اتحادیه با دانشگاه دیکین بر سر پرداخت برای افراد عادی اختلاف دارد | دانشگاه های استرالیا

اتحادیه ملی آموزش عالی، دانشگاه دیکین ویکتوریا را متهم کرده است که به ازای هر تکلیف دانشجویی مشخص شده، به جای نرخ ساعتی، در یک اخطار رسمی اختلاف نظر که به این مؤسسه تسلیم شده است، به دانشگاهیان عادی پرداخت می کند.

ادعای نقض توافقنامه شرکتی این موسسه در بحبوحه رسوایی کم پرداختی است که در دو سال گذشته بخش سوم استرالیا را تحت تاثیر قرار داده است. بازرس کار منصفانه در حال بررسی 11 مورد سرقت احتمالی دستمزد در دانشگاه ها است.

سارا رابرتز، دستیار منشی بخش ویکتوریایی NTEU، گفت که استخدام گاه به گاه و دزدی دستمزد “دست به دست هم داده اند” و در مدل های بودجه دانشگاه ساخته شده است.

او گفت: “این اتکا به کار ناامن است که مردم را در موقعیتی قرار می دهد که بیش از حد می ترسند بگویند مشکلی وجود دارد، زیرا آنها می ترسند شغل خود را از دست بدهند و اینگونه سیستم راه اندازی شده است.”

همه دانشگاه ها تحت فشار بودجه دولتی هستند و 20 سال یا بیشتر است. بنابراین این سیستم باعث ایجاد این همه کار ناامن می شود زیرا اشتغال موقت و ثابت ارزان تر است و شما می توانید گوشه ها را کاهش دهید، این چیزی است که ما داریم [allegedly] دیدن در دیکین.”

در اعلامیه اختلافی که توسط آبان نیوز استرالیا مشاهده شد، NTEU ادعا می‌کند که دانشگاه دیکین به برخی از کارکنان عادی دستور می‌دهد تا مبلغی از پیش تعیین‌شده برای نمره‌گذاری، بر اساس هر دوره یا هر تکلیف، مطالبه کنند. این اتحادیه استدلال می‌کند که دستورالعمل‌های استاندارد دانشگاه زمان لازم برای علامت‌گذاری مناسب تکالیف را دست‌کم می‌گیرد و انتظارات معقول را منعکس نمی‌کند.

در جلسه توجیهی کارکنان در ماه مارس، به کارمندان گفته شد که دانشگاه در جریان ممیزی سیستم حقوق و دستمزد خود که در سال 2020 آغاز شد، “مطلقاً هیچ مدرکی دال بر عدم پرداخت سیستماتیک” پیدا نکرده است.

اما رابرتز ادعا کرد که تحقیقات اتحادیه نشان می‌دهد که نرخ قطعه ممکن است تا سال 2018 پرداخت شده باشد و ارزش کل دستمزدهای از دست رفته نامشخص است.

او گفت: «این واقعاً به عهده دانشگاه دیکین است که یک بررسی ریشه‌ای و شاخه‌ای انجام دهد و بفهمد که تا چه حد این اتفاق می‌افتد.

طبق آمار دولت فدرال، کارکنان عادی 31 درصد از نیروی کار تدریس دانشگاه را تشکیل می دهند.

تنها در ویکتوریا، NTEU به بازیابی 30 میلیون دلار حقوق معوقه کارکنان دانشگاهی، عمدتاً کارکنان عادی، از دانشگاه‌هایی از جمله دانشگاه ملبورن و دانشگاه موناش کمک کرده است.

دانشگاه ملبورن – که قول داده است اتکای خود به کارکنان معمولی را کاهش دهد – حدود 9.5 میلیون دلار به دانشگاهیان معمولی که برای تدریس دستمزد کمتری دریافت می کردند، پرداخت کرده است. به دنبال این بود که دانشگاه برخی از کلاس‌ها را جلسات «تمرین» و نه آموزش‌ها برای جلوگیری از پرداخت کامل حقوق کارکنان در نظر گرفت.

یک کمیته سنا در مورد سرقت دستمزد، که گزارش نهایی خود را در ماه مارس ارائه کرد، دریافت که حداقل 21 دانشگاه از 40 دانشگاه دولتی استرالیا در پرداخت ناکافی به کارمندان معمولی و تمام وقت دست داشته اند. این توصیه می کند که کارفرمایانی که حقوق کمتری به کارکنان می پردازند با پیگرد کیفری روبرو شوند.

یکی از سخنگویان دانشگاه دیکین گفت که متعهد است تا اطمینان حاصل کند که درخواست برای توافقنامه سازمانی “درست و درست در سراسر سازمان ما” است.

ما با اتحادیه کار خواهیم کرد و فرآیندهای مشخص شده در EA را دنبال خواهیم کرد [enterprise agreement] برای درک مسائل خاص مطرح شده،” سخنگوی گفت.

اخطار اختلاف اتحادیه از دانشگاه دیکین می‌خواهد که پرداخت نرخ قطعه برای نشانه‌گذاری معمولی، حقوق معوقه کارکنان را که تحت تأثیر قرار می‌دهند، متوقف کند و دستورالعمل‌های علامت‌گذاری خود را اصلاح کند.