Speaker | می‌گوید Commons یک کارفرمای «دوستانه یائسگی» خواهد بود مجلس عوام

مجلس عوام قرار است به یک کارفرمای «مناسب برای یائسگی» تبدیل شود و سر لیندزی هویل از طرح هایی برای «شکستن تابو» و ارائه تنظیمات عملی برای افراد آسیب دیده پرده برداری می کند.

رئیس مجلس عوام تعهد یائسگی محل کار خیریه رفاه زنان را امضا خواهد کرد، که خدمات مجلس عوام را متعهد به حمایت از کارمندانی که در دوران یائسگی قرار می گیرند، خواهد کرد.

هویل گفت که می‌خواهد فرهنگ باز بودن در بحث‌های مربوط به یائسگی را ایجاد کند و همچنین از افراد آسیب دیده حمایت کند. او گفت: «من همچنین می‌خواهم تابو را بشکنم – همانطور که در مورد مسائل بهداشت روانی انجام دادیم – و همه در روستای پارلمانی ما درباره یائسگی صحبت کنند و از کسانی که در آن قرار دارند حمایت کنند.

به هر حال، ما مردان، شوهران، شرکا، برادران، پسران و همکاران کسانی هستیم که با یائسگی روبرو هستند، بنابراین بسیار مهم است که ما به عنوان متحدان خود را برای ارائه حمایت و درک خود داشته باشیم.

کارولین هریس، که ریاست گروه پارلمانی همه حزبی در مورد یائسگی را بر عهده دارد، این اقدام را تحسین کرد و از سایر کارفرمایان خواست که از این روش پیروی کنند. او گفت: “آقای اسپیکر می داند که زنان چقدر برای هر محل کار مهم هستند.” موضع فعال او نشان دهنده تعهد و احترام او به زنان است. آقای اسپیکر به عنوان مثال رهبری می کند – همه کارفرمایان خوب باید همین کار را انجام دهند. هریس از جمله کسانی خواهد بود که در مراسم امضای قرارداد در روز دوشنبه به رئیس مجلس خواهند پیوست.

بر اساس گزارش رفاه زنان، حدود 900000 زن به دلیل یائسگی شغل خود را ترک کرده اند. هویل گفت که نمی‌خواهد کارمندان به دلیل علائم یائسگی از ترفیع خود اجتناب کنند یا پارلمان را ترک کنند، و نمایندگان مجلس را تشویق می‌کند که این تعهد را نیز امضا کنند تا کارکنان دفاترشان تحت پوشش قرار گیرند.

علاوه بر «شکستن تابو» در اطراف سوژه، تنظیمات عملی ممکن می‌تواند شامل اتاق‌ها و هواکش‌هایی با تهویه مناسب، لباس‌های کاری انعطاف‌پذیر و قابل تنفس باشد. سایر اقدامات شامل ارائه مشاوره از پرستاران بالینی در محل و تیم های بهداشت حرفه ای، مرخصی برای قرار ملاقات های مربوط به یائسگی و آموزش مدیران است.

این اعلامیه پس از آن صورت می گیرد که بزرگترین نظرسنجی در مورد زنان یائسه در بریتانیا در ماه گذشته نشان داد که 80 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که محل کار آنها هیچ حمایت اولیه ای ندارد.

ساجد جاوید، وزیر بهداشت، می‌گوید: «برای برخی از زنان، علائم یائسگی می‌تواند بسیار ناتوان‌کننده باشد و این کاملاً حیاتی است که آن‌ها احساس اعتماد به نفس داشته باشند که در محل کار از حمایت حمایت کنند. این تعهد تضمین می‌کند که زنان شاغل در بخش خدمات ملکی احساس حمایت می‌کنند.» او سایر مشاغل را تشویق کرد که همین کار را انجام دهند و خاطرنشان کرد که شرکت هایی از جمله آسدا و تیمز واتر نیز برای اطمینان از اجرای استراتژی های یائسگی در محل کارشان این تعهد را امضا می کنند.