دیدگاه گاردین در مورد هفته چهار روزه: سیاست های مورد نیاز برای تحقق آن | سرمقاله

آپس از جنگ جهانی اول، کارگران برای فداکاری های خود سود صلح می خواستند. در عرض سه سال آن را دریافت کردند. تقریباً همه کشورهای صنعتی – به استثنای ژاپن – فراخوان سازمان بین المللی کار تازه تأسیس را برای محدود کردن ساعات کاری به هشت ساعت در روز و 48 ساعت در هفته پذیرفتند. در حالی که اکثر کشورهای توسعه یافته قوانینی را برای دستیابی به این اهداف وضع کردند، بریتانیا به همراه ایالات متحده و ایتالیا این کار را از طریق قراردادهای جمعی انجام دادند.

امروز، بحران‌های سه‌گانه کووید، جنگ روسیه در اوکراین و برگزیت، شوک‌های شغلی را ایجاد خواهد کرد. کارفرمایان در حال حاضر کار از راه دور را اجرا می کنند. برخی از کارگران، شاید آن‌هایی که خانه‌های راحت دارند، پیام‌های آنلاین را به چت‌های خنک‌کننده آبی و تماس‌های کنفرانس اینترنتی به تماس‌های حضوری ترجیح می‌دهند. در همین حال، برخی دیگر به طور کلی از کار خودداری می کنند. از روز دوشنبه، هزاران کارگر در 70 شرکت بریتانیایی برای یک هفته کاری چهار روزه دستمزدی برابر با یک هفته کاری پنج روزه دریافت خواهند کرد. مانند یک روز هشت ساعته در سال 1919، کارگران خواستار تغییراتی هستند که زمانی به عنوان ایده های حاشیه ای و عجیب و غریب تلقی می شدند.

بحث های خوبی برای یک هفته چهار روزه وجود دارد. مطالعات حاکی از بهبود شادی کارگران و بهبود بهره وری است. بریتانیا برای مدت طولانی فرهنگ کاری را تقویت کرده است که ساعات طولانی و خستگی کارمندان را تشویق می کند. حدود 10 میلیون نفر – تقریباً یک نفر از هر سه نفر شاغل – اگر می توانستند ساعات کمتری کار می کردند. قابل توجه است که 3 میلیون نفر از آنها حتی با از دست دادن حقوق، ساعات کمتری را می طلبند.

بدیهی است که باید برای کسب درآمد دلخواه کمتر سخت کار کنید. اما چنین نتیجه مطلوبی با عواملی مانند فشار برای مصرف، امنیت شغلی و نابرابری قدرت و درآمد پیچیده است. با توجه به شیوع فقر در محل کار، و با توجه به اینکه تورم بیشترین ضربه را به افراد کم درآمد وارد می کند، بسیاری از کارگران بریتانیایی نمی توانند ساعات کاری خود را کاهش دهند.

در سال 2019، لرد اسکیدلسکی، اقتصاددان، این مشکل را به تفصیل برای حزب کارگر بررسی کرد. در گزارش او مقایسه شد که چگونه کشورهای اروپایی توانسته اند اشتغال را با رفاه سازگارتر کنند. او با تایید خاطر نشان کرد که چانه زنی دسته جمعی در آلمان چگونه باعث افزایش دستمزد واقعی کارگران و کاهش ساعات کار در ازای بهبود بهره وری شده است. او محدودیت ملی به سبک فرانسوی را رد کرد و اشاره کرد که در عرض چند سال از بین رفت.

بینش همتایان این بود که امنیت اقتصادی و حقوق کارگران بریتانیا باید بهبود می‌یافت تا آنها «در موقعیتی باشند که در صورت تمایل، داوطلبانه ساعات کار خود را کاهش دهند». در عصر مدرن، واضح است که بازار نمی تواند اشتغال کامل مستمر را فراهم کند. به همین دلیل است که لرد اسکیدلسکی از نقش جدیدی برای دولت به عنوان «کارفرمای آخرین راه حل» با تضمین مشاغلی که دستمزد زندگی را به بیکارانی که نمی توانند در بخش خصوصی کار پیدا کنند، پرداخت می کند.

به عقیده همتایان، با ارائه جایگزینی برای بازار، دولت اهرم قدرتمندی برای پایین آوردن میانگین ساعات کار به دست خواهد آورد. لرد اسکیدلسکی فکر می کرد که یک هفته کاری 35 ساعته در بخش دولتی در طول 10 سال با سیاست های درست قابل دستیابی است. تجربه یک قرن پیش بریتانیا ارزش یادآوری دارد. کاهش تولید ناشی از کاهش زمان کار تا حد زیادی با افزایش بهره وری ساعتی جبران شد. روز کوتاهتر منجر به رشد صنایع اوقات فراغت و مصرفی شد. در حال حاضر، منطق مالی حاکم بر قوانین استخدامی، با کاهش حجم کار مخالف است. آنچه مورد نیاز است نهادهای متقابلی است که جامعه را به سمتی که از نظر فناوری ممکن است مورد نظر بیشتر مردم سوق دهند.