بحران هزینه زندگی چیست؟ پاداش های اجرایی سپر باز می گردند | حقوق و پاداش های اجرایی

“مناگر مدیر عامل ما بود، او با سبیل های نقاشی شده روی او و برچسب یک گربه چاق حریص در صفحه اول بود. این غذاخوری در یک تامین کننده انرژی کار می کند و به تازگی شاهد 6.5 میلیون پوندی است که به جان پتیگرو، رئیس National Grid، اپراتور خصوصی برق ملی داده شده است.

شغل پتیگرو در مسؤولیت یک کسب و کار زیرساختی کم سابقه و غیرمشتری، شاید او را از بررسی دقیق در امان نگه داشت. اما فصل AGM است، زمانی که قراردادهای حقوق مدیران منتشر می شود و توسط سهامداران به رأی گذاشته می شود، و بدون شک دیگرانی خواهند بود که به نمادی از بزرگی شرکت تبدیل می شوند، زیرا نارضایتی کارگران در ماه های آینده عمیق تر می شود.

برای یادآوری: تورم در بالاترین حد خود در 40 سال گذشته است، قیمت سوخت بارها به سطوح بی سابقه رسیده است و رکود جهانی یک تهدید واقعی است. در حالی که نخست وزیر خواستار محدودیت در پرداخت دستمزد کارگران شد و در مورد خطرات “مارپیچ قیمت دستمزد” هشدار داد، در بالای هرم، پاداش ها بازگشته است.

پس از نشان دادن خویشتنداری برای دو سال طولانی همه‌گیری، میانگین دستمزد روسای FTSE 100 به سطح قبل از کووید رسیده است. مدیران ارشد در سال 2021 به طور متوسط ​​3.62 میلیون پوند دستمزد دریافت کردند که از 2.78 میلیون پوند در سال 2020 بازگشت. موج خواهد زد.

در بهار 2020 و دوباره در سال 2021، بسیاری از مدیران FTSE موافقت کردند که حقوق موقت خود را کاهش دهند یا از پاداش صرف نظر کنند – چه به عنوان بخشی از کاهش هزینه ها یا در همبستگی با مردم در زمان های نامشخص. با وجود نقدینگی بسیار زیاد مالیات دهندگان که به سرپا نگه داشتن مشاغل کمک می کند، به شکل دستمزدهای مرخصی، وام های مورد حمایت دولت و کاهش نرخ کسب و کار، بیشتر هیئت مدیره ها بر حقوق و دستمزد حاکم بودند.

به نظر نمی رسد اکنون لحظه ای برای بازگرداندن شیرهای پولی وجود داشته باشد. اگر کارگران باید خویشتن داری نشان دهند، پس چرا کارفرمایانشان نه؟ اما برخی از شرکت ها دوباره به پول نقد پرداخته اند. اندی هورنبی، رئیس گروه رستوران ها، که بیشتر به خاطر رهبری بانک هالیفاکس اسکاتلند قبل از کمک مالی دولتی آن شهرت دارد، در ماه مه، علیرغم 32 درصد آرا مخالف، جایزه 578000 پوندی دریافت کرد.

شرکت غذاخوری خاطرنشان کرد که به مدت دو سال هیچ پاداشی پرداخت نشده بود، اما با توجه به اینکه شرکت ده‌ها میلیون از مالیات دهندگان حمایت کرده بود، فعالان تحت تأثیر قرار نگرفتند. در همین حال، رئیس بعدی، لرد ولفسون، همتای محافظه‌کاران، به خاطر دریافت 4.4 میلیون پوندی که بالاترین میزان پرداختی او از سال 2015 است، با انتقاد مواجه شد.

اشلی همیلتون کلاکستون، رئیس سرمایه‌گذاری مسئول در مدیریت دارایی رویال لندن، به طور مرتب با روسای کمیته پرداخت ملاقات می‌کند تا پیشنهادات دستمزد را بررسی کند. او از شرکت ها خواسته است که خویشتن داری کنند. او گفت: “ما آنها را تشویق می کنیم که موسیقی خلق و خو را بشنوند و کار خیلی عجیب و غریب انجام ندهند.” در دنیای امروز با افزایش هزینه‌های زندگی و تورم، ما قطعاً آنها را تشویق می‌کنیم که نسبت به بازار گسترده‌تر بسیار بسیار حساس باشند.»

بازگشت به جلسات AGM حضوری نیز می تواند آتش بحث پرداخت را شعله ور کند. در طول دو سال گذشته، شرکت‌ها معمولاً جلسات را به صورت آنلاین برگزار می‌کنند و اجازه می‌دهند سؤالات سرمایه‌گذاران به صورت مجازی و با دقت بررسی شوند. تابستان امسال شاهد لحظات ناخوشایندی بود که سهامداران کوچک روی هیئت مدیره نشستند – معترضان سبز به سر مدیران شرکت شل آواز می‌خواندند و فریاد می‌زدند و این هفته رئیس Centrica توسط یکی از سهامداران که با انتخاب محل برگزاری در لستر خشمگین شد، مورد سرزنش قرار گرفت.

فعالان حقوق احتمالاً 7 ژوئیه را در دفتر خاطرات خود دایره ای دارند. این همان تاریخی است که سرمایه گذاران به بسته دستمزد 3.8 میلیون پوندی سایمون رابرتز، مدیر اجرایی Sainsbury رأی می دهند. این پرداخت پس از آن صورت می‌گیرد که برخی از سرمایه‌گذاران بزرگ آن از همه کارکنان فروشگاه‌هایش – از جمله پیمانکاران – خواستند تا “دستمزد واقعی زندگی” 9.90 پوند در ساعت دریافت کنند. در همین حال، مشاور سهامدار گلس لوئیس خواستار رای مخالف بسته سر مارتین سورل در S4 Capital شده است. سورل در زمان حضورش در WPP تبدیل به پسر پوستر پرداخت دستمزد گربه های چاق شد.

