آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
در حالی که گروه های حقوق باروری برای تصمیم پیش بینی شده دادگاه عالی ایالات متحده برای لغو Roe v Wade و نقض حقوق فدرال سقط جنین در آمریکا آماده می شوند، کارگران این گروه ها در حال سازماندهی برای تشکیل اتحادیه پیش از تغییرات قانونی مورد انتظار هستند.
حدود 400 کارگر در 28 کلینیک در پنج ایالت در غرب میانه – مینه سوتا، آیووا، نبراسکا، داکوتای شمالی و داکوتای جنوبی، در اواخر ماه مه 2022 قصد خود را برای اتحاد با SEIU Healthcare مینه سوتا و آیووا اعلام کردند. آنها پس از امضای اکثریت کارگران کارتهای مجوز و رد درخواست آنها برای به رسمیت شناختن داوطلبانه توسط مدیریت، برای انتخابات اتحادیه در هیئت ملی روابط کار ثبت نام کرده اند.
«پرونده کردن پرونده قبل از اعلام تصمیم Roe و قبل از اینکه سارا استولز، مدیر عامل Planned Parenthood ایالات شمالی مرکزی را ترک کند، واقعاً مهم بود، فقط به دلیل آنچه در حال حاضر در کشور می گذرد. آوریل کلارک، پرستار ثبت شده و متخصص آموزش ارشد در آیووا، گفت: این یک اورژانس است و ما می خواهیم بتوانیم مراقبت های بهتری به بیماران خود ارائه دهیم. وقتی تصمیم Roe منتشر شد، همه چیز واقعاً به سرعت تغییر می کند، اگر پس از افشای اطلاعات به همان شکلی که ما انتظار داریم به نتیجه برسد.
در 2 مه، پیش‌نویس نظری از دادگاه عالی به وب‌سایت خبری Politico درز کرد که در آن حکم Roe v Wade در سال 1973 که حق قانونی سقط جنین را تایید می‌کرد، با حکم نهایی پیش‌بینی‌شده که به ایالت‌ها اجازه می‌دهد تصمیم بگیرند که آیا محدود یا محدود می‌شوند، لغو شد. سقط جنین را ممنوع کنید
کارگران حقوق باروری گفته‌اند که به اتحادیه‌ای نیاز دارند تا از شرایط کاری آنها حمایت کند و در عین حال چالش‌های پیش روی کاهش حقوق سقط جنین در ایالات متحده را تحمل کند.
کلارک توضیح داد که کلینیک‌ها در آیووا قبلاً شاهد افزایش تعداد بیماران از خارج از ایالت بوده‌اند و مشکلاتی مانند نرخ بالای گردش مالی در برنامه‌ریزی والدین باید از طریق اتحادیه حل شود.
ما واقعاً نمی‌توانیم اکنون با پرسنل خود حتی با خیال راحت کلینیک‌ها را نگهداری کنیم، حتی اگر نیاز بیشتر شود. آنها دائماً در حال اصرار هستند که کارکنان کمتری در کلینیک داشته باشند و در عین حال کارهای بیشتری انجام دهند، و ما می‌خواهیم مطمئن شویم که می‌توانیم مراقبت‌های ایمن به بیماران ارائه دهیم.»
کارگران همچنین نابرابری حقوق، دستمزد پایین و نادیده گرفته شدن نگرانی کارگران توسط مدیریت را از جمله مواردی عنوان کردند که به دنبال رفع آن از طریق اتحادیه هستند.
اشلی اشمیت، متخصص آموزش و توسعه در Planned Parenthood در نبراسکا و غرب آیووا، می‌گوید: «چنین گسست گسترده‌ای بین تیم رهبری اجرایی و افرادی در زمین وجود دارد که عملیات روزمره والدین برنامه‌ریزی شده را اداره می‌کنند. برای ما واقعاً سخت است که مراقبت عالی از بیمار را که می‌خواهیم انجام دهیم، انجام دهیم، زیرا ما منابع لازم را نداریم یا آنها منابعی را که می‌خواهیم استفاده کنیم از ما گرفته‌اند.»
