رئیس خروجی خرده فروش تخفیف B&M 5 میلیون پوند پرداخت کرد | حقوق و پاداش های اجرایی

مدیر اجرایی برکنار شده خرده‌فروشی تخفیف‌دار B&M در سال گذشته 5 میلیون پوند درآمد داشت – بیشتر از رئیس تسکو.

بسته دستمزد سیمون آرورا بیش از یک سوم افزایش یافت و به بالاترین سطح برای شرکت رسید – و ۲۷۰ برابر میانگین کارگران B&M – علیرغم کاهش سود و کاهش فروش در سال منتهی به پایان مارس، زیرا فروشگاه‌های رقیب بیشتری بازگشایی شدند. پاندمی کووید. B&M در طول قرنطینه از “خرده فروش ضروری” لذت برد.

آرورا که قرار است سال آینده کناره گیری کند، پاداش بلندمدت سهام به ارزش 2.6 میلیون پوند و پاداش سالانه 1.5 میلیون پوند رزرو کرد که نیمی از آن به صورت سهام پرداخت می شود، علاوه بر حقوق اولیه 810000 پوندی قبل از مزایایی مانند این. به عنوان ماشین شرکت و پرداخت مستمری. او تا آگوست 2024 نمی تواند پاداش سهم را نقد کند.

بسته پرداختی بیش از 4.75 میلیون پوندی بود که تسکو به مدیر اجرایی خود، کن مورفی، در سال گذشته پرداخت کرد. دستمزد مورفی شامل بالاترین پاداش سالانه اعطا شده توسط سوپرمارکت از سال 2016 است.

ارزش بازار تسکو نزدیک به 19 میلیارد پوند است، در حالی که ارزش بازار B&M 4 میلیارد پوند است.

کمیته پاداش B&M پس از اینکه شرکت به اهداف بازده سهامداران و عملکرد قیمت سهام خود در مقایسه با مشاغل مشابه دست یافت، حداکثر پاداش بلندمدت ممکن را به Arora اعطا کرد.

او تنها بیش از 4 درصد از حداکثر پاداش سالانه ممکن را پس از مدت زمان طولانی‌تری برای راه‌اندازی وب‌سایت تراکنش‌های B&M و نادیده گرفتن اهداف رشد فروش از دست داد.

کمیته حقوق و دستمزد B&M در گزارش خود گفت: «این کمیته در نظر گرفت که عملکرد کلی در طول سال‌های 2021-2022 بسیار قوی بوده است و [annual bonus] نتایج به طور مناسب نتایج فردی و تجاری را منعکس می کند. در ارزیابی نتایج از هیچ اختیاری استفاده نشده است.»

آرورا برای سال جاری 3 درصد افزایش دستمزد دریافت کرده است و حقوق اولیه او به 834300 پوند می رسد و این امکان وجود دارد که تا دو برابر آن در پاداش سالانه خود درآمد کسب کند.

با این حال، آرورا، که نزدیک به دو دهه رهبری B&M را بر عهده داشت، قرار است به عنوان مدیر اجرایی توسط الکس روسو، مدیر مالی فعلی B&M جایگزین شود، که حقوق او از 500,000 پوند به 800,000 پوند افزایش خواهد یافت.

آخرین بسته پرداخت چند میلیون پوندی پس از یک رشته شورش سهامداران بر سر دستمزدهای بالا در زمان تورم شدید مواد غذایی ناشی از افزایش هزینه های انرژی و کالاهای اساسی پدیدار شد.

تسکو به دلیل دستمزد بالا مورد انتقاد قرار گرفته است، در حالی که انتظار می رود Sainsbury’s در جلسه سالانه خود در هفته آینده پس از اینکه مشخص شد مدیر اجرایی، سیمون رابرتز، پس از رد تماس ها برای اطمینان از دریافت معاش همه کارگران در فروشگاه هایش، 3.8 میلیون پوند دستمزد دریافت کرده است، مورد بررسی قرار گیرد. حق الزحمه.

تقریباً 30 درصد از سهامداران در Ocado در ماه گذشته پس از ارائه طرحی برای پرداخت 100 میلیون پوند به مدیر اجرایی، تیم اشتاینر، طی پنج سال آینده، علیه دستمزدهای بالای مدیران در متخصص خواربار فروشی آنلاین شورش کردند. بیش از یک سوم سهامداران Boohoo هفته گذشته با گزارش حقوق و دستمزد گروه مخالفت کردند، که نشان می‌دهد مدیر اجرایی، جان لیتل، سال گذشته تقریباً 1.4 میلیون پوند دستمزد دریافت کرده است، پس از اینکه پاداش سخاوتمندانه‌ای به او اعطا شد، علی‌رغم از دست دادن اهداف.

Equality Trust، مرکز پرداخت های بالا و کنگره اتحادیه کارگری ماه گذشته به شرکت های FTSE-350 نامه نوشتند و از آنها خواستند در پرداخت حقوق مدیران خودداری کنند.

در این نامه از شرکت‌ها خواسته شده است که متعهد شوند که حقوق ثابت مدیران اجرایی را در سال جاری افزایش ندهند و پاداش‌های سالانه و پرداخت‌های تشویقی بلندمدت بین کارگران کم‌درآمد توزیع شود تا به آنها کمک کند تا با افزایش بی‌سابقه هزینه‌های زندگی کنار بیایند.