«بی‌عدالتی» حقوق بازنشستگی نسل زنان را در بحران قرار می‌دهد زیرا تورم نیش می‌زند | پول

به گفته فعالان کمپین، هزاران زن مسن‌تر به دلیل «بی‌عدالتی» حقوق بازنشستگی که قدمت آن به سال‌ها قبل برمی‌گردد، با هزینه‌های زندگی دست و پنجه نرم می‌کنند.

آنها می گویند که تعداد زیادی از زنان متولد دهه 1950 اغلب به این دلیل که پس انداز خود را مصرف کرده اند و پشتوانه مالی لازم برای مقابله با هزینه های سرسام آور زندگی را ندارند، مجبورند بدون نیاز به وسایل اولیه بگذرند یا فقط می توانند از عهده آنها برآیند.

درخواست‌های تازه‌ای برای اقدام از سوی گروه موسوم به واسپی (زنان علیه نابرابری در بازنشستگی دولتی) با کمپین جداگانه‌ای برای برجسته کردن اشتباهاتی که به اشتباه به زنان گفته می‌شود که مستمری دولتی ندارند همزمان شده است.

این توسط استیو وب وزیر سابق بازنشستگی رهبری می شود، که می گوید برخی از زنان که به آنها گفته شده است حق هیچ چیزی را ندارند، در واقع باید بیش از 4000 پوند در سال پرداخت کنند.

در حالی که اینها مسائل جداگانه ای هستند، هر دو به ویژه زنان متولد شده در دهه 1950 را تحت تاثیر قرار داده اند.

Waspi هفت سال پیش برای مبارزه برای غرامت برای زنانی که به دلیل تغییر در سن بازنشستگی دولتی (SPA) شکست خورده‌اند، تأسیس شد.

برای چندین دهه، SPA برای زنان 60 سال بود. افزایش به 65، که بین سال‌های 2010 و 2020 انجام شد، در قانون بازنشستگی 1995 گنجانده شد، اما در سال 2011 دولت ائتلافی روند را تسریع کرد. در نتیجه، SPA برای زنان تا نوامبر 2018 به 65 و سپس تا اکتبر 2020 به 66 افزایش یافت.

بسیاری می گویند که همیشه انتظار داشتند بازنشستگی خود را در 60 سالگی دریافت کنند، سپس متوجه شدند که SPA آنها چهار، پنج یا شش سال افزایش یافته است. پس از تصویب این قانون در سال 1995، تقریباً 14 سال پس از تصویب این قانون، دولت به هیچ زنی که تحت تأثیر این رشد قرار گرفته بود نامه ای ارسال نکرد.

صدها هزار زن می گویند که زمان کافی برای ایجاد برنامه های جایگزین ندارند. برخی می گویند که آنها کار را رها کردند زیرا محاسبه کرده بودند که می توانند تا زمانی که مستمری دولتی خود را دریافت کنند می توانند مدیریت کنند، سپس متوجه شدند که برای دریافت پول نقد باید مدت بیشتری صبر کنند.

واسپی همیشه گفته است که با یکسان سازی سن بازنشستگی دولتی برای مردان و زنان موافق است، اما نه با شیوه اجرای این تغییر. این سازمان از دولت می‌خواهد که با غرامت برای همه کسانی که تحت تأثیر عدم اطلاع‌رسانی قرار گرفته‌اند، موافقت کند «تا انعکاس زیان‌های مالی، آسیب‌های پایدار به سلامت روان و رفاه آنها، و تأثیرات اضافی آن‌ها باشد».

در ژوئیه سال گذشته، هنگامی که بازرس خدمات بهداشتی و پارلمانی (PHSO) وزارت کار و بازنشستگی را به دلیل مدیریت نادرست در رسیدگی به تغییرات مجرم تشخیص داد، تقویت شد. این مربوط به نقص‌های خاصی است که به سال‌های 2005 و 2006 بازمی‌گردد. با این حال، این تنها مرحله یک تحقیق بود.

PHSO اکنون در حال بررسی است که آیا این ناکامی ها منجر به بی عدالتی برای شاکیان شده است یا خیر. این می تواند توسط مرحله سوم دنبال شود، جایی که توصیه هایی برای اصلاح کارها ارائه می دهد – که می تواند شامل پرداخت غرامت باشد. بازرس از یک مقیاس غرامت استفاده می کند که مبالغ آن از صفر تا بیش از 10000 پوند است.

هفته گذشته Waspi درخواست خود را برای “پاسخ و اقدام” از سوی دولت تجدید کرد و گفت که هیچ چیزی مانع از دادن “غرامت منصفانه و سریع” در حال حاضر وجود ندارد. آنجلا مدن، رئیس کمپین انتخاباتی می‌گوید: «زنانی که در دهه 1950 متولد شده‌اند، حتی شدیدتر از ما تحت تأثیر این بحران هزینه‌های زندگی قرار گرفته‌اند.»

