تحقیقات نشان می‌دهد که میوه‌چین‌کنندگان مهاجر هزاران هزینه غیرقانونی برای کار در مزارع بریتانیا دریافت کردند | نپال

دیتیا*، یک مادر مجرد اهل نپال، عادت دارد برای کار به خارج از کشور سفر کند. او سال هاست که به عنوان یک کارگر مزرعه مهاجر امرار معاش می کند، جایی که می تواند چندین برابر درآمدی که در کشورش کسب می کند، به دست بیاورد. او سال گذشته درخواست داد تا بخشی از طرح ویزای کارگری فصلی دولت بریتانیا شود و میوه و سبزیجات را در مزرعه‌ای در هرفوردشایر که محصولات تازه را برای Marks & Spencer (M&S)، Tesco و Waitrose تامین می‌کند، می‌چیند.

دیتیا این کار را پیدا کرد، اما هزینه زیادی داشت. او می‌گوید که برای تأمین آن، باید بیش از 3000 پوند – تقریباً یک سوم از درآمدی که در طول این پست شش ماهه به دست آورده است – به عوامل استخدام پرداخت کند.

مقداری از این پول هزینه پرواز و درخواست ویزا را پوشش داد. به نظر می رسد بقیه شامل دستمزدهای غیرقانونی است که کارشناسان حقوق کار آن را “استثماری و اخاذی” توصیف می کنند.

تحقیقات مشترک توسط دفتر روزنامه‌نگاری تحقیقی (TBIJ) و آبان نیوز نشان می‌دهد که 150 کارگر نپالی که به عنوان بخشی از طرح دولتی برای کار در مزارع کوبری در هرفوردشایر آمده‌اند، ممکن است مبالغ مشابهی را پرداخت کرده باشند، که بسیاری از آنها ادعا می‌کنند کارگزاران پولی که برای یک شرکت استخدامی دارای مجوز بریتانیا کار می کنند.

یافته‌ها نشان می‌دهد که کمبود بودجه اجرای حقوق کار، همراه با گسترش سریع طرح کارگران فصلی – که هدف آن رفع کمبودهای ناشی از برگزیت و کووید-19 است – می‌تواند هزاران کارگر مهاجر را در معرض خطر استثمار قرار دهد.

Tesco و M&S که از Cobrey خرید می‌کنند، سیاست‌های حقوق بشری دارند که تامین‌کنندگان خود را ملزم می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که کارگران هزینه‌ای دریافت نمی‌کنند.

تسکو و M&S گفتند که در حال بررسی فوری این موضوع هستند. تسکو افزود که هرگونه هزینه غیرقانونی باید به طور کامل بازپرداخت شود. این کارگران اما می گویند که هنوز بازپرداخت نشده اند.

سخنگوی Waitrose گفت که نمی تواند در مورد این پرونده خاص که یک تحقیق زنده بود اظهار نظر کند، اما “هر اقدامی که لازم باشد” انجام خواهد داد.

دولت بریتانیا طرح آزمایشی کارگران فصلی را در سال 2019 راه اندازی کرد تا نگرانی هایی را مبنی بر اینکه خروج از اتحادیه اروپا باعث کمبود نیروی کار برای برداشت مشاغل در مزارع می شود، برطرف کند. قوانین آن بیان می کند که کارگران فقط باید هزینه درخواست ویزا 259 پوند (244 پوند تا آوریل امسال) و هزینه های سفر را بپردازند. هر گونه هزینه استخدام اضافی بر اساس قوانین بریتانیا غیرقانونی است و می تواند منجر به سلب مجوز یک ارائه دهنده نیروی کار شود.

کارگرانی که نخواستند نامشان فاش شود، گفتند که این هزینه ها را به نمایندگانی که برای شرکت نپالی My Careers HR Solutions کار می کردند، پرداخت کردند، شرکتی که Poseidon Human Capital، یک شرکت استخدامی مستقر در لندن، می گوید که روزانه آن را کنترل می کند. Poseidon به نوبه خود توسط موسسه خیریه Concordia مستقر در برایتون، یکی از چهار سازمانی که طرح دولت بریتانیا را اجرا می کند، استخدام شده بود. کنکوردیا برای یافتن کارگرانی برای چیدن میوه و سبزیجات در مزارع کبری قرارداد بسته بود.

