زمان و پول: چرا لندنی‌ها از ترک کار در خانه خودداری می‌کنند | کار از خانه

بر اساس مطالعه‌ای که نشان می‌دهد اکثراً معتقدند که بعید است دوباره به پنج روز در دفتر بازگردند، لندنی‌ها عمدتاً از خانه کار می‌کنند تا از زمان و هزینه سفر به دفتر جلوگیری کنند.

کاهش حمل‌ونقل عمومی و گرانی کرایه‌ها به‌عنوان یک عامل بازدارنده برای کارگرانی که روزانه به ادارات سفر می‌کنند، عمل می‌کند، در حالی که راه بندان و افزایش هزینه‌های بنزین و گازوئیل که این هفته به اوج خود رسید، رفت‌وآمد با ماشین را جذاب نمی‌کند. نظرسنجی پیدا شد

تنها 10 درصد از کارگران گفتند که فکر می کنند به طور تمام وقت به دفتر باز می گردند در حالی که 73 درصد به محققان کینگز کالج لندن گفتند که کار از خانه حداقل یک روز در هفته یکی از ویژگی های دائمی زندگی مدرن است.

پاسخ دهندگان پیر و جوان پاسخ مثبت یکسانی به کار از خانه دادند، همانطور که آنهایی که به حزب کارگر و محافظه کار رأی دادند، اگرچه تعداد بیشتری از حزب کارگر نسبت به طرفداران محافظه کار طرفدار کار در خانه بودند.

تارا ریچ، کارشناس مدیریت منابع انسانی در دانشکده بازرگانی کینگز کالج، می‌گوید: «فرصت کار از خانه به بسیاری از کارگران لندنی این حس کنترل را داده است که تمایلی به رها کردن آن ندارند».

در میان افرادی که می گویند تأثیرات مثبت کار در خانه را تجربه کرده اند، اجتناب از رفت و آمد روزانه به عنوان بهترین مزیت 80 درصدی دیده می شود، و پس از آن توانایی مدیریت مسئولیت های خانه-اجتماعی در 66 درصد قرار دارد – با 71 درصد از زنان این موضوع را به عنوان یک مزیت ذکر کرده اند. عامل در مقایسه با 60 درصد مردان.

انتظار می‌رود این گزارش شهردار لندن، صادق خان، و مدیران حمل‌ونقل لندن را نگران کند، زیرا از سال آینده، زمانی که دولت قصد دارد سیستم حمل‌ونقل پایتخت را از طریق خود تامین مالی کند، باید مردم به سطوح قبلی رفت و آمد بازگردند.

سایر شهرها، که در آن کارگران احتمالاً دیدگاه مثبت مشابهی نسبت به کار در خانه دارند، احتمالاً نتایج را ضربه‌ای به احیای مناطق مرکزی خرید و برنامه‌های اپراتورهای تراموا، اتوبوس و قطار برای بازگرداندن خدمات مکرر می‌دانند.

بسیاری از کارفرمایان گزارش داده‌اند که کارکنان ترجیح می‌دهند از سه‌شنبه تا پنج‌شنبه در دفتر کار کنند و مقاومت در برابر بازگشت به سطوح قبل از همه‌گیری کار اداری را گزارش کرده‌اند.

آماندا جونز، مدرس رفتار سازمانی در مدرسه کسب‌وکار، گفت: «اکنون افراد زیادی تجربه کار از راه دور را دارند، در حالی که سازمان‌ها و افراد سرمایه‌گذاری هنگفتی روی تجهیزات و آموزش انجام داده‌اند، و کسانی که مجبور به کار از راه دور در طول قرنطینه شده‌اند، از راه دور کار می‌کنند. -استراتژی های کاری

“در نتیجه، بسیاری از افراد نه تنها ظرفیت کار از راه دور را دارند، بلکه آن را یک عمل عادی و نه استثنایی و بالقوه انگ تلقی می کنند.”

تنها نگرانی پاسخ دهندگان در این نظرسنجی نسبت به کارگران جوانتر بود که تقریباً نیمی از آنها معتقد بودند فرصت های شغلی و تجربه کاری حیاتی را از دست خواهند داد.

نظرسنجی از 2001 نفر در محل کار نشان داد که 56٪ معتقدند که مدیریت ارشد می خواهد کارکنان بیشتر در محل کار بیایند در حالی که فقط 16٪ گفتند که مدیران کار در خانه را تایید می کنند.