تاریخ انتخابات توسط NLRB تعیین نشده است، اما کارگران انتظار دارند برگه های رای پستی در چند هفته آینده منتشر شود.
در ایمیلی، مولی گیج، معاون منابع انسانی در ایالت های مرکزی Planned Parenthood شمالی، گفت: “ما از تصمیمات کارمندان در مورد اینکه آیا توسط اتحادیه نمایندگی شوند یا خیر، حمایت می کنیم و می خواهیم صدای هر کارمند واجد شرایط اتحادیه شنیده شود.”
حدود 200 کارگر در Planned Parenthood در ماساچوست نیز به دنبال عضویت در اتحادیه با 1199 SEIU هستند.
اندی سالتزبرگ، که در یک کلینیک والدینی برنامه ریزی شده در ووستر، ماساچوست کار می کند، گفت: «من و همکارانم، به ویژه افرادی که در مرکز بهداشت هستند، ما کم کار هستیم، دستمزد کمتری می گیریم و بیش از حد کار می کنیم. ما باید اطمینان حاصل کنیم که کارگرانی که در حال ارائه خدمات سقط جنین هستند، همه چیز مورد نیاز خود را دارند، ما باید مطمئن شویم که آنها شنیده می شوند و به آنها ارزش داده می شود.
در پاسخ به تلاش‌های اتحادیه‌سازی، مدیر عامل لیگ برنامه‌ریزی شده والدین ماساچوست، پیامی را ارسال کرد پست الکترونیک به همه کارگرانی که با استناد به لغو رو و وید و ادعای اینکه اتحادیه یک شخص ثالث است، آنها را تشویق می کنند که علیه اتحادیه رای دهند.
در بیانیه ای ایمیلی، Planned Parenthood League of Massachusetts به ایمیل ارسالی به کارگران اشاره نکرد، اما مدیر عامل آنها، دکتر جنیفر چایلدز-روشاک، اظهار داشت: «PPLM به حق کارگران خود برای سازماندهی به نفع یک اتحادیه احترام می گذارد، به همین دلیل است که ما به طور فعال با NLRB برای تسهیل برگزاری انتخابات در اواخر این ماه کار می کنند و به هر کارمند واجد شرایط این فرصت را می دهند تا فرآیند را به طور کامل درک کنند و انتخاب خود را انجام دهند. PPLM به نتایج آن انتخابات احترام خواهد گذاشت.»
در مؤسسه Guttmacher، یک سازمان تحقیقاتی و سیاستگذاری سلامت باروری مستقر در نیویورک و واشنگتن دی سی، 61 کارگر به دنبال تشکیل اتحادیه هستند و برگه های رای پستی در NLRB در 27 ژوئن ارائه می شود. غیر انتفاعی استخدام کرد شرکت اجتناب از اتحادیه جکسون لوئیس در آستانه انتخابات.
اشلی لیتل، دستیار پژوهشی در گاتماچر، گفت: «با تصمیم آتی رو، ما واقعاً به یک Guttmacher حمایت‌کننده‌تر و پایدارتر نیاز داریم و من احساس می‌کنم بهترین راه برای انجام این کار این است که به کارمندان یک صندلی پشت میز و از طریق اتحادیه‌سازی شود.» سقط جنین و حقوق کارگران هر دو مربوط به کنترل تصمیماتی است که بر زندگی شما تأثیر می گذارد، و اگر می خواهیم در آمریکای پس از روئه به کار خود ادامه دهیم، کارگران باید در زندگی خود نظری داشته باشند.
سخنگوی Guttmacher گفت که آنها به رسمیت شناختن داوطلبانه ارائه کردند، اما با محدودیت هایی، که کارگران به دلیل آن شرایط آن را رد کردند.
سخنگو گفت: “مدیرعامل ما از لحظه ای که گروهی از کارمندان قصد خود را برای تشکیل اتحادیه ابراز کرده اند کاملاً واضح است که به حق سازماندهی کارکنان کاملاً احترام می گذارد و مدیریت به هیچ وجه مخالفت نخواهد کرد یا در آن دخالت نخواهد کرد.” مدیریت Guttmacher کارکنان را به شرکت در این انتخابات و استفاده از حق رای خود تشویق کرده و خواهد کرد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
