هزاران کارگر بریتانیایی بزرگترین آزمایش چهار روزه جهان را آغاز کردند | بهره وری

بیش از 3300 کارگر در 70 شرکت بریتانیایی، از یک تراشه محلی گرفته تا شرکت‌های مالی بزرگ، در بزرگترین آزمایش الگوی کاری جدید در جهان، از روز دوشنبه بدون از دست دادن حقوق، کار خود را به مدت چهار روز در هفته آغاز می‌کنند.

این آزمایشی به مدت شش ماه اجرا می شود و توسط 4 Day Week Global با مشارکت اتاق فکر Autonomy، کمپین هفته 4 روز و محققان دانشگاه کمبریج، دانشگاه آکسفورد و کالج بوستون سازماندهی می شود.

این آزمایش بر اساس مدل 100:80:100 است – 100٪ پرداخت برای 80٪ مواقع، در ازای تعهد به حفظ بهره وری 100٪.

Platten’s Fish and Chips in Wells-Next-the-Sea در شمال ساحل نورفولک، همراه با شرکت نرم افزاری شفیلد Rivelin Robotics، متخصصان مالیات بر ارث مستقر در لندن، Stellar Asset Management، و Charity Bank در Tonbridge، کنت، شرکت می کنند.

جو اوکانر، مدیر اجرایی گروه غیرانتفاعی 4 روز هفته جهانی، گفت که بریتانیا در اوج موج چهار روزه هفته قرار دارد: «همانطور که ما از همه‌گیری خارج می‌شویم، شرکت‌های بیشتری تشخیص می‌دهند که مرز جدید رقابت کیفیت زندگی است و کار با ساعت کاهش‌یافته و متمرکز بر خروجی. وسیله ای است که به آنها یک مزیت رقابتی می دهد.”

برخی دیگر از شرکت‌های درگیر، آموزش، مشاوره در محل کار، مسکن، مراقبت از پوست، خدمات استخدام ساختمان و ساخت‌وساز، غذا و نوشیدنی، و بازاریابی دیجیتال را ارائه می‌کنند.

محققان با هر یک از سازمان‌های شرکت‌کننده برای اندازه‌گیری تأثیر بر بهره‌وری در کسب‌وکار و رفاه کارکنان آن، و همچنین تأثیر بر محیط‌زیست و برابری جنسیتی کار خواهند کرد.

آزمایشات چهار روزه هفته ای تحت حمایت دولت نیز قرار است اواخر امسال در اسپانیا و اسکاتلند آغاز شود.

جولیت شور، استاد جامعه‌شناسی در کالج بوستون و محقق اصلی این خلبان، آن را یک “محاکمه تاریخی” توصیف کرد. او گفت: “ما در حال تجزیه و تحلیل خواهیم بود که چگونه کارمندان به داشتن یک روز تعطیل اضافی، از نظر استرس و فرسودگی شغلی، رضایت شغلی و زندگی، سلامتی، خواب، مصرف انرژی، سفر و بسیاری از جنبه های دیگر زندگی پاسخ می دهند.”

«هفته چهار روزه عموماً به عنوان یک سیاست سود سه گانه در نظر گرفته می شود – کمک به کارمندان، شرکت ها و آب و هوا. تلاش‌های تحقیقاتی ما به بررسی همه این‌ها خواهد بود.»

وایات واتس، 25 ساله، رهبر تیم در Platten’s Fish and Chips، می گوید: “وقتی برای اولین بار شنیدم که قرار است ساعت های کمتری با همان دستمزد کار کنیم، با خودم فکر کردم، “چیز چیست؟” معمولاً من آنقدر از کار خسته می شوم که انرژی ندارم، بنابراین امیدوارم داشتن آن زمان اضافی برای استراحت، سطح انرژی من را افزایش دهد.

او گفت که تصمیم برای پیوستن به خلبان قبلاً تأثیر داشته است. روحیه بهبود یافته است و ما امیدواریم که بهره وری ما در کار بالاتر رود.

اد سیگل، مدیر اجرایی بانک خیریه، گفت که مفتخر است که یکی از اولین بانک‌هایی در بریتانیا است که هفته چهار روزه را پذیرفته است. ما مدت‌هاست که قهرمان کار انعطاف‌پذیر بوده‌ایم، اما همه‌گیری واقعاً تیرک دروازه‌ها را در این زمینه جابه‌جا کرد. برای بانک خیریه، حرکت به هفته چهار روزه یک گام طبیعی به نظر می رسد.

مفهوم قرن بیستم یک هفته کاری پنج روزه دیگر بهترین گزینه برای تجارت قرن بیست و یکم نیست. ما قویاً معتقدیم که یک هفته چهار روزه بدون تغییر در حقوق یا مزایا، نیروی کار شادتری ایجاد می‌کند و تأثیر مثبتی بر بهره‌وری کسب‌وکار، تجربه مشتری و مأموریت اجتماعی ما خواهد داشت.»