یک توجیه عمده برای دستمزد شرکتی فراری، رقابت برای استعدادیابی است. در میان “استعفای بزرگ”، بسته های وسوسه انگیزی برای ماندن به مدیران ارائه می شود. سال گذشته، غول دفاعی BAE Systems، مدیرعامل خود، چارلز وودبرن، افزایش دستمزد و قرارداد سهام 2 میلیون پوندی “دستبند طلایی” را پس از تلاش معدنچی ریو تینتو برای شکار غیرقانونی او، به وی اعطا کرد.

همیلتون کلاکستون می‌گوید شرکت‌ها قبل از ارائه برنامه‌های پرداخت، بیشتر با سرمایه‌گذاران درگیر هستند. مخالفت با پیشنهادات مرتبط با افزایش اندازه شرکت و تشویق مدیران به داشتن سهام بیشتر شخصا. “اغلب خطر منفی زیادی در این برنامه ها وجود ندارد. مدیران صندوق ما می‌خواهند پوست بیشتری را در بازی ببینند.»

ریچارد برنشتاین، رئیس سرمایه‌گذار فعال کریستال آمبر، گفت: «کلمه‌ای که برای سرمایه‌گذاران در بحث پرداخت‌های مدیران کلیدی است، همسویی است. هر چه پاداش های مدیر عامل با افزایش قیمت سهام هماهنگ باشد، بهتر است. من مواردی را دیده‌ام که به روسا فقط به خاطر انجام کارشان پاداش یکجای نقدی داده می‌شود – این کار روشن نیست و به‌طور قابل‌توجهی باعث ایجاد اختلاف بین کارمندان می‌شود.»

برنشتاین گفت که راه حل این است که نسبت دستمزد مدیران به سهام و همچنین سهام کارکنان را افزایش دهیم. او گفت: “در نهایت برخی از روسای برای چالش و برخی دیگر برای پول در این کار هستند.”

معاملات با دستمزد بزرگ

جان پتیگرو – شبکه ملی

رئیس زیرساخت به تازگی بزرگترین بسته دستمزد خود را از زمان تصدی مسئولیت در سال 2016 با افزایش قبوض انرژی دریافت کرده است.
کل دستمزد سالانه 2021-22 6.5 میلیون پوند (2020: 5.4 میلیون پوند)
نسبت پرداخت 105 برابر بیشتر از یک کارگر متوسط
دستمزد زندگی را پرداخت می کند آره.

دومینیک بلیکمور – قطب نما

دستمزد رئیس غول پذیرایی سه برابر شد و پس از کاهش حقوق در شش ماه اول همه‌گیری، دوباره برگشت. مارکوس راشفورد، فوتبالیست و مبارز منچستریونایتد، چارتولز، زیرمجموعه شرکت او، پس از ارائه وعده‌های غذایی “غیرقابل قبول” در مدرسه مورد سرزنش قرار گرفت.
کل دستمزد سالانه 2020-21 3.2 میلیون پوند (20-2019: 1.2 میلیون پوند)
نسبت پرداخت 138 برابر بیشتر از میانگین کارگر
دستمزد زندگی را پرداخت می کند بله، برای استخدام مستقیم و پیمانکاران فرعی که مشتری دستمزد زندگی را پرداخت می کند.

سایمون رابرتز – Sainsbury’s

مدیر اجرایی خواربارفروشی میلیون‌ها دلار جمع‌آوری کرده است، اما درخواست سرمایه‌گذاران برای پرداخت «دستمزد واقعی زندگی» به همه کارگران فروشگاه خود را رد کرده است.
کل دستمزد سالانه 2021-22 3.8 میلیون پوند (2020-21: 1.3 میلیون پوند)
نسبت پرداخت 183 برابر بیشتر از میانگین کارگر
دستمزد زندگی را پرداخت می کند بله برای 171000 کارمند مستقیم، اما نه پیمانکاران شرکت هایی مانند Mitie که خدماتی مانند نظافت و امنیت در فروشگاه ها را ارائه می دهند.

اندی هورنبی – گروه رستوران

علیرغم دریافت ده ها میلیون حمایت مالیات دهندگان برای رسیدگی به محدودیت های کووید، هورنبی 1.2 میلیون پوند، از جمله پاداش 578،000 پوندی، توسط مالک Wagamama دریافت کرد. هورنبی قبل از اینکه بانک هالیفاکس اسکاتلند توسط مالیات دهندگان در طول بحران مالی نجات پیدا کند، رهبری می کرد.
کل حقوق سالانه برای سال 2021 1.2 میلیون پوند (2020: 518000 پوند)
نسبت پرداخت 49 برابر بیشتر از میانگین کارگر
دستمزد زندگی را پرداخت می کند بله، برای کارکنان سن 23+.

استیو رو – مارکس و اسپنسر

مدیر اجرایی که تقریباً 40 سال فعالیت حرفه ای خود را در طبقه مغازه فروشگاه Croydon آن شروع کرد، ماه گذشته از سمت خود کناره گیری کرد. اما او همچنان به عنوان مشاور مشغول به کار خواهد بود و تا یک سال تا 843000 پوند حقوق دریافت می کند. این شرکت حدود 62 میلیون پوند در کاهش نرخ های تجاری طی سال های 2021-2022 به جیب زد.
کل دستمزد سالانه 2021-22 2.63 میلیون پوند (2020-21: 1.1 میلیون پوند)
نسبت پرداخت 117 برابر بیشتر از میانگین کارگر
دستمزد زندگی را پرداخت می کند بله، برای کارکنان سن 23+.