فاش شد: کارگران مراقبت از مهاجر در بریتانیا هزاران نفر را برای استخدام غیرقانونی دریافت کردند | مراقبت اجتماعی

کارکنان مراقبتی که از خارج از کشور برای مراقبت از افراد مسن و معلول در بریتانیا استخدام می شوند، هزاران پوند به عنوان دستمزد غیرقانونی دریافت می کنند و مجبور می شوند برای پرداخت بدهی های خود در شرایط استثماری کار کنند.

یک مشاهده کننده تحقیقات شبکه‌ای از آژانس‌ها را کشف کرده است که کارگران را به خانه‌های سالمندان و آژانس‌های مراقبت خانگی می‌رسانند که هزینه‌های استخدام را از نامزدها دریافت می‌کنند.

طبق قانون، نمایندگان نمی توانند برای یافتن یا تلاش برای یافتن کار نامزد، هزینه ای دریافت کنند. رویه اخذ هزینه های استخدام، که قبلا در امارات و قطر افشا شده بود، نقض حقوق بشر تلقی می شود که کارگران را در معرض استثمار قرار می دهد.

اما این هزینه‌ها اغلب به عنوان هزینه‌های «پردازش»، «خدمات» یا «مدیریت» پنهان می‌شوند، در حالی که بسیاری از کارگران از غیرقانونی بودن آن‌ها آگاه نیستند. اغلب، تفکیک هزینه ها یا مبلغ کامل به طور کامل فاش نمی شود تا زمانی که کارگر به انگلستان نرسیده باشد، تا زمانی که آنها قبلاً هزینه پرواز و جابجایی را پرداخت کرده باشند.

کارگرانی از هند، فیلیپین، غنا و زیمبابوه از جمله افرادی هستند که برای استخدام آنها از 3000 تا 18000 پوند هزینه دریافت می کنند.

برخی در نتیجه هزینه ها در اسارت بدهی – نوعی برده داری مدرن – گرفتار شده اند. قربانیان مشکوک توضیح دادند که چگونه ماموران از حقوق آنها پول کم کرده و پاسپورت یا اجازه اقامت آنها را تا زمان بازپرداخت مبلغ بدهی خودداری کردند.

برخی دیگر ادعا می کنند که مورد سوء استفاده و تهدید قرار گرفته اند یا کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کرده اند. آنها نمی توانند صحبت کنند زیرا سیستم حمایت مالی برای کارکنان مراقبتی به این معنی است که ویزای آنها به کارفرمای آنها گره خورده است.

این یافته‌ها در حالی به دست می‌آیند که بریتانیا با بحران پرسنل مراقبت‌های اجتماعی وخیم‌تر، با حدود 105000 شغل خالی در سطح ملی و هزاران بیمار با تأخیر طولانی برای مراقبت مواجه است.

بسیاری از کارکنان مراقبت از یک طرح ویزای دولتی استفاده کردند که در فوریه معرفی شد و کارگران مراقبتی را به لیست مشاغل کمبود اضافه کردند تا نامزدهای بین المللی را جذب کنند.

اما شواهد جمع آوری شده توسط مشاهده کننده – از جمله مصاحبه با قربانیان مشکوک، موسسات خیریه و کارشناسان کار؛ گفتگو با عوامل؛ و تجزیه و تحلیل فیش‌های حقوق، قراردادها و گروه‌های چت آنلاین – نشان می‌دهد که مسیر جدید ویزا به طور گسترده توسط آژانس‌ها و قاچاقچیان مورد سوء استفاده قرار می‌گیرد و کارگران را در معرض استثمار قرار می‌دهد.

در یکی از تبادل نظر با یک خبرنگار مخفی هفته گذشته، آژانسی که کارگران هندی را برای خانه های مراقبت تامین می کند، گفت که هزینه کاندیداها برای ترتیب دادن یک کار ساعتی 10 پوند 1.7 میلیون روپیه، حدود 17600 پوند خواهد بود.

دیگری 4500 پوند برای «بسته کاری» شامل گواهی حمایت، هزینه‌ای که معمولاً توسط کارفرما متحمل می‌شود، و «پشتیبانی درخواست ویزا» – چیزی که فقط وکلا و مشاوران مهاجرتی ثبت‌شده می‌توانند به‌طور قانونی دریافت کنند، نقل قول کرد.

تاد مافوریمبو، که در مورد عرضه نیروی کار در بخش بهداشت بریتانیا و اکنون کمپین‌هایی در مورد سوء استفاده از کار انجام می‌دهد، گفت که بیش از 30 کارمند مراقبتی با او تماس گرفته‌اند که هزینه دریافت کرده‌اند. او گفت: «مردم به دنبال زندگی بهتری می‌آیند، اما در شرایط بدتری قرار می‌گیرند.

برده داری مدرن در بخش مراقبت یک مشکل رو به رشد است، زیرا اخیرا چندین حمله توسط آژانس سوء استفاده از نیروی کار دولتی انجام شده است، و داده های خیریه و کمیسیون کیفیت مراقبت حاکی از افزایش موارد است.

در یک مورد در شمال ولز، 9 کارگر هندی پیدا شدند که روی تشک در شرایط تنگ و غیربهداشتی خوابیده بودند. همکاران در خانه‌های نگهداری که در آن کار می‌کردند، گزارش دادند که آنها “خسته و بو می‌دادند” و دیدند که باقی مانده غذای ساکنان را می‌خوردند.

اعتقاد بر این است که کارگرانی که به عنوان دانشجو به بریتانیا آمده‌اند تا 80 ساعت در هفته برای حداقل دستمزد کار می‌کردند و دستمزد آنها توسط استثمارگران ادعایی کنترل می‌شد.

یک گزارش داخلی از Gangmasters and Labour Abuse Authority، مشاهده شده توسط مشاهده کننده، گفت که برای «جلوگیری از اسارت بدهی و برجسته کردن قاچاقچیان بالقوه»، مراکز نگهداری و همچنین دانشگاه‌ها به نظارت بیشتری نیاز دارند.

وزارت بهداشت گفت که گزارش‌های مربوط به شیوه‌های استخدام غیرقانونی در این بخش را «بسیار جدی» می‌گیرد و آژانس‌ها یا کارفرمایان که به‌طور غیرقانونی کار می‌کنند ممکن است با پیگرد قانونی مواجه شوند.

این سازمان افزود که ارائه دهندگان باید از استانداردهای اخلاقی مندرج در آیین نامه عملکرد خود برای استخدام بین المللی پیروی کنند، که هزینه های استخدام را ممنوع می کند و می گوید هر گونه هزینه ای که آژانس ها متحمل می شوند باید از کارفرمایان دریافت شود.