نظرسنجی نشان می‌دهد شرایط کاری بد در کارخانه‌های پوشاک لستر ادامه دارد | لستر

بیش از نیمی از کارگران پوشاک لستر که در یک مطالعه جدید شرکت داشتند، می گویند که کمتر از حداقل دستمزد دریافت می کنند و حقوق تعطیلات دریافت نمی کنند، تقریباً دو سال پس از افشاگری در مورد استانداردهای ضعیف در کارخانه های این شهر.

این مطالعه توسط یک نهاد جدید به نام Garment and Textile Workers Trust که توسط خرده‌فروش آنلاین مد Boohoo تأمین مالی می‌شود، به عنوان بخشی از تلاش‌ها برای پاکسازی عمل خود پس از افشای عملکرد ضعیف در زنجیره تأمین لستر این گروه انجام شد.

116 کارگری که پرسشنامه ای را پر کردند – که برای آزمایشگاه حقوق دانشگاه ناتینگهام و دانشگاه دی مونتفورت بین نوامبر سال گذشته تا مارس امسال انجام شد – نشان دادند که همچنان از درمان ضعیف رنج می برند. شکایات شامل عدم اجازه به کارگران، عدم پرداخت دستمزد بیماری و تحت فشار قرار گرفتن برای کار در شیفت های طولانی بود.

تقریباً نیمی (49٪) از افرادی که در این مطالعه شرکت داشتند، هیچ دستمزد بیماری دریافت نکردند، 56٪ کمتر از حداقل دستمزد، 55٪ حقوق تعطیلات دریافت نکردند و یک سوم بدون قرارداد و فیش حقوقی دریافت نکردند.

کارگران گفتند که از ترس انتقام جویی از صحبت کردن عصبی هستند، بیش از نیمی از آنها می ترسند که شغل خود را از دست بدهند و 8 درصد گفتند که به طور قانونی کار نمی کنند، یا به دلیل ادعای مزایا یا به دلیل وضعیت مهاجرتی خود. حدود 4 درصد گفتند که حق کار در بریتانیا را ندارند.

این گزارش می‌گوید که تحمل «سوء عمل و جنایت» تا حدی ناشی از تصور «اجرای قانون ناکارآمد یا وجود نداشت» در پاسخ به مشکل در لستر و «بدون تغییر معنادار ناشی از مداخلات قبلی» است.

این نتیجه می‌گیرد: «اگرچه حل برخی مشکلات ممکن است یک نسل طول بکشد، اما می‌توان در کوتاه‌مدت و میان‌مدت پیشرفت‌های مهمی را از طریق گسترش طرح‌هایی که استقلال اقتصادی کارگران را افزایش می‌دهد، پرداختن به عواملی که از مداخله در استثمار جلوگیری می‌کنند، و ترویج شیوه‌های کار عادلانه‌تر به دست آورد. ”

10 توصیه آن شامل ایجاد یک نقطه تماس واحد برای کارگرانی است که می‌خواهند به سازمان‌های اجرایی شکایت کنند، به جای اینکه آنها مجبور باشند با HMRC، Gangmasters و اداره سوء استفاده از کار یا مجموعه‌ای از ارگان‌های مسئول سلامت و ایمنی تماس بگیرند.

سایر توصیه‌ها شامل آموزش زبان انگلیسی و سایر آموزش‌ها برای دادن انتخاب‌های شغلی بیشتر به کارگران و ایجاد یک مشارکت چندبخشی و چند آژانس محلی برای هماهنگ کردن اقدامات است.

Boohoo که در اواخر این هفته مجمع سالانه سهامداران خود را در لستر برگزار می کند تا کار خود را برای بهبود شرایط کارخانه ها در آنجا برجسته کند، 100,000 پوند برای راه اندازی این تراست و یک میلیون پوند دیگر برای تأمین مالی سال اول کمک های مالی خود ارائه کرد. این نهاد که توسط یک هیئت امنای مستقل رهبری می‌شود، قرار است حمایت، درمان و حمایت از کارگران در سراسر صنعت پوشاک و نساجی لستر را فراهم کند.

یکی از سخنگویان گروه Boohoo گفت که دلیل اصلی این شرکت برای تامین مالی راه اندازی تراست، حمایت از آن در “توانمندسازی کارگران برای کمک به ریشه کنی هر عامل استثمار».

گروه بوهو در بیانیه ای گفت: «تحقیقات مستقلی که [the trust has] سفارش داده شده است بینش در زمان واقعی پس از همه گیری از تجربه زندگی از کسانی که در و اطراف صنعت نساجی لستر کار می کنند. ما کاملاً پشت اهداف اعتماد هستیم که جایگزین یا تکرار مسئولیت و پیشرفتی که در تقویت استانداردها و نظارت در زنجیره تأمین خود در شهر داشته‌ایم نیست.

ما متعهد هستیم که از نزدیک با همه طرف های ذینفع همکاری کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که افرادی که لباس های ما را تولید می کنند از حقوق خود در محل کار محافظت می شود.

کوین مک کیور، رئیس این تراست، گفت: «بسیار واضح است که تنها شرکت‌ها، افراد، اتحادیه‌های کارگری و جامعه مدنی می‌توانند برای مقابله با استثمار نیروی کار در لستر و فراتر از آن انجام دهند – زمان آن فرا رسیده است که دولت گام برداشته و تشکیل شود. صندوق – نهاد مجری واحد که مدت‌ها وعده آن را داده‌اند.»

یکی از تامین کنندگان مستقر در لستر گفت که او معتقد است که شرایط در شهر در پنج سال گذشته بهبود یافته است زیرا برندهای بزرگ اکنون با برنامه بهبود استانداردهای کار Fast Forward کار می کنند و با هیچ کارخانه ای که استانداردهای اخلاقی را رعایت نمی کند کار نمی کنند.

او گفت: «کسب‌وکارهای بی‌وجدان که هنوز می‌خواهند زیر حداقل دستمزد کار کنند، زنجیره‌ها با آنها کار نمی‌کنند.

دومینیک مولر، مدیر سیاستگذاری Labor Behind the Label، هشدار داد که خرده فروشان مد باید در کنار مقررات بهتر از سوی دولت، قیمت گذاری و شیوه های خرید خود را اصلاح کنند.

مولر گفت: «برندها باید شروع به پرداخت قیمت‌های بالاتر کنند تا تأمین‌کنندگان و پیمانکاران فرعی را قادر به سرمایه‌گذاری در کار مناسب و پرداخت دستمزد مناسب کنند – بدون این کار پایداری طولانی‌مدت وجود نخواهد داشت.