شرکت های کوچکتر FTSE هنوز در تنوع اتاق های هیئت مدیره شکست می خورند | زنان در اتاق هیئت مدیره

تحقیقات جدید نشان می دهد که نیمی از 252 شرکت کوچکتر فهرست شده در بورس اوراق بهادار لندن، علیرغم فشار برای تنوع اتاق های هیئت مدیره، هیچ رهبر اجرایی زن مانند مدیران ارشد و مدیران ارشد مالی ندارند.

تقریباً نیمی از این شرکت‌های کوچک‌تر نیز هدفی ندارند که یک سوم از نقش‌های هیئت‌مدیره خود را زنان اشغال کنند و سه‌چهارم هیئت‌مدیره آن‌ها کاملا سفیدپوست هستند.

گروه کمپین Women on Boards UK تنوع در شرکت های فهرست شده در LSE را تجزیه و تحلیل کرد که برای شاخص FTSE 350 All-Share بزرگ ترین شرکت های معامله شده در لندن بسیار کوچک هستند. دومین گزارش سالانه آن نشان داد که 50 درصد از این شرکت‌های کوچک‌تر دارای تیم‌های رهبری مردانه هستند.

این گروه گفت که این نسبت از 54 درصد در سال گذشته کاهش یافته است، اما در مقایسه با شرکت‌هایی که در FTSE 350 (که شامل FTSE 100 با چیپ آبی است) که تنها 4.6 درصد آن‌ها تیم‌های رهبری اجرایی مردانه دارند، در مقایسه با شرکت‌های «به‌شدت تکان‌دهنده» بالا است.

تنها 16 درصد از اعضای هیئت مدیره در 252 شرکت کوچکتر زن هستند، و حتی تعداد کمتری از مدیران اجرایی، فقط 7 درصد، زن هستند – که نشان دهنده عدم تغییر از سال 2021 است.

این مهم است زیرا شرکت‌هایی که دارای مدیران عامل زن هستند، به‌طور قابل‌توجهی زنان بیشتری را در تیم‌های رهبری اجرایی خود نسبت به شرکت‌هایی که توسط مردان اداره می‌شوند، دارند. مدیران عامل زن به طور متوسط ​​55 درصد از زنان در تیم های رهبری اجرایی خود حضور داشتند، در مقابل 14 درصد برای شرکت های دارای مدیر عامل مرد.

فیونا هاثورن، مدیر اجرایی زنان در هیئت مدیره، گفت: «این زنان دیدگاه سنتی درباره ظاهر یک رهبر ندارند و احتمالاً فراگیرتر و حمایت‌کننده‌تر هستند.

«تعداد زیادی از شرکت‌ها هنوز وجود دارد که حتی به حداقل‌ترین سطوح نمایندگی متنوع، هم در سطح اجرایی و هم در سطح غیراجرایی دست پیدا نکرده‌اند. من به این شرکت‌ها می‌گویم، به سرعت و به سرعت پیش بروید.»

مشاور استخدام رابرت والترز، ارائه‌دهنده مسکن و مراقبت‌های اجتماعی Mears Group و تجارت کشاورزی Carr’s Group هیچ مدیر زن ندارند. Carr’s همچنین یکی از هشت شرکتی است که دارای هیئت مدیره کاملاً مرد و بدون هیچ مدیر غیر اجرایی زن است.

رابرت والترز گفت که به طور کلی تنها دو مدیر اجرایی دارد که هر دو مرد هستند، اما خاطرنشان کرد که یک رهبر زن در سطح بعدی وجود دارد.

میرس گفت: “در حالی که میرس اذعان می کند که ما در حال حاضر هیچ زن در تیم اجرایی خود نداریم، ما دو مدیر غیر اجرایی زن داریم که از نمایندگی در هیئت مدیره شرکت plc اطمینان حاصل می کنند. به‌عنوان یک کسب‌وکار، ما متعهد هستیم که از طریق منشور بریتانیا و رویکرد انصاف و شمول خود اقدام کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که تا سال 2025 زنان بیشتری را در پست‌های رهبری جذب و ارتقا می‌دهیم.»

این گزارش نشان می دهد که زنان در 12 ماه گذشته دستاوردهای اندکی در هیئت مدیره داشته اند، به طوری که 34 درصد از مدیران هیئت مدیره زن در 252 شرکت کوچکتر، از 31 درصد در سال 2021 افزایش یافته است.

شرکت‌هایی که از لحاظ مثبت برجسته می‌شوند عبارتند از: زنجیره مد تد بیکر با یک مدیر اجرایی زن، راشل آزبورن، و یک صندلی موقت زن، هلنا فلتهام. اپراتور اتوبوس Go-Ahead که رئیس آن، کلر هالینگزورث، و مدیر ارشد مالی، سارا موسندن، هر دو زن هستند. و بانک مترو، که در آن پنج نقش از 11 نقش هیئت مدیره توسط زنان اشغال شده است.

این تجزیه و تحلیل نشان داد که یک چهارم از هیئت مدیره های شرکت های کوچکتر فهرست شده دارای یک مدیر رنگ هستند، در مقایسه با 16 درصد در سال 2021 – اما 75 درصد از هیئت مدیره ها کاملا سفید هستند. تنها 8 درصد از رهبران اجرایی از پیشینه اقلیت های قومی بریتانیا هستند.

هاثورن پس از اعلام هفته گذشته که هفته گذشته اعلام کرد شرکت هایی با بیش از 250 کارمند با سهمیه های اجباری مواجه خواهند شد تا اطمینان حاصل شود که زنان حداقل 40 درصد از کرسی های هیئت مدیره شرکت ها را خواهند داشت، گفت: اتحادیه اروپا “به ما حمله خواهد کرد”.

هاثورن گفت: «بریتانیا تلاش‌های زیادی برای دستیابی به پیشرفت از طریق نظارت و بررسی انجام داده است، اما تعداد زیادی از شرکت‌های منفرد همچنان تحت این رادار پرواز می‌کنند، به‌ویژه اگر در فهرست نباشند یا کمتر از FTSE 350 باشند».

ما مدت‌هاست که از 40 درصد زنان در هیئت‌های مدیره حمایت کرده‌ایم و از اینکه می‌بینیم رهبران زن FTSE تحت حمایت دولت در گزارش خود در اوایل سال جاری این را به عنوان هدف FTSE 350 معرفی می‌کنند، خرسندیم.»