سناریوهای مختلف ممکن استفاده می شود، اما سپس تشدید نمی شوند یا برای تصمیم گیری استفاده نمی شوند. این یکی از آنها بود.

“این وضعیت واقعی را نشان نمی دهد و ما همچنان به استخدام خوب در فینیکس، امپراتوری داخلی و در سراسر کشور ادامه می دهیم.”