آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
کارگران ولز فارگو، سومین بانک بزرگ ایالات متحده، در حال تلاش برای سازماندهی اتحادیه ای در سراسر نیروی کار بانک با Wells Fargo Workers United هستند، کمپینی با کمیته برای بانک های بهتر، که با موفقیت اولین قرارداد اتحادیه در صنعت بانکداری را در سال 2018 برنده شد. 40 سال در بنفیشال بانک در سال 2021.
ولز فارگو در سال‌های اخیر با یک سری رسوایی‌ها مواجه شده است، از رسوایی حساب جعلی در سال 2016 که توسط افشاگران در کمیته بانک‌های بهتر افشا شد، تا سوء استفاده از وام‌های مسکن و خودرو، اضافه کردن محصولات به حساب‌های مشتریان بدون اطلاع آنها، شکایتی در این زمینه مطرح شد. سالی است که ادعا میکند حقوق اضافه کاری انبوه صورت گرفته است و طبق گزارش اخیر، بانک از مصاحبه‌های جعلی برای افزایش سوابق تلاش‌های متنوع بانک استفاده کرده است.
«اگر به رهبری ارشد واگذار شود، تغییرات رخ نخواهد داد. جسی مک کول، افسر ارشد رعایت مقررات در ولز فارگو در میسوری برای حدود هشت سال و یکی از اعضای کمیته سازماندهی کارگران، گفت: بنابراین ما باید به طور دسته جمعی چانه زنی کنیم و خود را کنترل کنیم.
مک‌کول شروع به درگیر شدن بیشتر با کمیته بانک‌های بهتر کرد و به دلیل مشکلاتی در طول همه‌گیری که فرهنگ مدیریت و شرایط کاری بدتر شد، به کمیته سازماندهی Wells Fargo پیوست.
مک کول گفت که ولز فارگو از عابر بانک، نمایندگان خدمات مشتری، پذیره نویسان، کارگزاران سهام یا کارکنان در حوزه فناوری اطلاعات، قوانین و مقررات، از مشکلات مدیریتی رنج می برد که در آن خط مشی های شرکت به طور ناهموار یا نامشخص اعمال می شود و اغلب منجر به ایجاد تبعیض، تلافی یا قربانی شدن می شود. کارگران توسط مدیران
او به چند نمونه اشاره کرد، از جمله به او اخطار غیررسمی برای حواس پرتی به خاطر بازی کردن فرزندش در پس‌زمینه جلسه زوم به دلیل بیرون رفتن از مدرسه، مبارزه با تلاش‌های مدیریت برای حذف تابلوهای حمایت از اتحادیه در برچسب ایمیلش. ، به یکی از همکاران زن که در جلسه ای توسط معاون ارشد رئیس جمهور به دلیل عدم ویرایش انطباق در بروشور شرکتی که آنها تهیه کرده بودند اما توسط مدیر نادیده گرفته شد، سرزنش شد.
مک کول افزود: “بسیاری از کارکنان بانک متوجه نیستند که ما حق عضویت در اتحادیه را داریم، اما زمان آن فرا رسیده است که کمیته های مدیریت بانک ما صدای جمعی ما را بشنوند.” ما توانایی قیام جمعی و رسیدگی به این سیاست‌ها و تبعیت نابرابر آن را داریم.»
تد لورل به مدت 9 سال به عنوان متخصص حل و فصل حساب در ولز فارگو در تگزاس کار کرده است و در چهار سال گذشته با کمیته بانک های بهتر همکاری داشته است، اما مشارکت خود را در طول همه گیری، که شامل سازماندهی و اطلاع رسانی به ولز فارگو می شود، افزایش داده است. کارگران در شبکه های اجتماعی
لورل گفت: «کووید زنگ هشدار دیگری بود در مورد اینکه چقدر سیاست‌های ما می‌تواند ناعادلانه باشد، فرآیندهای نامشخص ما، سیاست‌های متناقض و اعمال نابرابر هر دو.» “زمانی که کووید آمد و ایمنی یک نگرانی اصلی برای ما بود. دیدم که با همکارانم مانند سایر همکارانی که ممکن است برخی از پروتکل‌های ایمنی برای مریض نشدن یا ماندن در خانه داشته باشند، رفتار نمی‌شود.»
وی همچنین از توزیع ناعادلانه دستمزدها با حداقل دستمزد بین 15 تا 20 دلار در ساعت، عدم افزایش فشرده دستمزد کارگران بر اساس تجربه یا سابقه کار در بانک و عدم پرداخت غرامت و حمایت از کارگرانی که مجبور به حمل و نقل هستند انتقاد کرد. و چندین بار در هفته تجهیزات رایانه رومیزی را حذف و دوباره نصب کنید زیرا کارگران هنوز در برنامه های دفتر کار ترکیبی هستند.
کارگران ولز فارگو با کمیته بانک‌های بهتر با چارلز شارف، مدیرعامل ولز فارگو، در دسامبر 2020 در مورد نگرانی‌های کارگران در مورد سیاست‌های شرکت، حقوق و مزایا ملاقات کردند، اما برای برگزاری جلسه بعدی، به‌ویژه با توجه به موارد اخیر، اصرار داشتند. رسوایی هایی مانند مصاحبه های جعلی تنوع طلبی.
ما می‌خواهیم پایگاه مشتریان بدانند که ما واقعاً برای آنها اتحادیه تشکیل می‌دهیم. ما از اینکه نام خود را در ولز فارگو در گل و لای کشیده می‌کنیم، به دلیل چیزهایی که خواسته‌ایم کنترل بیشتری روی آنها داشته باشیم، خسته شده‌ایم، اما شرکت از دادن این کنترل به ما خودداری میکند.»
یکی از سخنگویان ولز فارگو در ایمیلی گفت: «ولز فارگو معتقد است که کارمندان ما با همکاری مستقیم با شرکت و رهبری آن برای رسیدگی به مسائل نگران‌کننده، بهترین خدمات را می‌دهند. وقتی کارکنان ما نگرانی‌هایی دارند، می‌خواهیم مستقیماً از آن کارمندان بشنویم تا دیدگاه‌های آنها را بفهمیم و تعیین کنیم که چگونه می‌توانیم برای بهبود محل کارمان با هم کار کنیم، و کارمندان تشویق می‌شوند تا نگرانی‌ها و بازخوردهای خود را از راه‌های مختلف از جمله با مدیرشان، روابط کارمندان، مطرح کنند. یا EthicsLine محرمانه ما.”
آنها اضافه کردند که Wells Fargo اقدامات ایمنی گسترده ای را در طول همه گیری همه گیر انجام داده است و به طور عادلانه به کارمندان غرامت پرداخت کرده است، و اقداماتی را برای افزایش حمایت از کارکنان از طریق پرداخت غرامت و مزایا انجام داده است، به ویژه کارکنان با دستمزد کمتر و در خط مقدم.
ولز فارگو همچنین اتهامات تبعیض آمیز وام های رهنی را رد کرد و اتهامات مربوط به استفاده از مصاحبه های جعلی برای افزایش گزارش تنوع در بانک را رد کرد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
