میانگین افزایش حقوق در بریتانیا 4 درصد متوقف می شود – کمتر از نیمی از نرخ تورم | پرداخت

رشد سالانه دستمزد در ماه مه 4 درصد متوقف شد و باعث شد بیشتر کارگران با افزایش درآمد کمتر از نیمی از افزایش 9 درصدی قیمت‌ها مواجه شوند.

ارقام XpertHR، یک ناشر داده‌های حقوق و پرسنل، می‌گوید که قراردادهای دستمزد کارفرمایان برای سه ماه منتهی به ماه مه نتوانسته است با میانگین 4 درصدی آوریل افزایش یابد و این نگرانی‌ها را تضعیف می‌کند که کارگران برای افزایش تورم در درآمدها که می‌تواند جرقه‌ای برای افزایش قیمت دستمزد ایجاد کند، تضعیف شود. مارپیچ

این گزارش به دنبال نظرسنجی تجاری بانک انگلستان است که نشان می‌دهد کارفرمایان مورد بررسی در ماه مه قصد افزایش سرعت بیشتر در نرخ‌های دستمزد را ندارند.

XperHR گفت که افزایش 4 درصدی ماه می بالاترین میزان از سال 1992 بوده است، زمانی که شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) تورم به بالاترین سطح 7.1 درصد رسید و در اواخر سال به زیر 3 درصد رسید.

شیلا آتوود، ویراستار حقوق و مزایا این شرکت، گفت: «علیرغم اینکه جوایز دستمزد به سطوح بی‌سابقه‌ای رسیده است که طی 30 سال گذشته مشاهده نشده است، هر گونه افزایش حاشیه‌ای که ما شاهد آن هستیم، به دلیل سرعت بالای تورم پیشی گرفته است.»

در نامه ای که روز جمعه توسط 67 اقتصاددان به بوریس جانسون ارسال شد، آمده است که هیچ مارپیچی قیمت دستمزد در بریتانیا در جریان نیست و پایین نگه داشتن دستمزدها باعث می شود اقتصاد به سمت رکود سوق دهد.

در پایان سال مالی، معاملات ثبت شده در ماه های آوریل و مه تعداد زیادی از قراردادهای پرداختی بین کارفرمایان و کارگران، عمدتاً در سازمان های متوسط ​​و بزرگ را شامل می شود.

استیو ماچین، استاد دانشکده اقتصاد لندن، گفت که نظرسنجی و ارقام رسمی ONS که نشان می‌دهد افزایش دستمزدها به طور متوسط ​​4.2 درصد در تمام بخش‌ها افزایش یافته است، نشان داد که کارگران قدرت چانه‌زنی برای بالا بردن دستمزدها برای مطابقت با تورم را ندارند.

قدرت چانه زنی در بخش خصوصی به ویژه در 12 سال پس از سقوط مالی ضعیف بوده است. و بخش دولتی با قراردادهای حقوقی کمتر از قراردادهای مشابه در بخش خصوصی، آسیب بیشتری دیده است.»

او افزود که کارفرمایان اغلب از پاداش و پرداخت های یکباره برای کاهش فشار مالی بر کارمندان استفاده می کنند و این می تواند تاکتیکی باشد که کارفرمایان به طور فزاینده ای برای حمایت از کارکنان در بدترین دوره تورم استفاده می کنند.

شرکت مهندسی رولز رویس به 70 درصد از کارکنان خود مبلغ 2000 پوند را برای “کمک به آنها در شرایط اقتصادی استثنایی فعلی” پیشنهاد داده است.

ماچین گفت: «جالب است که ببینیم در دور کنونی چانه زنی در بخش دولتی چه اتفاقی می افتد، اگرچه حتی رانندگان قطار درخواست افزایش دستمزد به اضافه تورم ندارند.»

کارگران راه آهن بریتانیا از روز سه شنبه در اعتراض به توقف دستمزدها و کاهش مشاغل، بزرگترین اعتصاب خود را در 30 سال اخیر آغاز کردند. اتحادیه RMT که نماینده بخش بزرگی از 50000 کارگر راه آهن است، خواهان افزایش 7 درصدی دستمزدها شده است.

اتحادیه‌های دیگر نسبت به «تابستان نارضایتی» هشدار داده‌اند، اگر معلمان و پرستاران، که انتظار می‌رود امسال 3 درصد به آنها پیشنهاد شود، با موفقیت در انتخابات شرکت کنند.