آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
اتحادیه اروپا موافقت کرده است که شرکت ها با سهمیه های اجباری برای اطمینان از داشتن حداقل 40 درصد از کرسی های زنان در هیئت مدیره شرکت ها مواجه خواهند شد.
پس از 10 سال بن بست بر سر این پیشنهادها، قانونگذاران اتحادیه اروپا از توافق “پایه” برای برابری جنسیتی استقبال کردند. علاوه بر هدف الزام‌آور قانونی، شرکت‌ها نیز می‌توانند به دلیل کوتاهی در استخدام زنان کافی در هیئت‌های غیر اجرایی خود و لغو انتصابات هیئت مدیره به دلیل عدم رعایت قانون جریمه شوند.
از 30 ژوئن 2026، شرکت‌های بزرگی که در اتحادیه اروپا فعالیت می‌کنند، باید از سهم 40 درصدی «جنس کم‌نمایش» – معمولاً زنان – در میان مدیران غیرموظف اطمینان حاصل کنند. اتحادیه اروپا همچنین یک هدف 33 درصدی را برای زنان در همه نقش‌های ارشد، از جمله مدیران غیر اجرایی و مدیران، مانند مدیر اجرایی و مدیر عامل، تعیین کرده است.
در سال 2021 زنان 30.6 درصد از پست های هیئت مدیره را در سراسر اتحادیه اروپا اشغال کردند، اما این میزان در بین 27 کشور عضو بسیار متفاوت بود. به گفته مؤسسه اروپایی برابری جنسیتی، فرانسه که دارای 40 درصد سهمیه زنان در هیئت مدیره است، تنها کشور اتحادیه اروپا بود که از این آستانه فراتر رفت و 45.3 درصد از صندلی‌های هیئت مدیره را زنان اشغال کردند.
ایتالیا، هلند، سوئد، بلژیک و آلمان بهترین کشورهای بعدی بودند که بین 36 تا 38 درصد زنان در هیئت مدیره شرکت کردند. در حالی که از هر 10 مدیر غیر اجرایی کمتر از یک نفر در مجارستان، استونی و قبرس زن بودند.
لارا ولترز، نماینده سوسیالیست هلندی پارلمان اروپا که در مورد این قانون با دولت‌های اتحادیه اروپا مذاکره کرده است، گفت: «همه داده‌ها نشان می‌دهند که برابری جنسیتی در رأس شرکت‌ها با شانس محض به دست نمی‌آید». ما همچنین می دانیم که تنوع بیشتر در اتاق های هیئت مدیره به تصمیم گیری و نتایج بهتر کمک می کند. این سهمیه می تواند فشاری در جهت درست برای برابری و تنوع بیشتر در شرکت ها باشد.
مقامات ملی که مسئول اجرای این دستورالعمل هستند، اختیار اعمال جریمه را دارند. اگر شرکتی قانون را زیر پا بگذارد، دادگاه های ملی می توانند انتخاب اتاق های هیئت مدیره را باطل کنند. این اقدامات برای شرکت هایی با کمتر از 250 کارمند اعمال نخواهد شد.
کمیسیون اروپا اولین پیشنهاد خود را برای سهمیه 40 درصدی زنان در هیئت مدیره در سال 2012 ارائه کرد، اما این طرح توسط کشورهای بزرگ عضو، از جمله آلمان و بریتانیا، مسدود شد.
در بریتانیا، سهمیه‌های اجباری توسط دولت ائتلاف محافظه‌کار-لیبرال دموکرات که رویکرد داوطلبانه به رهبری لرد مروین دیویس را ترجیح می‌داد، مخالفت کرد. این به بریتانیا کمک کرد تا به یکی از بهترین عملکردها در اروپا تبدیل شود، به طوری که 39.1٪ از زنان تا سال 2022 در هیئت مدیره FTSE100 حضور داشتند و در یک نظرسنجی بین المللی، بریتانیا تنها پس از فرانسه در رتبه دوم قرار گرفت.
پس از اینکه کشورهای کلیدی موضع خود را تغییر دادند، کمیسیون این پیش نویس قانون را در سال 2020 احیا کرد. اورسولا فون در لاین، رئیس کمیسیون اروپا، گفت: «پس از 10 سال، از زمانی که کمیسیون اروپا این دستورالعمل را پیشنهاد کرد، زمان آن فرا رسیده است که سقف شیشه ای را بشکنیم. زنان زیادی برای مشاغل برتر واجد شرایط هستند: آنها باید بتوانند آنها را به دست آورند.”
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
