آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
شکاف دستمزد بین مدیران ارشد و کارکنان برخی از شرکت‌های آمریکایی با کمترین دستمزد در سال گذشته حتی بیشتر شد و مدیران عامل به طور متوسط 10.6 میلیون دلار درآمد داشتند، در حالی که میانگین کارگران 23968 دلار دریافت کردند.
مطالعه ای بر روی 300 شرکت برتر ایالات متحده که توسط موسسه مطالعات سیاست (IPS) در روز سه شنبه منتشر شد، نشان داد که میانگین شکاف بین دستمزد مدیر عامل و متوسط دستمزد کارگران به 670 به 1 افزایش یافته است (به این معنی که مدیر عامل به طور متوسط به ازای هر 1 دلار کارگر، 670 دلار غرامت دریافت می کند. اخذ شده). این نسبت از 604 به 1 در سال 2020 افزایش یافت. چهل و نه شرکت دارای نسبت های بالای 1000 به 1 بودند.
در بیش از یک سوم شرکت‌های مورد بررسی، IPS دریافت که متوسط دستمزد کارگران با تورم همگام نیست.
این گزارش با عنوان مازاد اجرایی، در بحبوحه موجی از تلاش‌های اتحادیه‌سازی در میان کارگران کم‌دستمزد و بررسی فزاینده برنامه‌های خرید عظیم سهام که بسیاری از شرکت‌ها برای افزایش قیمت سهام خود استفاده می‌کنند، ارائه شده است. شرکت های آمریکایی اعلام کردند که قصد دارند بیش از 300 میلیارد دلار از سهام خود را در سه ماهه اول سال بازخرید کنند و گلدمن ساکس تخمین زده است که بازخرید ممکن است در سال 2022 به بیش از یک تریلیون دلار برسد.
پاداش های مربوط به سهام بیشترین سهم را از غرامت مدیران ارشد تشکیل می دهد و از آنجایی که بازپرداخت ها به طور کلی قیمت سهام شرکت را افزایش می دهد، دستمزد مدیران را نیز افزایش می دهد. سناتور الیزابت وارن، بازخریدها را «چیزی جز دستکاری کاغذ» نامیده است که برای افزایش دستمزد مدیران طراحی شده است.
این گزارش نشان داد که دو سوم شرکت‌های با دستمزد پایین که حقوق کارگران را در سال 2021 کاهش دادند، میلیاردها دلار نیز برای افزایش حقوق مدیران عامل از طریق بازخرید سهام هزینه کردند.
بزرگترین شرکت بازخرید، زنجیره بهبود خانه Lowe’s بود که 13 میلیارد دلار برای خرید مجدد سهام هزینه کرد. بر اساس گزارش IPS، این پول می توانست به هر یک از 325000 کارمند خود 40000 دلار افزایش دهد. در عوض، متوسط دستمزد در شرکت با 7.6 درصد کاهش به 22697 دلار رسید.
سارا اندرسون، نویسنده اصلی گزارش، مدیر پروژه اقتصاد جهانی IPS، گفت: «چاپ طمع همه گیر مدیران عامل باعث خشم آمریکایی ها در سراسر طیف سیاسی شده است. او به یکی از نظرسنجی‌های اخیر اشاره کرد که نشان می‌دهد 87 درصد از آمریکایی‌ها شکاف رو به رشد بین دستمزد مدیرعامل و کارگران را مشکلی برای کشور می‌دانند.
IPS خاطرنشان کرد که بسیاری از شرکت‌های نمونه خود دریافت‌کنندگان قراردادهای بزرگ دولت فدرال نیز بودند. 40 شرکت در نمونه 37.2 میلیارد دلار قراردادهای دولتی بین 1 اکتبر 2019 و 1 مه 2022 دریافت کردند.
بزرگترین دریافت کننده، ماکسیموس بود، شرکتی که بدهی های دانشجویان فدرال و مراکز تماس مدیکر را مدیریت می کند، که 12.3 میلیارد دلار در قراردادهای فدرال دریافت کرد. در سال 2021، بروس کاسول، مدیرعامل ماکسیموس، 7.9 میلیون دلار غرامت دریافت کرد که 208 برابر میانگین حقوق شرکت بود. کارگران ماکسیموس اخیراً به دلیل حقوق و مزایا دست از کار کشیده‌اند.
آمازون، دومین پیمانکار بزرگ فدرال در نمونه، 10.3 میلیارد دلار در قراردادهای فدرال جمع آوری کرد. ماه گذشته سهامداران قراردادی به ارزش 212 میلیون دلار برای مدیر عامل آمازون، اندی جاسی، 6474 برابر میانگین دستمزد شرکت، تصویب کردند.
این گزارش راه‌حل‌های سیاسی متعددی را ارائه میکند، از جمله اقداماتی که جو بایدن می‌تواند بدون انتظار کنگره انجام دهد. اندرسون گفت: «رئیس‌جمهور می‌تواند با معرفی استانداردهای جدید از قدرت بیت المال استفاده کند که باعث می‌شود شرکت‌هایی که شکاف حقوقی عظیمی در دستمزد مدیران اجرایی دارند، دستیابی به یک قرارداد پرسود فدرال را دشوار کنند. این گزارش همچنین از بایدن می خواهد که مدیران ارشد پیمانکاران فدرال را از فروش سهام شخصی خود برای یک دوره چند ساله پس از بازخرید منع کند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
