“مردم تحت فشار هستند”: کارگران اپل برای اولین بار انتخابات اتحادیه حضوری را آغاز می کنند | اتحادیه های ایالات متحده

کارگران یک فروشگاه اپل در تاوسون، مریلند، قرار است انتخابات اتحادیه حضوری خود را در 15 ژوئن آغاز کنند و در صورت موفقیت، این فروشگاه اولین فروشگاهی خواهد بود که در شرکت فناوری ایالات متحده عضو اتحادیه می شود.

کارگران فروشگاه مریلند – که خود را ائتلاف کارکنان خرده‌فروشی سازمان‌یافته (AppleCore) می‌نامند – در 3 مه با هدف برگزاری انتخابات اتحادیه، با کمک انجمن بین‌المللی ماشین‌کارها و کارگران هوافضا (IAM)، کمی پس از آن، در معرض دید عموم قرار گرفتند. یک فروشگاه اپل در آتلانتا برای انتخابات اتحادیه ثبت نام کرد.

آن فروشگاه اخیراً با استناد به کمپین تهاجمی ضد اتحادیه اپل که در پاسخ به آن راه اندازی شده بود، دادخواست انتخابات اتحادیه خود را قبل از شروع رأی گیری پس گرفت. یکی دیگر از فروشگاه های اپل، در شهر نیویورک، به طور علنی یک کمپین سازماندهی اتحادیه را در ماه آوریل اعلام کرد و یکی از فروشگاه های لوئیزویل، کنتاکی، کمپین خود را در ماه مه اعلام کرد، اما هیچ یک هنوز درخواستی برای برگزاری انتخابات ارائه نکرده اند.

Onye Igwulu، کارمند 24 ساله در فروشگاه اپل در تاوسون برای حدود یک سال، گفت: “افرادی که ما بیشترین رابطه را با آنها داریم، رهبران فروشگاه هایمان، تقریباً نمی توانند در مورد آنچه که کارگران را تحت تأثیر قرار می دهد صحبت کنند.” ما می ایستیم تا زندگی بهتری برای خود و خانواده مان بسازیم که احساس می کنیم لیاقتش را داریم و فکر می کنم همه کارگران شایسته آن هستند. ما کارمان را به شدت دوست داریم، فقط می‌خواهیم در مورد چیزهایی که بر ما تأثیر می‌گذارند، نظر بدهیم.»

اریک براون، کارمند اپل به مدت دو سال، توضیح داد که با تغییر سیاست‌ها و حمایت‌های Covid-19 به‌طور یک‌جانبه و بدون نظر یا مشورت از سوی کارگران، روحیه‌ها در طول همه‌گیری کاهش یافت، که به کارگرانی کمک کرد که به دنبال تشکیل اتحادیه باشند.

براون گفت: “ما در تلاشیم تا تغییراتی ایجاد کنیم تا در واقع حق اظهار نظر در شرایط محل کار، نحوه برخورد با ما، دستمزدها و تغییرات سیاستی را داشته باشیم.” بارها بوده است که ما گفته ایم، “ما این مورد را امتحان کرده ایم، واقعاً کار نمی کند، اکنون که می خواهید دوباره آن را منتشر کنید، کار نمی کند، ما فکر می کنیم که باید اینگونه باشد. . و پاسخ این است: “این طوری است که شرکت می خواهد این کار را انجام دهد” و سپس آنها آن را تغییر می دهند.”

براون همچنین مسائل مربوط به غرامت را توضیح داد، زیرا برخی از کارمندان جدید بیشتر از کارگرانی که به آنها آموزش می دهند درآمد دارند و اینکه در نرخ دستمزد کارگرانی که وظایف اضافی انجام می دهند، مانند استفاده از آنها برای صحبت با مشتریان غیر انگلیسی زبان، در نظر گرفته نمی شود. . او همچنین استدلال کرد که این دستمزد باید منعکس کننده کاری باشد که آنها انجام می دهند، که فراتر از کارهای معمولی خرده فروشی است، به ویژه در مقایسه با درآمد رکوردی که اپل اخیراً گزارش کرده است و میلیاردها دلار سود.