او می افزاید که برخی از آنها فقط 12 ماه اخطار شش ساله به تاخیر انداخته اند. “در نتیجه، بیشتر در گروه سنی ما مجبور شده اند تمام پس انداز خود را در زندگی روزمره مصرف کنند. ما بالشتکی را نداریم که باید با هزینه‌های زندگی به این شکل که هست کنار بیاییم.

«این بدان معناست که ما تنها زمانی می‌توانیم از پس هزینه‌های اولیه برآییم که در غیر این صورت، پس از سال‌ها پس‌انداز و پرداخت به سیستم، کمی آسایش داشته باشیم.»

همچنین هفته گذشته ادعا شد که علیرغم انجام یک تمرین اصلاحی بزرگ توسط DWP برای رسیدگی به اشتباهات تاریخی در محاسبات بازنشستگی ایالتی، اشتباهات همچنان در حال انجام است. استیو وب، که اکنون شریک اکچوئری LCP است، می‌گوید بسیاری از اشتباهات زنانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد که قبلاً نرخ کاهش‌یافته‌ای از سهم بیمه ملی را پرداخت می‌کردند – که معمولاً به عنوان «مهر زن متاهل» شناخته می‌شود.

آنها ممکن است متوجه شوند که بر اساس قوانین بازنشستگی دولتی جدید، فاقد 10 سال سهم با نرخ کامل لازم برای واجد شرایط بودن برای هر گونه پرداختی هستند.

اما سیستم جدید امتیاز ویژه ای برای این زنان دارد، مشروط بر اینکه 35 سال قبل از بازنشستگی، مهر کاهش یافته را پرداخت کرده باشند. آنها می توانند به طور خودکار در صورت ازدواج 85 پوند در هفته مستمری دولتی یا در صورت بیوه یا طلاق 141.85 پوند دریافت کنند (این مبالغ 2022-23 است).

درخواست قبلی آزادی اطلاعات از وب نشان داد که DWP در سال 2019 متوجه شد که در چنین مواردی اشتباه می کند و یک تمرین اصلاحی آغاز شد. اما وزیر سابق می گوید که همچنان از زنانی که به اشتباه به آنها گفته شده است که مستمری ندارند، شنیده است.

او به وزیر بازنشستگی گای اوپرمن نامه نوشت و خواستار اقداماتی برای جلوگیری از این اتفاق در آینده شد.

وب می‌گوید: «در برخی موارد… به زنان گفته می‌شود که در صورتی که رقم صحیح بیش از 4000 پوند در سال باشد، حق دارند صفر باشد. “آنچه که من را بیشتر نگران می کند این است که چند زن دیگر ممکن است وجود داشته باشند که به سادگی به آنچه DWP به آنها گفته است اعتماد کرده اند و اکنون در تلاش هستند تا بدون حقوق بازنشستگی که به درستی متعلق به آنهاست زندگی کنند.”

استل هنلی در آوریل امسال و هنگامی که 66 ساله شد به سن بازنشستگی ایالتی رسید و از اینکه به او گفتند که مستمری ندارد شوکه شد.

قبل از بازنشستگی، او به مدت 15 سال تمام وقت در میخانه دخترش کار می کرد. او در نزدیکی ساوتهمپتون با همسرش راب 72 ساله زندگی می کند که هنوز به صورت نیمه وقت کار می کند.

هنلی مزایا را به روش معمول مطالبه کرد، اما نامه‌ای از DWP دریافت کرد که در آن نوشته شده بود «ما نمی‌توانیم بازنشستگی دولتی بریتانیا را به شما پرداخت کنیم» زیرا او تعداد سال‌های لازم را نداشت.

در نتیجه مکاتبات قبلی با این بخش، او از قوانین ویژه برای افرادی که سهم بیمه ملی با نرخ کاهش یافته پرداخت می‌کردند آگاه بود، بنابراین مستقیماً DWP را به چالش کشید و همچنین با وب تماس گرفت.

وب می‌گوید که این بخش اکنون خطای آن را پذیرفته است، با هنلی تماس گرفته تا عذرخواهی کند و معوقه‌های معوقه‌اش را تا زمان شروع ادعای او پرداخت کرده است.

در پاسخ به کمپین وب، DWP گفت: “امسال ما بیش از 110 میلیارد پوند برای مستمری دولتی هزینه خواهیم کرد و اولویت ما این است که اطمینان حاصل کنیم که هر بازنشستگی تمام حمایت های مالی را که حق دارد دریافت می کند. در مواردی که خطا رخ می دهد، ما متعهد به شناسایی و اصلاح آنها هستیم.»

در ادامه این بیانیه آمده است: «حکومت بیش از 25 سال پیش تصمیم گرفت که سن بازنشستگی دولتی را برای مردان و زنان یکسان کند، زیرا یک حرکت دیرینه به سوی برابری جنسیتی است. هم دادگاه عالی و هم دادگاه استیناف از اقدامات DWP، تحت حکومت‌های متوالی که به سال 1995 بازمی‌گردد، حمایت کرده‌اند، و دادگاه عالی اجازه تجدیدنظر به مدعیان را رد کرده است.