تابستان ناآرامی بریتانیا؟ حملات هوایی از وکلای دادگستری به NHS | اقدام صنعتی

برخی از صفحات اول ادعا می کنند که بریتانیا در حال رفتن به تابستان ناآرامی به سبک دهه 1970 است که اعتصابات در سراسر بخش دولتی شروع شده است. مانند کارگران راه آهن، سایر مشاغل نیز در حال بررسی اقدامات صنعتی هستند، اما برنامه ها متفاوت است و بسیاری از نگرانی ها برای مدتی ایجاد شده است:

کارگران راه آهن

از نیمه شب دوشنبه، 40000 عضو اتحادیه RMT قرار است اولین اعتصاب از سه اعتصاب یک روزه را آغاز کنند که به معنای محدودیت یا عدم وجود خدمات ریلی در بسیاری از بریتانیای کبیر است. کارکنان متروی لندن نیز روز سه شنبه اعتصاب خواهند کرد.

بزرگترین اعتصابات ریلی در سه دهه اخیر، شامل کارکنان شبکه ریل و 13 اپراتور قطار، تا حدی به دلیل دستمزد است، اگرچه RMT تنها به دنبال افزایش 7 درصدی است که کمتر از نرخ تورم پیش بینی شده است. اتحادیه همچنین به دنبال تضمین در مورد تعدیل نیرو اجباری، ساعات کاری و سایر شرایط کاری است.

شرکت‌های ریلی استدلال می‌کنند که تعمیرات اساسی مورد نیاز است، تا حدی برای تطبیق شبکه با دوران پس از همه‌گیری که در آن الگوهای سفر تغییر کرده و تعداد مسافران در زمان اوج کاهش یافته است.

وکلای مدافع کیفری

از هر 10 وکیل مدافع، هشت نفر به دلیل امتناع دولت از تأمین مالی مناسب کمک های حقوقی، که نه تنها بر درآمد آنها تأثیر می گذارد، بلکه باعث تشدید معوقات عمده در دادگاه ها می شود، از اقدامات صنعتی حمایت کردند.

از 27 ژوئن، وکلای مدافع از رسیدگی به پرونده‌های جدید خودداری می‌کنند، که پس از آن باید به تعویق بیفتد.

معلمان

اتحادیه ملی آموزش (NEU) هشدار داده است که معلمان در انگلیس ممکن است در پاییز اعتصاب کنند، مشروط به رای گیری، اگر درخواست آنها برای افزایش قابل توجه حقوق برآورده نشود.

NEU، بزرگترین اتحادیه معلمان، به دنبال افزایش دستمزد حداقل 9 درصدی است و مری بوستد، رئیس اتحادیه، می گوید که این حرفه از سال 2010 شاهد کاهش واقعی دستمزدها به میزان 20 درصد بوده است.

او روز دوشنبه به بی‌بی‌سی گفت که معلمان «به سادگی نمی‌توانند به حقوقی که دریافت می‌کنند» ادامه دهند، به‌ویژه با توجه به مقدار اضافه کاری بدون حقوقی که به طور معمول انجام می‌دهند.

کارکنان NHS

شاید به محض این هفته، پیشنهاد دستمزد توصیه شده برای تعداد زیادی از کارکنان غیر پزشک NHS در انگلستان، تا سطح پرستار ارشد، اعلام شود.

بیش از دوازده اتحادیه که به نمایندگی از مشاغل مختلف NHS هستند، به دنبال افزایش نرخ تورم هستند که در حال حاضر 9 درصد است و انتظار می رود امسال افزایش بیشتری پیدا کند.

اگر دستمزد کمتر باشد، که اجتناب ناپذیر به نظر می رسد، یونیسون هشدار داده است که می تواند منجر به اقدام صنعتی شود، یا به سادگی می تواند به معنای ترک شغل برخی از کارکنان باشد.

پزشکان جوان

در نقطه اشتعال بالقوه دیگری برای NHS در انگلستان، پزشکان جوان به دنبال افزایش حقوق 22 درصدی «ترمیمی» هستند که هدف از آن جبران کاهش واقعی حقوق این مبلغ از سال 2010، به طور متوسط ​​حدود 10000 پوند در سال است.

اگر این مورد رعایت نشود، پزشکان جوان می توانند مانند سال 2016 اعتصاب کنند.

کارگران مراقبت

کارکنان مراقبت و سایر کارکنانی که در شرکت St Monica Trust مستقر در بریستول به کار گرفته شده اند، قرار است به دلیل طرحی برای کاهش دستمزد آنها اعتصاب کنند. با این حال، اعتصاب گسترده‌تر توسط کارکنان مراقبت بعید است، زیرا این بخش عموماً اتحادیه‌ای ندارد، و به ویژه برای کارگران قراردادی با دستمزد کم یا صفر ساعت کاری دشوار است.