طرفداران می گویند: کار با کودکان: تبعیض علیه افراد ترنس در کوئینزلند باید پایان یابد | کوئینزلند

گروه های مدافع می گویند که معافیت قانونی که کوئینزلند را به تنها ایالتی تبدیل می کند که به کارفرمایان اجازه می دهد در هنگام کار با کودکان علیه افراد مختلف جنسیتی و ترنسجندر تبعیض قائل شوند، باید لغو شود.

قانون ضد تبعیض کوئینزلند در صورتی که «به طور منطقی برای محافظت از سلامت جسمی، روانی یا عاطفی خردسالان» در محل کار ضروری باشد، «بر اساس فعالیت جنسی قانونی یا هویت جنسیتی» تبعیض را مجاز می‌داند. کارگران جنسی نیز می توانند بر همین اساس مورد تبعیض قرار گیرند.

ماتیلدا الکساندر از Rainbow Families Queensland می‌گوید که این ماده باید اصلاح شود زیرا افسانه‌های مضر در مورد اعضای جامعه LGBTIQ+ که خطری برای کودکان دارند را بیشتر می‌کند.

الکساندر می‌گوید: «من با افرادی که نگران هستند صحبت کرده‌ام… و احساس کرده‌اند که ممکن است شغل‌شان به این دلیل در خطر باشد. این نوع قانون به بدنامی کمک می‌کند و همچنین باعث می‌شود مردم احساس کنند که اعضای کم ارزش جامعه هستند.»

این قانون در حال حاضر در حال بررسی گسترده – به درخواست دولت ایالتی – توسط کمیسیون حقوق بشر کوئینزلند (QHRC) است که گفته است “هیچ حوزه قضایی دیگر به طور خاص اجازه تبعیض علیه کارگران جنسی، تراجنسیتی ها یا افراد بین جنسیتی را به این روش نمی دهد.” .

یک مقاله بحث QHRC گفت که این معافیت “با توجه به فرآیندهای دقیق غربالگری کارت آبی که در حال حاضر در هنگام کار افراد با خردسالان انجام می شود، به نظر زائد به نظر می رسد”.

مایکل کوپ، رئیس شورای آزادی‌های مدنی کوئینزلند، گفت که «هیچ دلیل خوبی» برای باقی ماندن این بند نمی‌بیند.

کوپ گفت: «هیچ مبنایی برای این پیشنهاد وجود ندارد. “این عمل 30 سال است که در یک مکان است. پس از 30 سال، احتمالاً زمان بررسی فرا رسیده است.»

در ماه آوریل، ژانل فاوکس، مدیر کمپین گروه حمایت از کار جنسی Respect Inc و DecrimQLD، به آبان نیوز استرالیا گفت که این قانون «همیشه سیاست بسیار ضعیفی بوده است، اما در سال 2022 آنها به‌ویژه وحشتناک هستند».

گزارش Respect Inc به بررسی می‌گوید که کارگران جنسی که معلم هستند یا با خردسالان کار می‌کنند، تا زمانی که کار جنسی آنها مشخص شد، تحت تأثیر منفی قرار گرفته‌اند، تا زمانی که کار جنسی آنها خاتمه یابد.

این ارسال به یک کارگر جنسی اشاره داشت که گفت مایل به تحصیل و کمک معلمی هستند “اما می دانم که من نمی توانم این کار را انجام دهم … زیرا به دلیل وضعیت شغلی خود از استخدام محروم خواهم شد”.

قانون ضد تبعیض کوئینزلند حاوی چندین بند دیگر است که مورد انتقاد قرار گرفته است، از جمله بخشی که تبعیض بر اساس تمایلات جنسی را برای دسترسی به IVF مجاز می داند.

همچنین بند مشاجره‌آمیز «الزامات شغلی واقعی» وجود دارد که به هیأت‌های مذهبی اجازه می‌دهد در شرایطی که شخص «علناً به‌گونه‌ای عمل می‌کند که آن شخص می‌داند یا به طور منطقی باید بداند برخلاف باورهای مذهبی کارفرماست، تبعیض قائل شوند».

لابی مسیحی استرالیا در ارسالی به بررسی، گفت اقدامات آزادی مذهبی باید تقویت شود.

وندی فرانسیس، مدیر ملی ACL، در این نامه گفت: “سازمان های مذهبی باید بتوانند اطمینان حاصل کنند که هر تصمیمی که در مورد استخدام می گیرند مطابق با دکترین ها، اصول و اعتقادات سازمان باشد.”

خانواده‌های رنگین کمان در ارسال خود گفتند که این قانون می‌تواند باعث شود معلمان ترنس و دارای تنوع جنسیتی احساس کنند که نمی‌توانند هویت جنسیتی خود را تأیید کنند، در حالی که معلمان همجنس‌گرا، همجنس‌گرا و دوجنس‌گرا ممکن است نیاز داشته باشند در مدرسه «در کمد بمانند».

خانواده های رنگین کمان می گویند: “نگهداری از چنین نما در زمانی که معلم یا شریک زندگی آنها باردار می شود، می تواند بسیار چالش برانگیز باشد.” در این مرحله، ادامه پنهان کردن هویت جنسی یا تمایلات جنسی و خانواده آنها ممکن است غیرممکن شود.

الکساندر گفت که لغو این مقررات “گامی بزرگ به جلو” به سوی برابری برای جامعه LGBTIQ+ کوئینزلند خواهد بود.

“[The working with children] بخش در جامعه معاصر جایی ندارد و ما انتظار داریم که لغو شود.

QHRC توصیه هایی را در مورد تغییرات احتمالی در قانون در 30 جولای به دولت ارائه خواهد کرد.