براون افزود: “اگر ما آن اعداد را ارائه می کنیم، به معیارها می رسیم، چرا برای آن جبرانی نمی گیریم.” “مردم تحت فشار هستند، کووید خیلی چیزها را تشدید کرده است، چه مثبت باشد چه منفی، ما هر روز شاهد آن هستیم. و ما می خواهیم بابت کاری که انجام می دهیم غرامت دریافت کنیم.»

براون استدلال کرد که تلاش‌های ضد اتحادیه در آتلانتا به کارگران در مریلند بینشی در مورد تاکتیک‌هایی که اپل در نهایت در فروشگاه خود برای ترساندن کارگران از رای دادن به اتحادیه استفاده می‌کند، ارائه کرد، که شامل ارائه‌های ضد اتحادیه، بازجویی و استخدام همان اتحادیه می‌شود. شرکت حقوقی اجتنابی که استارباکس آن را حفظ کرده است، لیتلر مندلسون.

اپل همچنین تنها چند هفته پس از اینکه کمپین های سازماندهی اتحادیه در سه فروشگاه ایالات متحده عمومی شد، دستمزدهای اولیه را به 22 دلار در ساعت افزایش داد.

کارگران سازمان‌دهی از واکنش اپل به سازمان‌دهی اتحادیه‌ها انتقاد کردند و آن را مغایر با آیین‌نامه رفتار تامین‌کنندگان شرکت و سیاست‌های حقوق بشر اپل دانستند.

مدیران شرکت اپل به جای اینکه به آن ارزش‌ها پایبند باشند، و از فرصتی برای توانمند ساختن ما برای عمل کردن به نفع فروشگاه‌هایمان استفاده کنند، یک شرکت حقوقی شخص ثالث را استخدام کردند که هیچ درک یا علاقه‌ای به عقیده یا ارزش‌های ما نداشت تا مداخله کند. دریک بولز، کارگر و سازمان دهنده در فروشگاه اپل در آتلانتا، گفت: محیطی از ترس و اجبار ایجاد کنید.

در خط مشی رفتار اپل برای تامین کنندگان، در رابطه با چانه زنی دسته جمعی، این سیاست بیان می کند که تامین کنندگان باید نسبت به تلاش های سازماندهی اتحادیه کارگران خود بی طرف بمانند.

اپل می‌گوید: «تامین‌کننده ملزم نیست نقش فعالی در حمایت از تلاش‌های کارگران برای مشارکت یا سازمان‌دهی داشته باشد، اما تأمین‌کننده باید اطمینان حاصل کند که کارگران می‌توانند از حق خود برای سازمان‌دهی در فضایی عاری از خشونت، فشار، ترس، ارعاب و تهدید استفاده کنند». خط مشی.

سیاست داخلی خود اپل در مورد حقوق بشر همچنین به این موضوع اشاره می کند که این شرکت به حقوق بشر به رسمیت شناخته شده بین المللی “همانطور که در منشور بین المللی حقوق بشر سازمان ملل متحد و اعلامیه سازمان بین المللی کار در مورد اصول و حقوق اساسی در محل کار آمده است” پایبند است.

بر اساس اعلامیه سازمان بین المللی کار در مورد اصول و حقوق اساسی در کار، اعضا موظف به تحقق، ترویج و احترام به آزادی تشکل و به رسمیت شناختن مؤثر حق چانه زنی جمعی هستند.

یکی از سخنگویان اپل گفت: “خوشبختیم که اعضای تیم خرده فروشی باورنکردنی داریم و عمیقاً برای هر چیزی که آنها برای اپل می آورند ارزش قائل هستیم. ما خوشحالیم که غرامت و مزایای بسیار قوی را برای کارکنان تمام وقت و پاره وقت ارائه می دهیم، از جمله مراقبت های بهداشتی، بازپرداخت شهریه، مرخصی جدید والدین، مرخصی با حقوق خانواده، کمک هزینه سهام سالانه و بسیاری از مزایای دیگر.