Simon Bowyer، مدیر عامل Concordia، گفت که شرکت او تحقیقاتی را انجام داده و با بیش از نیمی از 150 نفری که توسط Poseidon برای کار در مزرعه استخدام شده اند، مصاحبه کرده است. او گفت که “درصد قابل توجهی” به آنها گفته اند که هزینه هایی را به My Careers HR Solutions، رئیس آن John Khadka، Poseidon یا “دیگر همکاران نامبرده” پرداخت کرده اند و بیشتر پرداخت ها بین 300,000 RS (1,935 پوند) و RS750,000 بوده است. 4840 پوند).

متیو هرلی، مدیر پوزیدون گفت که این شرکت بازرسان خود را از یک “شرکت حقوقی معتبر” استخدام کرد که متوجه شدند هیچ افسری از شرکت او در گرفتن هزینه های غیرقانونی شریک نبوده است.

هرلی گفت که هزینه های یک کارگر نپالی برای شرکت در این طرح، از جمله هزینه های تهیه اسناد، هزینه های ویزا و تدارکات، بیش از 2000 پوند تخمین زده می شود. او گفت که اگر مزارع این هزینه ها را پوشش دهند، احتمال “قرار گرفتن در معرض پرداخت هزینه های غیرقانونی” از بین می رود.

خادکا، که در زمان تخلفات ادعایی، رئیس شرکت My Careers HR Solutions مستقر در کاتماندو بود، گفت که تحقیقات نشان می‌دهد دو واریز توسط کارگران به حساب‌های او انجام شده است. او گفت که هر دو از دوستان قدیمی بودند که او در انتقال پول به آنها کمک می کرد.

در ماه مارس، خادکا این موضوع را تکذیب کرد که شرکتش کارگران نپالی را به بریتانیا جذب کرده یا اینکه او با پوزیدون معامله داشته است. او متعاقباً گفت که در نتیجه تحقیقات Poseidon از هیئت My Careers HR Solutions تعلیق شد، اما اضافه کرد که ادعاهای مطرح شده علیه او “نادرست” است.

Concordia اکنون رابطه خود را با Poseidon خاتمه داده است و به Gangmasters and Labor Abuse Authority (GLAA)، نهاد دولتی مسئول صدور مجوز به ارائه دهندگان نیروی کار و مقابله با استثمار در بخش کشاورزی، هشدار داده است. سخنگوی GLAA گفت که “تفسیر جاری در مورد تحقیقات خاص ارائه نمی کند”.

بیشال تامانگ، محقق مستقل مهاجرت و کارگر مهاجر سابق، گفت که اخذ هزینه های استخدام از طریق اشخاص ثالث منجر به دریافت وام های غیررسمی برای هزاران کارگر نپالی – که عمدتاً در خلیج فارس و مالزی کار می کنند – شده است. به گفته وی، در بدترین موارد، این کار منجر به مرگ کارگران شده است.

آن‌ها از وام‌دهندگانی که نرخ‌های بهره هنگفتی می‌گیرند وام می‌گیرند و اسناد زمین خود را به عنوان تضمین می‌دهند. معمولاً زمینی است که نسل‌ها در خانواده بوده است.»

تامانگ گفت که قبلاً 100000 RS (645 پوند) برای ایمن کردن کار در عربستان سعودی پرداخت کرده است، اما می توان برای کار در بریتانیا بیش از 10 برابر بیشتر از کارگران دریافت کرد.

بر اساس ارقام به دست آمده از طریق درخواست های آزادی اطلاعات، شایع ترین اتهامات در بخش کشاورزی که در سال گذشته به GLAA ارائه شد، در رابطه با هزینه های استخدام بود. در سال 2021 در مجموع 25 مورد از این گونه اتهامات مطرح شد که بیش از سه برابر تعداد مطرح شده در سال 2018، یک سال قبل از راه اندازی این طرح بود.

ما به غذا در قفسه‌های سوپرمارکت‌ها نیاز داریم، و [migrant workers] امیلی کنوی، محقق و مشاور سابق کمیسر مستقل ضد برده داری بریتانیا، می گوید. “ما باید طرف معامله خود را حفظ کنیم، که شامل بریدن کارگران برای رسیدن به اینجا نمی شود.”

