آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بر اساس تحقیقات، اکثریت بزرگی از کارگران سیاه‌پوست و آسیایی معتقدند که برای فرصت‌های شغلی، از جمله ارتقای شغلی، به دلیل هویتشان نادیده گرفته شده‌اند، و برخی از آنها مدل مو و عدم مصرف الکل را به عنوان عوامل کلیدی ذکر می‌کنند.
هفتاد و یک درصد از کارمندانی که دارای پیشینه سیاه پوست بودند، گزارش کردند که به دلیل هویت خود احساس می کنند به خاطر فرصت ها نادیده گرفته شده اند. 66 درصد از پیشینه آسیایی و 65 درصد از کسانی که به عنوان LGBTQ+ شناسایی شده بودند نیز همین تجربه را داشتند.
یافته‌های «نگران‌کننده» حاصل از مطالعه‌ای توسط مؤسسه مدیریت منشور، نشان می‌دهد که کارفرمایان بریتانیا ممکن است به وعده‌های عمومی برای ترویج برابری و تنوع توجه کنند و دو سال پس از اعتراض‌های «زندگی سیاه‌پوستان مهم است»، فراگیری در محل کار را به یک «توهم» تبدیل کند. کارگرانی که به عنوان LGBTQ+ شناسایی می شوند، آزار و اذیت و قلدری بیشتری را نیز تجربه کردند.
یک سوم از کارمندان شرکت‌کننده در نظرسنجی – معادل 6.9 میلیون نفر – گفتند که با آنها رفتار کمتری مساعد شده است، نگرش‌ها و نظرات خصمانه، تحقیرآمیز یا منفی دریافت کرده‌اند، یا به دلیل هویت مورد آزار و اذیت قرار گرفته‌اند.
CMI هشدار داد که این ارقام نشان می دهد که “خشنودی در سازمان های بریتانیا که مانعی برای عملکرد اقتصادی آینده و موفقیت سازمانی است.” تبعیض مستقیم و غیرمستقیم در محل کار بر اساس نژاد تقریباً همیشه غیرقانونی است.
تحلیل جداگانه نرخ دستمزد توسط رصدخانه اقتصاد نشان داده است که زنان سیاه پوست، پاکستانی و بنگلادشی حقوق کمتری نسبت به زنان سفیدپوست دارند و شکاف دستمزد در سال 2019 بیشتر از 25 سال قبل بود. تفاوت دستمزد در میان مردان حتی بیشتر است و برای مردان سیاه پوست، بنگلادشی و پاکستانی بدتر شده است.
مطالعه CMI روی بیش از 2000 کارگر نشان داد که 23 درصد از کارکنان معمولی بریتانیا گفتند که در محل کار نگرش‌های خصمانه، تحقیرآمیز یا منفی را تجربه کرده‌اند، اما این میزان برای افراد با پیشینه آسیایی به 29 درصد، برای افراد با پیشینه سیاه‌پوست به 34 درصد و 36 نفر افزایش یافت. ٪ در میان کسانی که به عنوان LGBTQ+ شناسایی می شوند. افراد ناتوان نیز بیشتر احتمال دارد که چنین نگرش هایی را تجربه کنند (34٪) و یک سوم گفتند که در مقایسه با 22٪ برای کارمندان معمولی بریتانیا، آزار و اذیت و قلدری را تجربه کرده اند.
آن فرانکه، مدیر اجرایی CMI گفت: «پیشرفت مشهود است اما به طرز دردناکی کند است. با توجه به چالش‌های اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی که با آن روبرو هستیم، نمی‌توانیم دو نسل صبر کنیم تا از تمام استعدادهای موجود خود بهره ببریم. کارفرمایان و مدیران باید تلاش کنند تا بسیار فراتر از پرداختن به برابری، تنوع و شمولیت عمل کنند و متعهد به رسیدگی به نابرابری‌های موجود باشند.»
دانیلا گناس، که She’s The Boss، یک آژانس پشتیبانی از کارآفرینان را تأسیس کرد، گفت که معتقد است مسائلی از جمله مدل موی او به وضعیتی کمک میکند که در زمانی که با یک شرکت فناوری اطلاعات در بیرمنگام قراردادی معین داشت، کارش را از دست داد.
او گفت: “من قبلاً موهایم را در بسیاری از مدل های طبیعی مختلف می پوشیدم و قراردادم تمدید نمی شد، و به یاد دارم که افراد تیمم در سر و صدایی بودند که “این هیچ معنایی ندارد”.
و من روز آخر را به یاد می‌آورم که کاملاً تصادفی موهایم را صاف کردم و بانویی که تصمیم به تمدید قراردادم نداشت گفت: اوه، موهایت واقعاً زیبا به نظر می‌رسند. حیف است که قبلاً این کار را انجام ندادی، شاید اینجا برای شما جور دیگری نتیجه می گرفت.»
او گفت که مواجهه با چنین تبعیض‌هایی «خسته‌کننده» است و گفت، اگرچه اعتراضات «جان سیاه‌پوستان مهم است» در سال 2020 آگاهی از این گونه سوگیری‌های نژادپرستانه سیستماتیک را افزایش داد و «سازمان‌ها تشخیص می‌دهند که باید برای انجام کاری دیده شوند، اما این موضوع منعکس نمی‌شود. داخلی».
قاسم چودری، 33 ساله، که اتحادیه کارآموزی چندفرهنگی را اداره میکند، که به شرکت‌ها کمک میکند کارآموزان متنوع‌تری را استخدام کنند، گفت زمانی که همکارانش در یک شغل قبلی در امور مالی شرکتی بعد از کار به میخانه‌ها مشروب می‌خورند، احساس انزوا می‌کرد.
در نسخه اول، خبرنامه روزانه رایگان ما ثبت نام کنید – هر روز صبح هر هفته در ساعت 7 صبح BST
“اگر با مدیر خود مشروب می خورید [after work] و شخص دیگری بعد از کار به خانه می رود، چه کسی ترفیع را دریافت می کند؟» او گفت.
او گفت که تلاش‌ها برای درک افراد از جوامع مختلف باید فراتر از بخش‌های منابع انسانی شرکت‌ها و در همه رده‌های سازمان گسترش یابد.
او گفت: «مردم در این کشور هنوز در مورد ماه رمضان سؤالاتی از این قبیل می پرسند: “یک ماه غذا نمی خورید؟” “این فقط نادانی است.”
متیو فل، مدیر خط مشی سازمان کارفرمایان CBI، گفت: «در یک محیط کار سالم و مولد، کاملاً ضروری است که همه کارکنان احساس کنند که شانس برابری برای پیشرفت و موفقیت دارند – و با تعصب یا تعصب از آنها عقب نمانند. تعصب. موارد اخلاقی و تجاری برای تنوع و شمول بیشتر کاملاً بی‌آب است. شرکت های مختلف عملکرد بهتری دارند.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