کنوی گفت که GLAA به احتمال زیاد این مسائل را مورد توجه قرار داده است، زیرا روابط کاری با آژانس های اجرای کار در کشورهایی مانند رومانی، جایی که اکثر کارگران مهاجر قبل از برگزیت از آنجا آمده بودند، داشته است. اما منابع GLAA با افزایش تعداد کشورهایی که اکنون کارگران از آن‌ها استخدام می‌شوند – 58 کشور در سال 2021، همگام نشده است.

کنوی گفت: “ما می دانستیم که چنین چیزی قرار است اتفاق بیفتد.” «همه کسانی که در زمینه حقوق کار، برده‌داری مدرن و قاچاق کار می‌کنند، از روز اول گفته‌اند که به دلیل طراحی آن و کمبود منابع برای این طرح، احتمال زیادی وجود دارد که از طریق این طرح استثمار انجام شود. ”

طرح کارگران فصلی که کمتر از 2500 ویزا در سال 2019 صادر کرد، انتظار دارد امسال 40000 ویزا صادر کند. در همین حال، بودجه وزارت کشور برای GLAA در سال گذشته 7 میلیون پوند بود – کمتر از هزینه ای که برای انتشارات، لوازم التحریر و چاپ هزینه کرد.

داده های منتشر شده توسط وزارت کشور این هفته نشان می دهد که نپال در سه ماه اول سال جاری 395 کارگر فصلی را به بریتانیا ارائه کرده است – چهارمین کشور برتر در لیست.

کارولین اوت، یک وکیل در Leigh Day، گفت که یافته های جدید بسیار نگران کننده است. او گفت: «این کاملاً حیاتی است که این طرح به سرعت در حال گسترش، تدابیر لازم برای جلوگیری از استثمار و تضمین حمایت از حقوق کارگران فصلی را داشته باشد.

چندین کارگر که در سال 2021 برای کار به مزارع Cobrey رفتند، گفتند که هزینه های استخدام بخش قابل توجهی از درآمد آنها را تشکیل می دهد. یکی از مهاجران نپالی که مارچوبه و زغال اخته برداشت می کرد، گفت که حدود 3100 پوند به یک استخدام کننده پرداخت کرده است. او گفت که تیم منابع انسانی مزرعه در تابستان از “هزینه های گزاف” که برخی از کارگران گفتند توسط My Careers HR Solutions دریافت شده بود، مطلع شدند.

دیتیا گفت که 4420 پوند از جمله 1260 پوند ودیعه پرداخت کرده که پس از بازگشت به نپال به او بازگردانده شد. وقتی کنکوردیا در طول تحقیقات خود در مورد هزینه های استخدام پرسید، او دروغ گفت و گفت که فقط هزینه ویزا و پرواز خود را پرداخت کرده است، زیرا “نمی خواست به دردسر بیفتد”.

کریس چین، که خانواده‌اش کبری را اداره می‌کند، گفت که مزرعه در صورت هر گونه نقض ادعایی یا مشاهده شده از استانداردهای کار، GLAA را مطلع می‌کند و با آن همکاری می‌کند. او گفت که مجوز Cobrey به این معنی است که “بررسی استانداردهای دقیق تعیین شده توسط GLAA ارزیابی شده است”.

Simon Bowyer از Concordia گفت که شرکت او به کارگران بازپرداخت نخواهد کرد، اما مایل است که My Careers HR Solutions این کار را انجام دهد. او گفت: «من ماهیت دقیق رابطه بین من و پوزیدون را نمی‌دانم، اما وقتی متوجه شدیم این رابطه – هر چه که بود – وجود دارد، خوشحال نشدیم.»

TBIJ و آبان نیوز همچنین گواهینامه‌های آموزشی صادر شده برای کارگران Cobrey را مشاهده کرده‌اند که نشان‌های شورای بریتانیا و Ofqual را نشان می‌دهد، که هر دو گفته‌اند که هیچ یک از افراد یا شرکت‌هایی را که در اسناد نام برده شده است، معتبر نکرده‌اند. هرلی این را به عنوان یک “اشتباه صدور گواهینامه” که در حال رسیدگی بود، بیان کرد.

*نام تغییر کرده است

گزارش تکمیلی توسط پرامود آچاریا